ответы на билеты

52. Реклама, стимулирование сбыта и товарная пропаганда. Виды и средства рекламы.

В продвижении продукции на рынок особую роль занимает реклама. Различают рекламу информативную, увещательную и напоминающую. Выбор средств рекламы зависит от типа продукта, вида рынка и его размеров, целей рекламной компании и времени их достижения, финансовых возможностей предприятия. При рекламировании важно использовать фирменное название поставщика. При проектировании системы сбыта устанавливают возможности эффективной реализации продукции через собственную, оптовую, розничную торговлю или через агентов посредников. Планирование маркетинга осуществляется по каждому отдельному производству или товару. При продаже товаров большую роль играют товарные марки и упаковки. Хорошая упаковка облегчает продажу, она должна обеспечить надежную защиту товара: нести определенную информацию о его качественных характеристиках. Упаковка может сопровождаться этикеткой и товарной маркой, указание сорта товара, сроков и места изготовления, порядка использования срока годности, цены, питательные ценности и т.д.

53. Контроль как процесс определения достижения организацией своих целей.

Контроль является важным инструментом воздействия на предпринимательскую деятельность коммерческой структуры, при чем проводится он как службами государственных органов, аудиторскими фирмами так и иными организациями и учреждениями. Его назначение давать заключения о достоверности экономической и другой информации коммерческой структуры, которые пользуются как государственные, так и другие органы. На любом предприятии АПК необходим внутренний контроль за различными сторонами его деятельности, кроме того, существует банк-контроль, налоговых органов, по налоговым отчислениям контроль других организаций. Контролирующий орган знаком с системой отраслевых операций, определяет насколько оправдано в ее использование в качестве основы для составления отчетности. В ходе контроля устанавливают: использованные учетные регистры, общий контроль деятельности различных работников коммерческой структуры. Сохранность активов, подготовку отчетности, соответствии с законодательством и другими регламентирующими актами.

54. Документирование: признаки классификации, требования к оформлению, реквизиты документа, документооборот.

Ни одна хозяйственная операция не может быть совершена и отражена в бухучете без подтверждения ее первичным документом. Оформление хозяйственных операций с документами называется документированием. Улучшение документирования осуществляется с использованием унифицированных документов, стандартизации документов. Унифицированные документы можно исправлять: добавлять новые реквизиты, но удалять ненужные реквизиты нельзя. Все документы в бухучете классифицируются по следующим признакам:

1) по назначению – распорядительные, исполнительные, оправдательные, комбинированные, учетного оформления;

2) по содержанию хозяйственных операций – материальные, денежные, расчетные;

3) по объему отраженных операций – первичные (единичные) и сводные;

4) по способу использования – разовые и накопительные;

5) по числу учитываемых позиций – однострочные и многострочные;

6) по месту составления – внутренние и внешние;

7) по способу заполнения –вручную, при помощи ЭВМ.

Документы, по которым хозяйственные операции совершены, поступают в бухгалтерию, где подвергаются трем видам проверки. Формальная проверка - проверка правильности оформления документов по форме. Бухгалтер определяет, полностью и правильно ли заполнены все реквизиты.

Проверка по существу предполагает определение бухгалтером законности совершения хозяйственной операции, оформленной данным документом. Арифметическая проверка - проверка правильности подсчета данных документа. Проверенные документы подлежат группировке и расценке. Под группировкой документов понимается их сортировка по определенным признакам. Расценка документов означает проставление в них денежных измерителей. Это необходимо, поскольку значительное их число составляется в натуральных показателях. Проставление расценки в документах носит название таксировки. После определения стандартных показателей в документах на каждом из них проставляется корреспонденция счетов (контировка).

Данные сгруппированных документов заносятся в специальные ведомости учета затрат (расходов) - учетные регистры. При этом на обратной стороне документов проставляется число и номер регистра, в котором его данные отражены. После этого первичные документы поступают в текущий бухгалтерский архив, в котором подлежат хранению один год. По истечении указанного срока документы передаются в постоянный архив. Сроки хранения документов в нем зависят от их вида и устанавливаются Правительством РФ. Движение документа от момента составления или получения от других предприятий до передачи в архив называется документооборотом. На предприятии должен разрабатываться документооборот по каждому виду документов в виде инструкций, таблиц, графиков. По ряду документов (по движению денежных средств) документооборот устанавливается Правительством РФ. Все документы должны быть оформлены в соответствии с «Положением о бухгалтерском учете и отчетности». Документы должны удовлетворять следующим требованиям:

1. Документ должен быть составлен своевременно, содержать достоверные данные и иметь обязательные реквизиты;

2. Документ должен быть оформлен четко, без помарок и исправлений;

3. Записи делаются чернилами или печатно.

4. Ошибки в документе должны исправляться путем зачеркивания одной чертой и надписания нового текста или суммы. Исправление должно быть тут же оговорено «Исправлено», дата и подпись исправляющего.

5. В денежных документах данные подтверждаются письменно, дата указывается прописью (месяц) исправления не допускаются. Каждый документ должен иметь обязательные реквизиты: название документа, наименование и адрес составителя; дата документа (число, месяц, год); указание сторон участвующих в хозяйственной операции; основание для ее совершения; измерители объекта операции (денежные и натуральные); подписи лиц ответственных за совершение операции и правильность ее оформления.

76. Финансовое планирование на предприятии.

Финансовое планирование - это планирование всех доходов и направлений расходования денежных средств предприятия для обеспечения его развития. Финансовое планирование осуществляется посредством составления финансовых планов разного содержания и назначения в зависимости от задач и объектов планирования. Основные задачи финансового планирования: обеспечение нормального воспроизводственного процесса необходимыми источниками финансирования. При этом огромное значение имеют целевые источники финансирования, их формирование и использование; соблюдение интересов акционеров и др. инвесторов. Бизнес-план, содержащий подобное обоснование инвестиционного проекта, является для инвесторов основным документом, стимулирующим вложение капитала; гарантия выполнения обязательств предприятия перед бюджетом и внебюджетными фондами, банками и другими кредиторами. Оптимальная для данного предприятия структура капитала приносит максимальную прибыль и максимизирует при заданных параметрах платежи в бюджет; выявление резервов и мобилизация ресурсов в целях эффективного использования прибыли и других доходов, включая и внереализационные; контроль рублём за финансовым состоянием, платёжеспособностью и кредитоспособностью предприятия. Цель финансового планирования состоит в увязке доходов с необходимыми расходами. При превышении доходов над расходами сумма превышения направляется в резервный фонд. При превышении расходов над доходами сумма недостатка финансовых средств восполняется за счёт выпуска ценных бумаг, получения кредитов, получения благотворительных взносов и т.д. Финансовое планирование можно классифицировать на перспективное (стратегическое), текущее (годовое) и оперативное. Процесс стратегического планирования является инструментом, помогающим в принятии управленческих решений. Его задача обеспечить нововведения и изменения в организации в достаточной степени. Текущее финансовое планирование является планированием осуществления. Система текущего планирования финансовой деятельности фирмы основывается на разработанной финансовой стратегии и финансовой политике по отдельным аспектам финансовой деятельности. Текущее планирование хозяйственной деятельности предприятия состоит в разработке трёх документов: плана движения денежных средств, плана отчёта о прибылях и убытках, плана бухгалтерского баланса. Основной целью построения этих документов является оценка финансового положения фирмы на конец планируемого периода. Текущий финансовый план составляется на период, равный одному году. Оперативное финансовое планирование заключается в составлении и использовании плана и отчета о движении денежных средств. Оперативный план необходим для обеспечения финансового успеха предприятия. Поэтому при его составлении необходимо использовать объективную информацию о тенденциях экономического развития в сфере деятельности предприятия, инфляции, возможных изменениях технологии и организации процесса производства. Оперативное финансовое планирование включает составление и исполнение платежного календаря, кассового плана и расчет потребности в краткосрочном кредите. Особенности финансового планирования в с/х. Финансовый план совхозов разрабатывается и утверждается ежегодно как составная часть производственно-финансового плана. До составления производственно-финансового плана определяются показатели:

• Выручка от реализации;

• Прибыль;

• Норматив собственных оборотных средств;

• Составляется расчет распределения прибыли;

• Составляется план финансирования капиталовложений;

• Плановая амортизация и затраты на кап. Ремонт;

• Затраты по формированию основного стада и источники их покрытия;

• Расчет финансирования операционных расходов;

• Смета по эксплуатации ЖКХ;

• Расчет расходов по подготовке кадров.

План включает 3 раздела:

I. Доходы и поступления

II. Расходы и отчисления

III. Взаимодействия с бюджетом.

Особенности плана в с/х:

1)Отражается свободный остаток средств прошлого года.

2)Внутригодовой недостаток средств, покрывается кредитами банка. 3)Затраты по формированию основного стада.

4)Средства от выбраковки животных основного стада.

5)Операционные расходы.

6)Убытки от ЖКХ.

77. Учет труда и его оплаты, анализ использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Нормативные документы, регламентирующие трудовые отношения:

1).ТК РФ от 21.12.2001 – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и администрацией.

2). 25 глава, части 2 НК РФ, ст. 255 – Расходы на оплату труда.

3). Инструкция о составе фонда зарплаты и выплат социального характера. 4). Постановление № 38, от 17.05.00 «О порядке исчисления среднего заработка.

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухучета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на пр-во продукции и оплату труда каждому работнику. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: полное документальное отражение фактических затрат в различных отраслях хозяйства; точный учет личного состава работников, отработанного времени и объема выполненных работ; контроль за правильностью применения норм и расценок; распределение оплаты труда по счетам б/у; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами ФСС, ФОМС, ПФ РФ. Расчеты по зарплате на учитывают на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» По Кт счета отражают суммы начисленной зарплаты, в корреспонденции с затратными счетами. По Дт 70 учитывают выплаченные суммы, все виды удержаний из зарплаты, депонирование зарплаты. Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда зарплаты, увеличения производства продукции. В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции. Анализ использования трудовых ресурсов осуществляется по движению трудовых ресурсов. К показателям движения персонала относят: Коэффициент оборота по приему – отношение количества принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период. Коэффициент оборота по выбытию – отношение количества выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период. Коэффициент текучести кадров – отношение количества работников, уволившихся по неуважительным причинам (по собственному желанию и уволенных из-за нарушений) к среднесписочной численности работников. Коэффициент восполнения работников – отношение численности принятых работников за период к численности работников, выбывших за тот же период. Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоявших в списочном составе весь отчетный год к среднесписочной численности работников за отчетный год. Анализ движения трудовых ресурсов следует проводить как в целом по предприятию, так и по отдельным подразделениям. При высокой текучести кадров следует выявить причины увольнений и принять меры по улучшению условий труда и его оплаты. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции произведенной в единицу времени. Для ее расчета учитываются следующие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего. При анализе изучается изменение производительности труда в динамике по сравнению с предыдущими периодами, степень выполнения плана по росту производительности труда, а так же отклонение от сравниваемых показателей производительности труда. Расчет изменения показателей производительности труда следует осуществлять исходя из объема произведенной продукции в сопоставимых ценах. Полный анализ трудовых ресурсов невозможен без изучения оплаты труда. Поэтому анализ использования средств на оплату труда должен производится регулярно, для контроля над использованием фонда зарплаты. Выявления резервов снижения затрат за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. При проведении анализа использования фонда зарплаты в первую очередь рассчитывают отклонения фактической величины от плановой. Абсолютное отклонение фонда зарплаты определяется путем сопоставления величины фактически использованных средств на оплату труда с плановой величиной. Этот показатель не учитывает выполнение плана и изменения в объемах производства. ∆ _абс ФОТ = ФОТ _факт – ФОТ _план Относительное отклонение фонда оплаты труда рассчитывается с учетом изменения масштабов производства и показывает в какой мере отклонение фактического значения фонда оплаты труда от планового обусловлено изменением объемов производства. Относительное отклонение представляет собой разность между факт начисленной суммой зарплаты и плановым фондом оплаты труда скорректировать на коэффициент выполнения плана по производству продукции. ∆_отнФОТ=ФОТ_ф–(ФОТ_пл/пер*(ПР_ф/ПР_пл)+ФОТ _{пл/пост}) Далее в процессе анализа трудовых ресурсов оценивают соотношение темпов роста производительности труда и средне годовой зарплаты работников. Для этого рассчитываются индексы ср/зарплаты и индекс средней выработки, затем эти показатели сравниваются: I_зп = З_пф / З_пл; I_в = В_ф / В_пл; К = I_в / I_зп где З_пф – факт зарплата; З_пл – плановая зарплата; В_ф – фактическая выработка; В_пл – плановая выработка; I_в – индекс производительности труда I_зп - индекс зарплаты; К – коэффициент опережения.

Позитивным считается рост коэффициента в динамике, и если абсолютное значение этого коэффициента больше единицы, т.е. темпы роста производительности труда опережают темпы роста зарплаты.

78. Внутрихозяйственные коммерческие отношения, проблемы и перспективы их развития. Содержание положения о внутрихозяйственном расчете.

Внутрихозяйственные коммерческие отношения – это система экономических отношений внутри предприятия, базируется на внутрихозяйственном ценовом механизме, экономическом риске, самостоятельности и коммерческой инициативе подразделений, выполнении договорных отношений и взаиморасчетов в условиях внутренней и внешней конкуренции. Цель внутрихозяйственного подразделения получить максимальное количество коммерческого дохода. Основные принципы: производство продукции как и размер подразделения должен быть оптимальным; чем меньше партнеров собственников и чем больше размер предприятия, тем больше эффективность подразделения предприятия; сочетание оперативно-хозяйственной самостоятельности подразделений с экономической целостностью предприятия в целом; рациональное использование ограниченных ресурсов; создание системы внутрихозяйственного ценообразование с приоритетом рыночных цен; принцип купли-продажи; создание внутрихозяйственных кредитных отношений – могут открывать кредитные карточки; окупаемость производственных затрат; мотивация работников к высокопроизводительному труду; действие штрафных санкций и залога имущества паев коллектива и отдельных работников; конкурентоспособность производственного подразделения. Эти принципы взаимосвязаны между собой и требуется обязательное соблюдение каждого из них, иначе эффективность хозрасчета существенно снижается. Предприятия применяют различные формы внутрихозяйственного расчета, на практике применяется три основные формы:

1. Подразделения получают частичную самостоятельность. Они не взаимодействуют с другими предприятиями и организациями, не распоряжаются полученной продукцией, не имеют самостоятельного баланса и расчетного счета. Работают на условиях самоокупаемости текущих производственных затрат. Фонд оплаты труда формируется по остаточному принципу.

2. Подразделения получают право распоряжаться частью или всей произведенной продукцией, самостоятельно организовывать расширенное производство за счет своей прибыли. Подразделения не являются юридическими лицами, имеют текущий или лицевой счет в бухгалтерии предприятия. Они могут быть переведены на самостоятельный баланс. Внутрихозяйственный оборот осуществляется с использованием расчетных цен, включающих средний по предприятию уровень рентабельности.

3. Наиболее прогрессивная форма. Предприятия, применяющие данную форму, предоставляют коллективам собственников наиболее полную экономическую самостоятельность. Подразделения могут обладать правами юридические лица, иметь расчетный счет. Производственная деятельность осуществляется на основании уставов, а внутренние отношения друг с другом на договорной основе. Для успешной организации важно осуществлять следующие мероприятия: обосновать внутрихозяйственную и внутриотраслевую специализацию и концентрацию производства, структуру хозяйства и систему управления; установить состав подрядных трудовых коллективов, порядок внутренних отношений их с хозяйством и между собой; обосновать размеры подразделений, закрепить за ними землю, группу животных, технику; определить права, обязанности и установить ответственность руководителей, специалистов, рабочих за выполнение заданий; подобрать квалифицированных специалистов и т.д.; разработать нормативы трудовых, материальных и денежных затрат на выполнение работ и услуг; внедрить материальное стимулирование; создать всем подразделениям равных производственных и экономических условий для повышения кол-ва и качества продукции и снижения себестоимости и т.д.. Названные мероприятия находят отражения в “основных положениях по организации внутрихозяйственного расчета на сельхоз предприятиях”.

79. Учет капитала, резервов и целевого финансирования, динамика использования.

Капитал – отражает совокупность средств, закрепленных за данным предприятием после вычета из нее кредиторской задолженности. Капитал подразделяется на три вида:

• Уставный капитал,

• Резервный капитал,

• Добавочный капитал.

Уставный капитал предприятия представляет собой сумму вкладов участников в имуществе при создании предприятия для обеспечения его деятельности в размерах определенных учредительными документами. Учет уставного капитала ведут на счете 80 «Уставный капитал» по Кредите отражают увеличение капитала, а по Дедиту производят записи связанные с его уменьшением. Учет резервного капитала ведут на счете 82 «Резервный капитал» - образуется за счет отчислений от прибыли. Размеры отчислений, общий предельный размер и направления использования предусматриваются в учредительных документах. Увеличение отражают по Кредиту 82 в корреспонденции с Дебитом 84 «Нераспределенная прибыль». По Дебиту 82 «Резервный капитал отражают суммы использования капитала в корреспонденции со счетами: 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» - при списании за счет фонда сумм непокрытого убытка отчетного года; 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» и 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам» - в части сумм, направленных на погашение облигаций АО. Учет добавочного капитала ведут на счете 83 «Добавочный капитал» - на него зачисляются различные дополнительные средства, увеличивающие капитал организации (поступления от переоценки основных средств, эмиссионный доход по акциям и др.) по счету 83 выделяются субсчета 83-1 «Прирост стоимости имущества по переоценке»; 83-2 «Эмиссионный доход».

Резервы – это средства, зарезервированные для строго определенных нужд: для списания сомнительных долгов, покрытия предстоящих расходов и платежей и пр. Источниками создания резервов являются соответствующие отчисления либо от прибыли, либо за счет резервирования части затрат. Резервы созданные за счет прибыли учитываются на счетах 14,59,63. 14 «Резервы под снижение стоимости материальных ценностей»; 59 «Резервы под обесценение вложений в ценные бумаги»; 63 «Резервы по сомнительным долгам». Значительная часть резервов создается за счет резервирования части затрат: на выплату вознаграждений по итогам года, на выплату отпусков, на проведение подготовительных работ в сезонных процессах. Для учета создаваемых резервов за счет затрат в плане счетов предусмотрен счет 96 «Резервы предстоящих расходов». По счету 96 предусмотрены субсчета: 1. «Резерв расходов на ремонт (ремонтный фонд)»; 2. «Резерв на отпуска»; 3. «Резервы на выплату вознаграждений за выслугу лет»; 4 «Прочие резервы» Аналитический учет по счету 96 «Резервы предстоящих расходов» ведут строго по каждому создаваемому резерву. Финансирование. Предприятие может получать средства в порядке финансирования (безвозмездно). Поэтому эти средства приравниваются к собственным источникам. Как правило, финансирование носит строго целевой характер: на операционные расходы, на проведение различных целевых мероприятий и т.п. В большинстве случаев средства финансирования поступают из бюджета. Они учитываются на счете 86 «Целевое финансирование», а также на счете 98 «Доходы будущих периодов» субсчет 2 «Безвозмездные поступления». Учет целевого финансирования ведется на счете 86 «Целевое финансирование». На этом счете учитываются средства предназначенные для осуществления мероприятий целевого назначения, средства поступившие в целевом порядке от других организаций и лиц, бюджетные средства и другие целевые поступления. Средства целевого назначения, полученные в качестве источника финансирования тех или иных мероприятий, отражаются по Кредиту 86 «Целевое финансирование в корреспонденции с Дебитом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». При использовании числящихся на Кредите 86 средств целевого финансирования, полученные на нужды инвестиций, они списываются по Дебиту 86 «Целевое финансирование» в Кредит 83 «Добавочный капитал». При получении коммерческой организацией по Кредиту 86 бюджетных средств на финансирование расходов (операционные расходы), эти бюджетные средства списываются по Дебиту 86 «Целевое финансирование» в Кредит 98 «Доходы будущих периодов». Затем эти суммы списываются с Дебита 98 в Кредит 91 «Прочие доходы и расходы» как полученные доходы, которые со счета 91 будут зачислены на финансовые результаты по счету 99 «Прибыли и убытки». Безвозмездно полученные ценности списываются с Дебита 98 в Кредит 91: по основным средствам – по мере начисления амортизации; по иным ценностям – по мере списания их на счета по учету затрат на производство или расходов на продажу. Средства целевого назначения у некоммерческих организаций, зачисленные на Кредит 86 списываются по Дебиту на покрытие соответствующих расходов по некоммерческой деятельности по Кредиту 20 «Основное производство», субсчет «Некоммерческие расходы». Аналитический учет по счету 86 ведется по конкретным назначениям целевых средств и в разрезе источников поступления их.

Учет резервов создаваемых за счет прибыли: Резервы по счету 14 «Резервы под снижение стоимости материальных ценностей» - счет применяется для учета резервов под отклонения стоимости сырья, материалов, топлива и других ценностей от их рыночной стоимости. На сумму создаваемых резервов делают запись по Кредиту 14 и Дебиту 91 «Прочие доходы и расходы». В начале периода следующего за периодом, в котором произведена эта запись зарезервированная сумма восстанавливается, и в учете делается запись по Дебиту 14 и Кредиту 91.

Резервы по счету 59 «Резервы под обесценение вложений в ценные бумаги» - используется при падении на рынке курса акций (приобретенных ранее), ниже номинала. На сумму создаваемых резервов делают запись по Кредиту 59 и Дебиту 91 «Прочие доходы и расходы». При повышении рыночной стоимости ценных бумаг по которым ранее был создан резерв производится запись по Дебиту 59 «Резервы под обесценение вложений в ЦБ» и Кредиту 91 «Прочие доходы и расходы». Аналогичная запись делается при списании ценных бумаг, по которым были созданы резервы.

Резервы по счету 63 «Резервы по сомнительным долгам». Сомнительным долгом признается дебиторская задолженность

81. Размеры предприятия, его подразделений. Организационно-экономическое обоснование оптимальной структуры предпринимательской деятельности. Правила эффективного предпринимательства.

Размер с/х предприятия характеризуют многие показатели: выход продукции (валовой и товарной); наличие земли, основных производственных фондов, техники, поголовья; число занятых работников и др. Главным показателем размера предприятия, его производственных подразделений следует считать стоимость произведенной продукции. Этот показатель позволяет сравнивать по размеру хозяйства независимо от их организационно-правовой формы, специализации, расположения и других особенностей. Достаточно точно можно охарактеризовать размер предприятия по средней численности работников за отчетный период. В с/х к малым предприятиям относят хозяйства с численностью до 15 человек, к средним – от 16 до 60 человек, а свыше 60 человек к крупным. Рациональные (оптимальные) размеры с/х предприятий, как правило, определяют при разработке перспективных планов. При их обосновании используют различные методы: статистический, монографический, расчетно-конструктивный, математический и т.д.

Основные правила эффективного предпринимательства:

Производи то, что можешь продать;

2. Чем больше доля собственного капитала, тем эффективность выше;

3. Предприятие работает до тех пор, пока оно расширяется;

4. Любое производство должно найти оптимальный вариант (предельные издержки = предельной выручке)

5. Обеспечь режим экономии ресурсов.

6. Имей «золотые» и «ежовые» рукавицы (материальное стимулирование и ответственность работников – основа к повышению производительности труда)

7. В условиях риска предприниматель должен предвидеть, избегать, действовать.

8. Чем больше процент по вкладу, тем больше риск.

предприятия, которая не погашена в установленный срок. Резерв создается на основе результатов проеденной инвентаризации дебиторской задолженности. Величина резерва определяется отдельно по каждому сомнительному долгу в зависимости от платежеспособности должника и вероятности погашения долга в нормальные сроки. На сумму создаваемого резерва делается запись: Дебит 91 «Прочие доходы и расходы» и Кредит 63 «Резервы по сомнительным долгам». Списание с баланса сомнительных долгов отражают по Дебиту 63 и Кредиту счетов на которых числится соответствующая дебиторская задолженность: 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и др. Если в последующем сомнительный должник рассчитается с предприятием, то поступившие суммы зачисляют по Дебиту 51 «Расчетные счета» и Кредиту 91 «Прочие доходы и расходы». Если часть созданного резерва до конца следующего года остается неиспользованной, то неизрасходованная сумма резерва восстанавливается на 91 счете.

Для учета создаваемых резервов за счет затрат в плане счетов предусмотрен счет 96 «Резервы предстоящих расходов», который по отношению к балансу пассивный. На Кредите отражают суммы начисленных резервов, а на Дебите – списание сумм резервов по назначению. По счету предусмотрены субсчета:

1. «Резерв расходов на ремонт (ремонтный фонд)» - фиксируют резервирование средств на проведение ремонта с целью равномерного включения затрат в издержки. По Кредиту отражают создание ремонтного фонда в корреспонденции со счетами учета издержек (20, 25), по Дебиту списывают фактические затраты на ремонт после его завершения в корреспонденции со счетом 23 «Вспомогательные производства» субсчет 1 и 2. В случае если средств не хватает для списания прочих затрат по ремонту, на недостающую часть делают дополнительные начисление резерва (Дебет счет учета затрат, Кредит счет 96-1). Если на конец года останутся средства на резервном счете, то оставшиеся суммы сторнируют такой же записью, как при начислении резерва. Если ремонт переходит на другой год и в итоге оказываются частично неиспользованные средства резерва после окончания ремонта, то эти суммы перечисляют на прочие доходы: Дебит 96-1 Кредит 91 «Прочие доходы и расходы».

2. «Резерв на отпуска» - отражают суммы начисленного резерва на отпуска в корреспонденции с Дебетом счетов на которые отнесены суммы зарплаты. По Дебета счета записываются использование сумм резерва при начислении отпускных сумм в корреспонденции с Дебетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда.

3. «Резервы на выплату вознаграждений за выслугу лет» - размеры предстоящих на год выплат определяют исходя из установленного размера выплат за стаж работы по соответствующим категориям работников. По Кредиту отражают суммы резервируемых ежемесячно средств в корр.со счетами учета затрат на производство. По Дебиту счета записываются использование резерва при начислении вознаграждений в корреспонденции с Дебетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда.

4 «Прочие резервы» - учитывают прочие резервы, создаваемые на предприятии, в том числе: резерв на покрытие предстоящих затрат по подготовительным работам, резерв на ремонт арендованных средств.

80. Товар, его жизненный цикл и тактика маркетинга в соответствии с его стадиями жизненного цикла на рынке. Система качества, значение стандартизации, оценка уровня качества, контроль качества товара.

Жизненный цикл товара (ЖЦТ) – это совокупность последовательных состояний (этапов) нахождения товара на рынке, каждое из которых с течением времени характеризуется определенным состоянием внешней среды.

Значение концепции ЖЦТ для практической маркетинговой деятельности велико, т.к. на ее основе определяется последовательность маркетинг. действий по совершенствованию существующих товаров и созданию новых.

Отдельные этапы ЖЦТ для разных товаров в зависимости от ситуации на рынке имеют неодинаковую продолжительность. Теория ЖЦТ выделяет общую для всех товаров закономерность, которая выражается в виде S - образной кривой изменения объема продаж товара с течением времени.

Динамика изменения объема продаж характеризуется сначала медленным, затем бурным ростом, далее объем продаж стабилизируется и в заключении падает.

Этапы ЖТЦ и тактика маркетинга:

1) Разработка товара: Маркетинговые исследования, тестирование нового продукта.

2) Выведение товара на рынок (появление товара на рынке, медленное увеличение объема продаж): Значительные расходы на рекламу, стимулирование сбыта, повышение качества товара, создание сервиса.

3) Рост (интенсивное нарастание объема продаж): Большие затраты на рекламную поддержку и создание предпочтения к марке.

4) Зрелость (продажи успешны, но их объем стабилизируется на одном уровне): Снижение затрат на стимулирование, поддержание приверженности к товару.

5) Спад (падение сбыта товара): Выполнение гарантийных обязательств и сервисного обслуживания.

Качество – это способность товара выполнять свое функциональное назначение в соответствии с предъявляемыми требованиями. Качество основывается на ряде объективных технических характеристик товара, заложенных при его проектировании, и достигается производителем за счет внутренних преимуществ, а проявляется во внешних преимуществах товара в процессе его функционирования.

Качество продукции – это совокупность свойств, обусловливающих ее пригодность для удовлетворения определенных потребностей в соответствии с ее назначением.

К таким свойствам может относиться содержание полезных для человека веществ, надежность и долговечность эксплуатации, эстетические свойства и сортность продукции. Свойства многих видов продукции быстро меняются под воздействием НТП. Качество с/х продукции в основном определяется ее химическими, физическими и биологическими показателями.

Качество продукции во многом зависит от качества труда – совокупности свойств трудового процесса, позволяющих выполнять все рабочие операции в соответствии с установленными требованиями.

Управление качеством продукции – это установление, обеспечение и поддержание необходимого уровня качества продукции при ее разработке, производстве, обращении, эксплуатации и потреблении, осуществляемые путем систематического контроля качества и целенаправленного воздействия на условия и факторы, влияющие на него.

Управление качеством труда и продукции осуществляется на различных уровнях – хозяйства страны в целом, отрасли и отдельного предприятия.

Еще в 1974г. госстандарт СССР совместно с госпланом утвердил «Основные принципы Единой системы государственного управления качеством продукции», не потерявшие своего значения и в наши дни. Организационно-технической основой ее стала государственная система стандартизации – установления и практического применения наиболее рациональных и экономных методов работы. Существуют государственные стандарты (ГОСТ), отраслевые (ОСТ), республиканские (РСТ), стандарты предприятий (СТП).

Одной из методологических основ государственной системы стандартизации является дифференциация ее объектов в зависимости от категории стандарта. Так, объектами ГОСТа являются конкретные виды с/х продукции (зерно, картофель, молоко и т.п.), правила и способы ее хранения, упаковки, маркировки и транспортировки, порядок сдачи-приемки и методы испытаний, единицы измерений, типовые технологические процессы возделывания с/х культур и производства продукции животноводства, химические, бактериологические и биологические методы защиты растений и животных от вредителей и болезней, эксплуатационные показатели машин и орудий, измерительные приборы, методы испытаний и проверки, нормы охраны труда.

Технические условия (ТУ) разрабатывают на продукцию, еще не охваченную ГОСТом или ОСТом, а также в случаях, когда она уже стандартизирована, но необходимо дополнить требования к конкретным условиям производства или использованию данной продукции. Объектами ТУ также могут быть конкретные виды работ (например, требования к качеству и срокам ремонтных работ, выполняемых подрядчиками). Срок действия утвержденных ТУ ограничен – он не должен превышать 5 лет.

В отраслях АПК обязательно должны использоваться стандарты предприятия (СТП). Они упорядочивают и стандартизируют процесс управления качеством труда и продукции, точно определяют, кто, что, когда и как должен делать. Разработкой СТП занимаются специалисты, хорошо знающие условия производства, его реальные возможности. Готовые стандарты утверждаются руководителем предприятия и обязательны только для этого хозяйства. Все ГОСТы и ОСТы должны строго соблюдаться при разработке стандартов предприятия. Например, для мастеров машинного доения в СТП должны быть включены следующие технологические и организационные требования, входящие в отраслевой стандарт.

Государственная система управления качеством продукции достаточно сложна, ее элементы реализуются на разных уровнях управления. Так, Госстандарт РФ обеспечивает единство измерений на всей территории страны. В его структуре имеются территориальные органы стандартизации и метрологии, а также лаборатории Госнадзора за стандартами и измерительной техникой. В системе МСХП РФ имеется Госинспекция по качеству с/х продукции с соответствующими органами на региональном уровне. На международном. уровне важные задачи решает Международная организация по стандартизации, основанная в 1946г., ее высшим органом является генеральная ассамблея, которая собирается каждые 3 года.

В международных стандартах содержится необходимая для обеспечения внешних связей информация: нормы качества и методы их проверки, сведения о приборах, с помощью которой контролируется качество, данные о способах транспортировки и т.д., что позволяет различным странам, независимо от национальных особенностей, уровня экономического развития заниматься поставками.