57

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Казанский национальный исследовательский технологический университет

Курсовая работа

по дисциплине «Менеджмент»

на тему:

ЭВОЛЮЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ

Автор курсовой работы Ямалеева А. Ф.

Группа 4101-э

Работу проверила ____________________________проф. Г.Р. Стрекалова

Казань - 2012

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...3-5

1 Теоретические основы построения организационных структур управления

1.1 Понятие и сущность организационных структур управления ..…..…6-8

1.2 Виды организационных структур управления……………..………..8-11

2 Тенденции эволюции развития организационных структур управления

2.1 Классификация типов организационных структур и эволюция их развития……………………………………………………………………..….12-21

2.2 Эволюция организационных структур: от линейной к дивизиональной………………………………………………………………..21-25

2.3 Факторы, определяющие необходимость эволюции организационных структур управления…………………………………………….…………….25-31

2.4 Принципы и основные подходы к эволюции организационных структур…………………………………………………………………………32-39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………....40-42

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………42-44

Введение

Структура организации, ее иерархия скрывают в себе глубочайший смысл. Корни этого вопроса уходят далеко в фундаментальные разработки экономической теории, маркетинга и теории отраслевых рынков, а эти основополагающие исследования признаны учеными всего мира.

Эволюция организационных структур управления последовательно отражала основную тенденцию развития организации общественного производства – углубление разделения и кооперации труда, усиление его специализации, ускорение научно-технического прогресса и его роли в производстве, повышение разнообразия и сложности условий, в которых функционируют производственно-хозяйственные организации. Усложнение процессов организации производства получало достаточно адекватное отражение в новых формах организационных структур управления.

Построение организационной структуры управления, адекватной объективным условиям, - это творческая задача, которая отнюдь не сводится к использованию типовых структур (или систем) управления, оправдавших себя в некоторых достаточно ограниченных условиях хозяйственной деятельности. Это не означает отрицания возможности и необходимости классификации структур управления как предмета исследования и проектирования, но требует системного подхода учеными всего мира.

Большинство руководителей организации не понимают сущности этой сферы деятельности и знакомы лишь с отдельными функциями системы управления. Это происходит потому, что менеджмент не дает готовых рецептов для конкретных организаций в конкретный момент времени, он лишь помогает целенаправленно искать новые решения проблем.

Разработка организационной структуры управления, ее совершенствование, подходы к распределению обязанностей, принципы создания перспективной организации имеют большое значение.

Целью данного исследования является - теоретическое и практическое исследование эволюции, т. Е. Историческое развитие типов и видов организационных структур управления.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить понятие и сущность организационных структур управления;

- изучить классификацию видов организационных структур и эволюцию их развития;

-установить тенденции эволюции организационных структур управления, в частности, переход от линейной к дивизиональной;

- факторы, определяющие необходимость эволюции организационных структур управления;

- принципы и основные подходы к эволюции организационных структур;

-сформировать рекомендации по применению той или иной организационной структуры.

Объектом исследования в курсовой работе является организационные структуры управления, предметом работы – основные типы организационных структур.

В научных исследованиях на современном этапе развития общества данная тема уже являлась предметом исследования. К ним относятся работы следующих авторов: Акбердина Р. З., Кибанова А. Я., Ефремова В. С., Латфуллина Г. Р., Попова А. С.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, обеспечивает последовательность в изложении результатов и состоит из двух глав, в которых в логической последовательности и взаимосвязи освещены вопросы, являющиеся задачами данного исследования.