Весенняя сессия РГСУ / 16-10-2012_20-01-20 / Вопросы к зачету по дисциплине ТД
.docВопросы к зачету по дисциплине «Трудовой договор»
-
Свобода труда в свете Конституции РФ и гарантии ее реализации. Запрещение принудительного труда.
-
Сфера действия норм трудового права.
-
Общая характеристика ТК РФ.
-
Общая характеристика законодательства о занятости населения в РФ.
Понятие «занятость». Круг лиц, считающихся занятыми.
Правовой статус безработного.
-
Соотношение законодательного и договорного регулирования труда.
-
Трудовое правоотношение: понятие и содержание. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
-
Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
-
Понятие трудового договора, его отличие от договоров гражданского права, связанных с трудом.
-
Работник как сторона трудового договора.
-
Работодатель как сторона трудового договора.
-
Содержание трудового договора.
-
Виды трудовых договоров по срокам.
-
Виды трудовых договоров по содержанию.
-
Заключение трудового договора.
-
Гарантии при заключении трудового договора. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений.
-
Испытательный срок при приеме на работу, его правовые последствия.
-
Трудовая книжка, ее значение и порядок ведения.
-
Защита персональных данных работника.
-
Изменение условий трудового договора.
-
Переводы на другую работу по инициативе работника.
-
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
-
Понятие и гарантии законности перевода на другую работу, его отличие от командировки и перемещения на другое рабочее место.
-
Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы и его практическое значение.
-
Общие основания прекращения трудового договора, их классификация.
-
Расторжение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон.
-
Прекращение срочного трудового договора.
-
Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
-
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
-
Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
-
Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников.
-
Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
-
Понятие и значение аттестации работников, порядок ее проведения.
-
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины.
-
Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
-
Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
-
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
-
Выходное пособие.
-
Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
-
Расторжение трудового договора с руководителем организации.
-
Оформление расторжения трудового договора и порядок производства расчета с уволенным работником.
-
Дополнительные гарантии при переводе и увольнении некоторых категорий работников.
-
Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
-
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
-
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
-
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
-
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
-
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
-
Особенности регулирования труда надомников.
-
Особенности регулирования труда педагогических работников.
-
Особенности трудового договора для работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.