Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

ответы на билеты

.doc
Скачиваний:
15
Добавлен:
06.02.2016
Размер:
1.19 Mб
Скачать

82. Функции и принципы построения бюджетов разных уровней.

Бюджет является формой образования и расходования денежных средств для финансового обеспечения функций органов государственной власти и органов местного самоуправления. Бюджет отражает размеры необходимых государству ресурсов и определяет налоговую политику в стране. Бюджет выполняет следующие функции: Распределительная – проявляется через формирование и использование централизованных фондов денежных средств по уровням территориальной и государственной власти управления. Перераспределительная – перераспределение ВВП через бюджет происходит через 2 взаимосвязанные стадии:

1) образование доходов бюджета;

2) использование бюджетных средств.

Доходы бюджета – денежные средства, поступающие в безвозмездном и безвозвратном порядке в соответствии с законодательством РФ, в процессе образования бюджета происходит принудительное изъятие в пользу государства части ВВП, созданного в процессе общественного воспроизводства.

Расходы бюджета – денежные средства, направленные на финансовое обеспечение задач и функций государства и местного самоуправления через бюджетные расходы финансируются бюджето-получатели поэтому расходы бюджета носят транзитный характер. Регулирование и стимулирование экономики; Финансовое обеспечение бюджетной сферы и осуществление социальной политики государства; Контрольная – действует одновременно с распределительной функцией, основная задача за использованием бюджетных денежных средств. Принципы построения бюджетов разных уровней:

1. Принцип единства бюджетной системы, который обеспечивается единством бюджетного законодательства, денежной системы, бюджетной классификации, форм бюджетных документов и бюджетной отчетности, бюджетной политики и т.п.

2. Принцип разграничения доходов и расходов между уровнями бюджетной системы РФ.

3. Самостоятельность бюджетов всех уровней, выражающаяся в наличии у каждого бюджета своих источников доходов, в праве каждого бюджета самостоятельно расходовать их по своему усмотрению и определять источники финансирования дефицита бюджета; в утверждении каждого бюджета соответствующими представительными органами; в исполнении каждого бюджета соответствующими исполнительными органами власти; в недопустимости компенсации за счет бюджетов других уровней потребности в доходах и дополнительных расходах.

4. Принцип сбалансированности бюджета означает, что объем расходов должен быть равен объему доходов плюс источники финансирования дефицита бюджета (размер дефицита бюджетов всех уровней ограничен Бюджетным кодексом). При этом бюджеты всех уровней должны быть утверждены без профицита бюджета. Профицит - это превышение доходов бюджета над расходами.

5. Принцип эффективного и экономного использования бюджетных средств.

6. Принцип достоверности бюджета означает надежность показателей бюджетов, их адекватность существующему экономическому положению. Нарушение этого принципа ведет к серьезным финансовым последствиям. Примером может служить бюджетный кризис 1997г. и секвестр бюджета (пропорциональное снижение государственных расходов по всем статьям бюджета, кроме защищенных).

7. Принцип полноты отражения доходов и расходов бюджетов означает необходимость их отражения в бюджетах в полном объеме и в обязательном порядке.

8. Принцип гласности, т.е. необходимость публикации законов о бюджетах и отчетов об их исполнении в открытой печати.

9. Принцип адресности и целевого характера бюджетных средств означает, что бюджетные средства выделяются в адрес конкретных получателей с обозначением цели их использования.

83. Методы и принципы оценки объектов недвижимости оформление результатов и их практическое использование (затратный метод сравнения продаж, капитализации доходов).

Принципы оценки объектов недвижимости — это свод методических правил, на основании которых определяется степень воздействия различных факторов, влияющих на стоимость объекта недвижимости. Выделяют следующие принципы:

  • принцип полезности – объект недвижимости с большей полезностью обладает более высокой стоимостью на рынке;

принцип замещения – покупатель в условиях открытия рынка не заплатит за объект больше, чем за объект аналогичной полезности;

  • принцип ожидания – на стоимость недвижимости влияют ожидаемые преимущества от владения объектом, будущие ожидания, выраженные в денежной форме с поправкой на текущую стоимость.

  • принцип предельной продолжительности – последовательное улучшение будут сопровождаться ростом стоимости объекта, (соотношении затрат на дополнительное улучшение с ростом стоимости объекта);

  • принцип сбалансированности – чем более гармоничнее и сбалансированнее элементы объекта, тем выше его стоимость на рынке;

  • принцип зависимости от внешней среды – основан на учете изменения стоимости объекта, вызванного влиянием внешней среды;

  • принцип соответствия – характеристики объекта недвижимости (уровень удобств и услуг, архитектурный план решения) должны соответствовать друг другу и отвечать потребностям и ожиданиям рынка;

  • принцип спроса и предложения – основан на определении стоимости объекта с соотношением спроса и предложения;

  • принцип конкуренции - установлении рыночных цен наиболее приемлемых для продавца и потребителя;

  • принцип изменения стоимости – на учете изменений соответствующим ценам жилья на рынке (внедрение, стабильность, упадок, обновление).

  • Особое место занимает обобщающий принцип наилучшего и наиболее эффектного использования (ННЭИ) – основан на определении стоимости недвижимости в случае использования объекта наилучшим способом. ННЭИ – это такой, вариант использования неосвоенного или застроенного участка, выбранный среди рациональных, реальных и законных альтернативных вариантов, который является:

1) физически возможным;

2) юридически правомочным;

3) финансово оправданным;

4) максимум по прибыльности (т. е. приводит к наивысшей стоимости земли). В полной мере принцип наилучшим образом применим к оценке незанятых земельных участков. Если же участок занят, то применение этого принципа разбивается на два этапа:

1 этап: Определение наилучшего варианта землепользования.

2 этап: Определение наилучшего варианта использования имеющегося на участке строения. Из всех факторов, влияющих на рыночную стоимость, важнейшим является суждение о ННЭИ объекта недвижимости. Это суждение является основополагающей предпосылкой его стоимости. В мировой практике применяются 3 основных метода оценки стоимости объекта недвижимости: затратный, метод сравнения продаж, метод капитализации доходов (доходный).

Затратный метод – метод оценки стоимости, который обеспечивает оценку рыночной стоимости недвижимости на основе затрат на приобретение свободного участка под застройку и строительство здания и других сооружений, необходимых для того, чтобы создать недвижимость равной полезности. При расчете затрат на новое строительство учитываются затраты инвестора, а не подрядчика, в основе данного метода лежит принцип замещения. Преимущества: возможность технико-экономического анализа объекта с учетом улучшений; оценка общих и специальных объектов; оценка объектов на малоактивных рынках и для целей страхования и налогообложения. Недостатки: высокие затраты труда, проблематичность расчета стоимости воспроизводства старых зданий; несоответствие затрат на приобретаемый объект к затратам на новое строительство.

Метод сравнения продаж основан на сравнении объекта оценки с аналогами. Применяют при оценке вторичного жилья, для определения итоговой стоимости объекта необходимо вносить текущее корректировки в формирование цены (местоположение объекта, условий финансирования, дата продажи и т.д.). Требования, предъявляемые к аналогу: аналог должен быть похож на объект оценки по экономическим, материальным и техническим характеристикам; цена аналога должна быть известна из сделки состоявшейся при сходных условиях.

Метод капитализации доходов основан на определении текущей стоимости недвижимости и ожидаемых от нее доходов. При подсчете величины будущих доходов используют коэффициент капитализации – ставку, используемую для пересчета потока доходов в единую сумму капитальной стоимости. Ккапож / Стнед. Доходный подход важен для инвесторов, позволяет учитывать ожидаемую инвестиционную прибыль, однако в нестабильных экономических и политических условиях увеличивается неточность прогноза, возрастает риск инвестиций в рынок недвижимости. Отчет должен в себя вкладывать дату составления, основания для проведения оценки, юр адрес оценщика, точное описание объекта оценки, последовательность определения стоимости объекта и перечень документов устанавливающих

количественные и качественные характеристики объекта. Содержание отчета: общие сведения, основные факты и выводы, цель оценки, оцениваемые права, сертификат качества, квалификация оценщика, допущения и ограничения при оценке, описание земельного участка, описание улучшений, общая характеристика региона, анализ рынка недвижимости города, анализ ННЭИ объекта оценки (земельный участок, строение).

11. Рынок труда и проблема безработицы.

1. Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

2. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населе­ния получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

На рынке труда покупаются только трудовые ус­луги, а не сам индивид.

Компенсация за труд представлена не только за­работной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового об­служивания и т. д.)

Трудовые контракты кроме денежного аспекта, сделки вклю­чают: содержание и условия труда, микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего места и т.д.

4.  На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. 5.  При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: от нее зависит опыт работника, его производительность тру­да; работодатель вклады­вает средства в обучение работников и прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам. 6.  На рынке труда присутствует большое число струк­тур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разра­ботку «правил игры» на рынке труда. 7. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «че­ловеческим капиталом». Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства. Сегодня считается, что самыми эффективными явля­ются инвестиции именно в «человеческий капитал». 8. Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными. Характерные черты конкурентного рынка труда 1.      Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.2.      Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).3.      Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).4.      Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.5.      Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.6.      В поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.9. Заработная плата — форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.10. Факторы, влияющие на величину заработной платы

Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы

Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму

Уровень квалификации работников

Развитость экономических и социальных условий жизни населения

Спрос и предложение на рынке труда

11. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

Величина номи­нальной заработ­ной платы

Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги

Размер налого­вого обложения

12. Формы зарплаты

Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.

Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.

Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

12. Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. БЕЗРАБОТИЦА

1. Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

2. Безработица — это социально-экономическое явле­ние, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу и становится резервной ар­мией труда. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавца­ми трудовых услуг, безработица понижает их жизнен­ный уровень, причем иногда весьма значительно. Не ис­пользуемые сегодня трудовые услуги утрачиваются эко­номикой навсегда.

3. Точки зрения на причины безработицы:

Причина безработицы — завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы

Причина безработицы — слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу

Причина безработицы — негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места

4. Безработный и неработающий не являются синони­мами. Человек может не работать по многим причинам: студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвали­ды, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто ищет работу. Т.н. «естественная» безрабо­тица – 5,5-6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.

5. Виды безработицы:

Структурная – невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.

Фрикционная – невозможность для уволенного работника найти свободное место по своей специальности.

Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.

Сезонная – зависит от работ в определенное время года (с/х рабочие, гиды).

Сумма фрикционной и структурной безработицы со­ставляет естественный уровень безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.

6. Формы безработицы:

Открытая (см. выше)

Скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства

Текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда

Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

84. Финансовый механизм и его применение в деятельности организации

Финансовый механизм предприятий – это система управления финансами предприятия, предназначенная для организации взаимодействия финансовых отношений и фондов денежных средств с целью эффективного их воздействия на конечные результаты производства, устанавливаемая государством в соответствии с требованиями экономических законов. Финансовый механизм предприятий является центральным во всем финансовом механизме, что объясняется ведущей ролью финансов сферы материального производства. Финансовый механизм связан с управлением финансовыми отношениями, возникающими на предприятии, и их денежными фондами. Финансовый механизм предприятий должен способствовать наиболее полной и эффективной реализации финансами своих функций и их взаимодействию. Прежде всего, с помощью механизма управления финансами предприятий достигается обеспеченность их необходимыми денежными средствами. При этом в рыночной экономике источником денежных средств предприятий служат собственные доходы, за счет которых должны покрываться все расходы. Дополнительная временная потребность в средствах удовлетворяется с помощью кредита. К функциям финансов относятся следующие: обеспечение предприятия денежными средствами; распределительная, контрольная которые взаимосвязаны между собой. Функция обеспечения предприятия денежными средствами тесно связана с распределительной функцией финансов предприятий, осуществляющейся с помощью финансового механизма. Распределительные отношения на предприятии оказывают очень сильное влияние на конечные результаты. На предприятии распределяется выручка от реализации продукции. Часть ее идет на возмещение затрат предприятия, т.е. себестоимости продукции (потребленные средства производства и заработная плата), а другая – представляет собой прибыль. Она, в свою очередь, распределяется между предприятиями и государственным бюджетом. Финансовый механизм этих отношений, прежде всего, включает в себя зависимость: заработной платы от сбыта производимой продукции и поступления за нее платежей, экономии от снижения себестоимости продукции; обоснованность нормативов распределения прибыли между предприятиями и бюджетом; характерные черты этих нормативов (единые, стабильные и т.д.); обоснованность отчислений на экономическое стимулирование; эффективность использования средств на научно-исследовательские работы, реконструкцию и техническое перевооружение, подготовку кадров и другие цели. Распределительные отношения многообразны. Финансовый механизм предприятий и отраслей, связанный с реализацией контрольной функции финансов, строится на основе стимулов и санкций, а также соответствующих показателей. Эффективность стимулов и санкций, их реальность определяют действительный результат каждого предприятия, его работника.

85. Современные формы организации трудовых коллективов, их задачи и принципы. Организация эффективного использования трудовых ресурсов.

Организация труда на с/х предприятиях должна быть рациональной, т.е. в max степени учитывать достижения науки и передового опыта, обеспечивать полное и эффективное использование рабочей силы и других факторов производства с целью получения лучших экономических результатов во всех отраслях производства. Практика с/х предприятий показывает, что эффективно существуют те формы организации труда, в которых соблюдаются следующие основные принципы: постоянный состав кадров; закрепление земли, тракторов, комбайнов, других средств производства, скота, птицы и т.п.; выполнение членами трудового коллектива комплекса работ, связанных с производством продукции; материальное стимулирование по конечным результатам работы; материальная ответственность за невыполнение производственной программы и договорных обязательств; соизмерение полученных доходов с расходами на производство продукции Основными направлениями рациональной организации труда являются: совершенствование форм его разделения и кооперации по отраслям; совершенствование нормирования; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; внедрение передовых приемов и методов; улучшение санитарно-гигиенических условий; правильная организация рабочих процессов. В процессе производства с/х продукции принимают участие различные категории работников. Рациональная организация труда требует, чтобы между ними были установлены такие пропорции и соотношения, которые позволяли бы выполнять все с/х работы в лучшие агротехнические сроки при

минимальных затратах труда и средств.Путь к решению этой проблемы - подготовка кадров широкого профиля, способных работать не только на тракторе, но и на машинах других видов, используемых в разное время, а также выполнять операции, связанные с механизацией стандартных процессов труда в отраслях растениеводства и животноводства. В течение продолжительного периода основной формой первичных трудовых коллективов в колхозах и совхозах были производственные бригады. Они получили распространение и в новых организационно-правовых формах хозяйствования. Под производственной бригадой понимают постоянное подразделение, коллектив которого, имея в своем распоряжении средства производства, на основе разделения и кооперации труда выполняет комплекс работ по производству продукции или его обслуживанию и несет ответственность за конечные результаты. Наиболее распространенными видами производственных бригад являются специализированные, комплексные и отраслевые. Заслуживает внимания поточно-цеховая организация труда в молочном животноводстве. Поголовье коров разбивается на четыре группы (цеха): сухостойный, родильный, раздоя и осеменения, промышленного производства молока. В каждом из них осуществ­ляется дифференцированный подход к содержанию, уходу и кормлению животных. Внедрение поточно-цеховой системы организации труда оказывает положительное влияние на экономику молочного животноводства. Повышается прод-ть коров, снижаются затраты труда на единицу продукции. Большие потенциальные возможности заложены в семейных и индивидуальных формах организации труда. Они успешно используются в крестьянских (фермерских) хозяйствах, на с/х предприятиях в виде семейного и индивидуального подряда. В отличие от крупных с/х предприятий, где трудовая деятельность производственных коллективов строится на регламентированной основе, в крестьянских (фермерских) хозяйствах она основана на принципах самоорганизации и самоуправления. Глава фермерского хозяйства, учитывая мнение других его членов, самостоятельно определяет виды работ, время их начала и окончания, продолжительность рабочего дня, необходимость привлечения наемной рабочей силы и т. д. Каждый фермер должен уметь выполнять все основные работы в хозяйстве, тогда появляется возможность свободно маневрировать трудовыми ресурсами семьи, подменять временно отсутствующих работников. Занятость свою он может регулировать и за счет кратности выполнения технологических операций. Одной из причин недостаточно полного и неэффективного использования рабочей силы на с/х предприятиях является сезонность производства. Она характеризуется такими показателями, как отношение помесячных затрат труда к годовым; коэффициент сезонности (отношение максимальной и минимальной занятости работников к среднегодовой); размах сезонности (отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным). Снижение сезонности в растениеводстве можно обеспечить путем подбора культур и сортов с разными сроками сева, ухода, созревания и уборки, изменения сроков выполнения работ, применения передовых приемов и методов выполнения рабочих процессов. Эффективному использованию рабочей силы на с/х предприятиях будет способствовать обоснование и поддержание оптимальных пропорций между имеющимися средствами труда и наличными кадрами; внедрение прогрессивных форм организации труда, рациональных режимов труда и отдыха; повышение безопасности и привлекательности с/х труда; совершенствование методов материального стимулирования и другие организационные мероприятия.

Специализированные бригады объединяют работников, занятых производством какого-либо одного вида продукции, возделыванием одной культуры или уходом за отдельными возрастными группами животных. К ним относятся рисоводческие, хлопководческие, виноградарские, табаководческие и некоторые другие бригады)

В комплексные бригады с единым управлением входят работники, обслуживающие несколько разнородных по применяемой технологии отраслей хозяйства: полеводство, садоводство, скотоводство и др. Члены трудового коллектива в данном случае заняты производством нескольких разнородных видов продукции (в большинстве случаев это продукция полеводства и животноводства).

Отраслевые бригады объединяют работников, занятых производством нескольких однородных по технологии видов продукции в составе какой-нибудь одной отрасли хозяйства (полеводство, овощеводство, садоводство, скотоводство, свиноводство и т.д.). Оправдали себя такие организационные формы отраслевых бригад, как тракторно-полеводческие, тракторно-овощеводческие

и т. д. В них наиболее полно осуществляется принцип разделения и кооперации труда, растут материальная заинтересованность и ответственность механизаторов и других рабочих за конечные результаты сельскохозяйственного производства (урожайность, себестоимость продукции).

Тракторно-полеводческие бригады создаются на с/х предприятиях, где имеются сравнительно большие посевные площади и необходимые условия для рационального применения действующего парка машин и орудий.

86. Определение полной восстановительной стоимости объектов недвижимости, стоимости техники, оборудования, продуктивного скота, многолетних насаждений.

Под восстановительной стоимостью понимают стоимость воспроизводства инвентарного объекта в данный момент времени. Определяется при переоценке. Здания и сооружения, выстроенные хозяйственным способом принимают на учет по фактической стоимости строительства. При строительстве подрядным способом объекты принимают на учет по договорной стоимости. Основные средства, внесенные учредителем в счет их вклада в уставной капитал, принимают по договоренности сторон на учет. Взрослый продуктивный и рабочий скот основного стада принимают на учет при выращивании в своем хозяйстве при фактической стоимости, при покупке на стороне – по фактической стоимости приобретения, включая расходы на доставку. Оценка основных средств, полученных безвозмездно производится экспортным путем. Для оценки эффективности использования основных средств и планирования производственного процесса основных средств и планирования производственного процесса немаловажное значение имеет стоимость основных средств, принимаемая в расчетах. Традиционно принято различать 5 видов оценки стоимости объектов основных средств:

1) первоначальная

2) восстановительная

3) остаточная

4) балансовая

5) ликвидационная.

Восстановительная – стоимость, по которой соответствующий объект основных средств может быть приобретен в современных условиях. Для экономических расчетов допустимо принимать восстановительную стоимость на уровне стоимости объектов основных средств с учетом результатов переоценок. Кроме того, понятие восстановительной стоимости фактически соответствует понятию рыночной стоимости и применяется при оценке объектов, полученных безвозмездно. Полная восстановительная стоимость определяется путем умножения балансовой стоимости до переоценки на коэффициент переоценки.

Оценка основных фондов

Полная балансовая стоимость (Пб) стоимость основных фондов до последней переоценки

Полная восстановительная (Пв) стоимость основных фондов после их переоценки. Пв=Пб*Кп, где Кп - коэффициент переоценки фондов

Остаточная балансовая (Об) разница между полной балансовой стоимостью и размером износа на время переоценки Об=Пб-А, где А - размер износа ОФ

Остаточная восстановительная Ов=Пв*Об/Пб