- •1.Понятие, сущность и типология государства.
- •2. Форма государства: форма правления, форма государственного устройства, политико-правовой режим.
- •3. Функции государства: понятие, содержание, классификация
- •4. Механизм государства: понятие и признаки. Органы государства и структура государственного аппарата Республики Беларусь.
- •5. Правовое государство в истории политико-правовой мысли. Современная концепция правового государства.
- •6. Правовые аспекты взаимоотношений государства и личности.
- •8. Принципы, функции, социальная ценность права.
- •7. Основные современные концепции правопонимания.
- •9. Источники (формы) права. Правовые системы современности.
- •10. Нормативно правовые акты Республики Беларусь.
- •11.Норма права: понятие, структура. Виды правовых норм.
- •12. Правотворчество. Систематизация нормативно правовых актов.
- •14. Пределы действия нормативно правового акта.
- •15. Правосознание и правовая культура.
- •16. Основные формы реализации права (соблюдение, исполнение, использование).
- •18. Правонарушение: понятие и виды. Состав правонарушения.
- •19. Юридическая ответственность: понятие, признаки, виды.
- •20. Законность и правопорядок. Их соотношение.
- •21. Механизм правового регулирования и его основные элементы. Типы и способы правового регулирования
- •22. Гражданское право как отрасль права (понятие, предмет, метод, система).
- •23. Гражданское правоотношение: понятие, элементы и виды
- •24. Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права.
- •25. Понятие юридического лица и его основные виды.
- •26. Хозяйственные товарищества и общества как юридические лица.
- •27.Некоммерческие юридические лица.
- •29. Личные неимущественные права.
- •30. Представительство в гражданском праве.
- •31. Понятие и основные виды сделок.
- •32. Недействительные сделки.
- •33. Понятие и виды сроков в гражданском праве.
- •34. Право собственности в Республике Беларусь.
- •35. Ограниченные вещные права: признаки и виды.
- •36. Защита прав собственности и других вещных прав.
- •37. Исполнение обязательств в гражданском праве.
- •38. Способы обеспечения исполнения обязательств: понятие и виды.
- •39. Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •40. Содержание и форма гражданско-правовых договоров.
- •41. Заключение гражданско-правовых договоров.
- •42.Ответственность в гражданском праве: понятие, виды, условия.
- •43. Договор купли-продажи: общая характеристика.
- •44. Договор хранения: общая характеристика.
- •45 Договор аренды: понятие, правовая природа, виды элементы содержание.
- •46. Договор подряда: понятие, правовая природа, виды, элементы, содержание.
- •47. Договор перевозки: общая характеристика.
- •48. Обязательства в следствии причинения вреда.
- •49. Наследование по завещанию и по закону в Республике Беларусь.
- •50. Авторское право и смежные права.
- •51. Правовые основы совместной деятельности(договор простого товарищества).
- •52. Понятие, предмет и система гражданского процессуального права.
- •53. Источники гражданского процессуального права.
- •54. Стадии гражданского процесса и виды гражданского судопроизводства.
- •55. Принципы гражданского процессуального права
- •56. Гражданские процессуальные правоотношения и их субъекты.
- •57. Стороны и третьи лица в гражданском процессе.
- •58. Прокурор в гражданском процессе.
- •59. Подведомственность и подсудность гражданских дел.
- •60. Доказывание и доказательства в гражданском процессе.
- •61. Понятие и сущность иска в гражданском процессе.
- •62. Понятие и виды хозяйственных правоотношений. Содержание хозяйственных правоотношений.
- •63. Правовое регулирование предпринимательства (общие положения).
- •64. Понятие, признаки и классификация субъектов хозяйствования.
- •65. Правовое регулирование создание и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования.
- •66. Правовое регулирование экономической не состоятельности (банкротства) субъектов хозяйствования.
- •67. Правовое регулирование приватизации государственной собственности.
- •68. Хозяйственный договор. Понятие, форма и содержание.
- •69. Порядок заключения, основания и порядок изменения и расторжения хозяйственного договора.
- •70. Правовые формы реализации товаров.
- •71. Организация закупок и поставок товаров для гос. Нужд.
- •72.Договоры на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ.
- •73. Правовое обеспечения качества продукции, товаров и услуг.
- •74. Правовое регулирование технического нормирования, стандартизации и оценки соответствия.
- •75. Правовое регулирование цен и ценообразования.
- •76. Правовое регулирование монополистической деятельности.
- •77. Правовое регулирование поддержания конкуренции. Недобросовестная конкуренция.
- •78. Понятие, способы и источники финансирования хозяйственной деятельности.
- •79. Правовые основы деятельности банков и небанковских финансовых организаций.
- •80. Договор банковского вклада (депозита). Договор банковского счета.
- •81. Расчеты в хозяйственной деятельности
- •82. Кредитные правоотношения в Республике Беларусь.
- •83. Правовое регулирование инвестиций и инвестиционной деятельности.
- •84. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности.
- •85. Правовые основы валютного регулирования.
- •86. Понятие хозяйственного процесса. Хозяйственные суды в Республике Беларусь.
- •87. Подведомственность и подсудность дел хозяйственным судам.
- •88. Участники хозяйственного процесса.
- •89. Производство в хозяйственном суде первой инстанции.
- •90. Судебные акты хозяйственного суда первой инстанции.
- •91. Апелляционное производство.
- •92. Кассационное производство в хозяйственном процессе.
- •93. Пересмотр судебных постановлений хозяйственных судов в порядке надзора.
- •94. Пересмотр судебных постановлений хозяйственных судов по вновь открывшимся обстоятельствам.
- •95. Исполнительное производство в хозяйственном процессе.
- •96. Понятие и классификация субъектов трудового права и их правовой статус.
- •97. Коллективный договор как форма регулирования трудовых и социально-экономических отношений
- •98. Трудовой договор: понятие, содержание, стороны.
- •99. Порядок заключения трудового договора.
- •101. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •100. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения.
- •102. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •103. Понятие заработной платы и ее структура.
- •104. Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •105. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
- •106. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
- •107. Понятие и условия наступления материальной ответственности работника.
- •108. Виды материальной ответственности.
- •109. Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
- •110. Разрешение индивидуальных трудовых споров общими судами.
- •111. Особенности регулирования труда женщин.
- •112. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •113. Особенности регулирования труда инвалидов.
- •114. Гарантии в трудовом праве.
- •115. Компенсации в трудовом праве.
- •116. Рабочее время и его виды.
- •117. Режим рабочего времени.
- •118. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •119. Особенности регулирования труда, лиц работающих по совместительству.
- •120. Контракт как форма трудового найма.
109. Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций.
Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.
Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника; даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.
Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.
110. Разрешение индивидуальных трудовых споров общими судами.
Компетенция суда (ст. 241 ТК):
1.О признании недействительным трудового договора в соответствии со ст. 22 ТК.
2.Споры при обращении работника или нанимателя не согласных с решением КТС.
3.Если КТС не рассмотрела заявление работника в десятидневный срок.
4.Для обращения прокурора, если решение КТС противоречит закону.
Непосредственно в суде рассматриваются:
1.Если не создана КТС.
2.Работников—не членов профсоюзов.
3.Работников о восстановлении на работе и смежных споров.
4.Могут обращаться работники, если наниматель отказался составить акт о несчастном случае или работник не согласен с содержанием акта.
5.Могут обращаться работник по вопросу применения законодательства о труде, который был решен в соответствии с законодательством нанимателем и профсоюзом.
6.Нанимателем о возмещении материального ущерба, причиненного работником.
Эти споры рассматриваются по заявлениям.
Ч 3 ст. 241 ТК—по жалобам (споры об отказе в заключении ТД)—ранее, на сегодняшний день в соответствии с п. 4 постановление Пленума ВС от 29.03.01.
Все индивидуальные споры разделяются на 2 группы:
1.Непосредственно подведомственные суду.
2.Условно подведомственны суду (рассматриваются в общем порядке.
В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении ТД могут обращаться не только те граждане, которые названы в ст. 16, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным.
Рассмотрение ТС в суде подчиняется общим правилам гражданского процесса, но обладает рядом особенностей:
1.Как правило, в ГПР в суд могут обращаться граждане, достигшие совершеннолетия. Но если с лицом старше 14 лет при соблюдении условий заключен ТД, или в 16 лет, эти лица имеют право обращаться в суд для защиты своих трудовых прав.
2.В качестве представителя работника в суде могут выступать представители профсоюза, кроме тех случаев, когда необходимо специальное полномочие.
3. По делам о восстановлении на работе незаконно уволенных, переводи или перемещении работников суд вправе по своей инициативе привлечь к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства (ст. 245 ТК).
4.Истец вправе изменить основание или предмет иска в случае, когда спор подведомственен непосредственно суду.
5.Суд вправе выйти за пределы исковых требований, если это необходимо для защиты прав и законных интересов или работника или нанимателя.
6.Недопустимо утверждение мирового соглашения сторон, если его условия нарушают трудовые права работника или направлены на освобождения должностного лица от материальной ответственности (п. 6 Постановления Пленума ВС от 29.03.01).
7.Независимо от того, кем заявлен иск (работником или нанимателем, или несогласными с решением КТС), суд рассматривает спор в порядке искового права, где истец—всегда работник, ответчик—всегда наниматель.
В соответствии со ст. 246 ТК в случае незаконного увольнения или перевода суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда. Исковой давности нет.
Ст. 242 ТК—сроки обращения за разрешением ТС. Сроки исковой давности (три срока для работников и один для нанимателя):
1.Общий—три месяца со дня, когда работники узнали или могли узнать о нарушении права. Могут обращаться в суд или в КТС.
2.Один месяц по делам об увольнении. Со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки.
3.Для нанимателя—1 год для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материально ущерба, причиненного работником. И на обращение в суд прокурора точно такие же сроки.