Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ГОСЫ_с инета / госы_ 11.doc
Скачиваний:
188
Добавлен:
09.02.2016
Размер:
328.19 Кб
Скачать

Структура межличностного конфликта (л.А. Петровская)

Стороны конфликта:

  1. личность – личность

  2. личность – группа

  3. группа – группа

1. Стороны и участники конфликта

Стороныконфликта – являютсяносителямипротиворечия

Участники конфликта – лица,разрешающиепротиворечия.

Состав участников конфликта - это отдельные люди, организации, государства и т.д.

Конфликты бывают:

  1. внутриличностные;

  2. межличностные;

  3. личность - группа;

  4. группа - группа.

Другие участники играют второстепенные роли:

  1. подстрекатели;

  2. организаторы;

  3. пособники;

  4. посредники.

Роль участников конфликта неодинакова с социальной и психологической точки зрения.

Социальная точка зрения - участники могут различаться по своему социальному статусу, силе, влиянию (личность и государство).

Порядок участников конфликта:

  1. отдельный индивид;

  2. коллектив;

  3. группа;

  4. государство.

Значимость не всегда соответствует порядку участников, иногда роль отдельной личности выше (напр., Наполеон).

С психологической точки зрения роль участников неодинакова. Истинная значимость участников выявляется в момент развития конфликта.

2. Условие протекания конфликта

Л.Козар считал, что в демократическом и недемократическом обществе конфликты протекают по-разному.

3. Образы конфликтной ситуации

Кант: "Наше познание отражает не только объкетивную природу, но и нашу собственную".

Объективная реальность и наши образы могут расходиться порой весьма существенно.

4. возможность действия участников конфликта (подразумевает анализ взаимодействия и способов поведения)

Действия - внешне выраженные акции. Истинная природа конфликта, его причины, состав его участников, проявляется в действиях. Целью конфликтных действий является получение того или иного результата, разрешение каких-либо задач, функций, достижение изменений.

5. исходя из конфликтной деятельности (участники конфликта с самого начала имеют некий образ возможного исхода и в связи с этим выбирают свое поведение)

Результат конфликта - конечный пункт в развитии конфликта, позиции сторон могут уточняться, корректироваться, но все результаты могут быть только двух родов:

  1. конструктивный результат (позитивный) - успешный выход из конфликта;

  2. деструктивный результат (негативный) - ведет к разложению коллектива, группы, общества.

Границы конфликта – Каждый конфликт имеет начало и конец, т.е. временные и пространственные рамки (границы).

Начало конфликта - перерастание конфликта из возможности к действительности.

Окончание конфликта - прекращение враждебных действий, независимо от результата.

Пространственные границы конфликта - территории.

Система конфликта - совокупность участников.

Наличие в конфликте множества элементов приводит к выводу, что конфликт не единовременный, а длительный процесс.

Типология конфликта

ФОРМА

ТИПОЛОГИЯ

С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СТОРОН

Конструктивная

Крайдлера (разрешаемости конфликта)

Внутриличностный

деструктивная

Ресурсный (типичный)

Межличностный

Потребностный

Личностно - групповой

Мировоззренческий

Межгрупповой

Межгосударственный

С Т.З. СФЕР ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ (ПРЕДМЕТА)

С Т.ЗР. КОЗЕРА

СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ ОБЪЕКТИВНЫМ И ПЕРЕЖИВАЕМЫМ КОНФЛИКТОМ (БОУЛДИНГ)

Политический

Реалистический

Действительный (истинный)

Экономический

Нереалистический

Случайный (непреднамеренный)

Идеологический

Фальшивый (неверное восприятие ситуации)

Культурные

Подлинный (сексуальный)

Межнациональные

Без атрибутивный (в результате неумелого руководства)

Классовые

Латентный (скрытый)

Семейно-бытовые

В ходе развития конфликт может менять свой тип, перерасти в другой тип.

  1. расплывчата граница конфликта как социального явления

  2. сущность конфликта глубоко скрыта

  3. всегда есть искажение реальной ситуации.

Модели регулирования конфликта связаны с типом конфликта.

Типы конфликтов:

по сторонам конфликта: внутриличностные, межличностные, межгрупповые,

по М.Дойчу:

1. Подлинный конфликт: существует объективно и воспринимается адекватно

2. Случайный или условный конфликт: зависит от легко изменяемых обстоятельств, что не осознается сторонами

3. Смещенный конфликт – явный конфликт, за которым скрывается другой, скрытый конфликт, лежащий в основе явного.

4. Неверно приписанный конфликт – между ошибочно понятыми сторонами и как результат по поводу ошибочно истолкованных проблем.

5. Латентный конфликт – который должен был произойти, но которого нет, поскольку он по тем или иным причинам не осознается сторонами.

6. Ложный конфликт – отсутствуют объективные основания для конфликта и последний существует только в силу ошибок восприятия, понимания.

Соседние файлы в папке ГОСЫ_с инета