Министерство образования республики беларусь

Частный институт управления и предпринимательства

Управление персоналом

(в вопросах и ответах)

Учебное пособие

Минск 2005

УДК 658.3.012.4

ББК 65.050.2

У66

Авторы-составители – сотрудники кафедры управления персоналом

Частного института управления и предпринимательства:

И. А. Оганесян, заведующая кафедрой, кандидат экономических наук, доцент; Л. М. Анисов, доцент;

Л. Н. Арсюткина, доцент, кандидат экономических наук;

Е. А. Богдашиц, доцент, кандидат экономических наук;

И. Н. Жутник, ст. преподаватель; И. В. Забара, ст. преподаватель;

А. Н. Кулакевич, доцент, кандидат экономических наук;

Г. В. Купрейчик, доцент, кандидат философских наук

Рецензенты:

Л. М. Специан, зав. кафедрой экономики Белорусского института правоведения, кандидат экономических наук, профессор;

О. В. Кобяк, зав. сектором социальной демографии Института социологии НАН Беларуси, кандидат социологических наук, доцент

Под общей редакцией декана факультета менеджмента Частного института управления и предпринимательства, кандидата экономических наук, доцента а. К. Шимко

Одобрено и рекомендовано к публикации советом

факультета менеджмента, протокол № 5 от 18.01.2005г.

У66 Управление персоналом (в вопросах и ответах): Учеб. пособие / И. А. Оганесян, Л. М. Анисов, Л. Н. Арсюткина и др. / Под общ. ред. А. К. Шимко.– Мн.: Част. ин-т управ. и предпр., 2005.– 77 с.

ISBN 985-6786-03-7.

Излагаются основные методологические вопросы управления персоналом и технология кадровых процессов, связанных с набором, обучением, развитием персонала, оплатой и стимулированием труда.

Предназначено для изучения учебного материала и подготовки к сдаче экзаменов студентами дневной и заочной форм обучения по специальности «Менеджмент» Частного института управления и предпринимательства.

УДК 658.3.012.4

ББК 65.050.2

© Коллектив авторов, 2005

ISBN 985-6786-03-7© Частный институт управления и предпринимательства, 2005

1. Концепция управления персоналом

Под концепцией управления персоналом понимается преобладающая в определенный период развития общества система научных взглядов и практических подходов к организации управления персоналом предприятий, организаций (цели, задачи, принципы, критерии, методы).

Проблемы управления людьми в условиях ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов известны с глубокой древности, в частности вопросы разделения и кооперации труда, мотивации, трудовой дисциплины.

Однако именно в ХХ в. развитие менеджмента сопровождалось стремительным изменением общественных взглядов, осознанием роли человека в сфере производства.

В теории и практике менеджмента на протяжении ХХ в. последовательно использовался ряд терминов, отражающих участие людей в общественном производстве и раскрывающих различные аспекты управления персоналом в связи с изменением общественных взглядов: рабочая сила, кадры, персонал, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы.

Практический опыт и научные исследования в области менеджмента персонала позволили выделить четыре важнейшие концепции.