- •Конспект лекций
- •2013 Г. Содержание
- •Введение Цель и задачи курса. Связь его с другими дисциплинами
- •Эволюция системы менеджмента качества
- •Качество с разных точек зрения
- •Система менеджмента качества
- •1 Стандартизация и сертификация продукции, услуг и смк
- •1.1 Значение качества и сертификации
- •1.2 Добровольная и «обязательная» мотивация к сертификации
- •1.3 Требования к смк и требования к продукции
- •2 Модели делового совершенства
- •2.1 Общие сведения
- •2.2 Концепция tqm
- •2.3 Премии по качеству
- •2.4 Процесс самооценки
- •3 Основные термины и определения
- •4 Задачи и принципы смк
- •Управляющиевоздействия
- •Выход вход
- •Структура интегрированной системы менеджмента
- •Непрерывное улучшение
- •Анализ со стороныРуководства
- •5 Основные положения системы стандартов iso 9000
- •Обозначение
- •Iso 9004 (гост iso 9004) Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению деятельности
- •Iso 9001 (гост iso 9001) Системы менеджмента качества. Требования
- •Iso 19011 (гост iso 19011) Руководящие указания по аудиту систем менеджмента качества и/или систем экологического менеджмента
- •5.3 Состав гост iso 9001-2011
- •4 Система менеджмента качества
- •6 Технология разработки и внедрения смк
- •6.1 Основные положения смк
- •6.2 Подход к разработке и внедрению смк
- •6.3 Документирование смк
- •6.4 Требования к документации
- •6.5 Требования к политике и целям в области качества
- •6.6 Роль высшего руководства в смк
- •7 Аудит смк
- •7.1 Общие положения
- •7.2 Проведение внутренних аудитов
- •Контроль качества продукции
- •1 Методы оценки качества и надежности продукции
- •2 Виды и методы контроля качества продукции
- •2.1 Оценивание качества продукции
- •2.2 Оценивание качества услуги
- •3 Инструменты управления качеством
- •3.1 Статистические методы контроля качества продукции
- •3.1.1 Общие сведения
- •3.1.2 Контрольный листок
- •3.1.3 Гистограмма
- •3.1.4 Метод стратификации
- •3.1.5 Диаграмма Парето
- •3.1.6 Диаграмма причинно-следственных зависимостей
- •3.1.7 Диаграмма рассеивания
- •3.1.8 Контрольные карты
- •3.1.9 Графики
- •3.2 Средства и методы решения проблем
- •3.2.1 Цикл решения проблем
- •3.2.2 Средства и методы
Структура интегрированной системы менеджмента
Миссия
Видение
Стратегия
Политика
организации
Цели
организации
Техническая
политика
Информационная политика
Финансовая
политика
Политика безопасности
Кадровая политика
Экологическая
политика
Политика в области качества
Цели в
области технического
развития
Цели по развитию потенциала персонала
Цели в области охраны труда и безопасности
Цели в
области экономики и финансов
Цели в области информационного развития
Цели в
области качества
Цели в
области экологии
Рисунок 4. Роль менеджмента качества в общем менеджменте
6 Постоянное улучшение
Постоянное улучшение деятельности организации в целом следует рассматривать как ее неизменную цель.
Поскольку во внешней и внутренней средах предприятия могут постоянно происходить изменения (изменение законодательства, внедрение новой технологии на предприятии и т.д.), деятельность по обеспечению качества не должна быть единовременной. Управление качеством должно базироваться на принципе непрерывности (рисунок 5).
Следует постоянно собирать информацию о работе системы управления качеством с целью выявления несоответствий и своевременного проведения корректирующих действий с учетом изменений внутреннего и внешнего характера. Для реализации этого принципа следует производить периодическую оценку соответствия установленным критерием совершенства для определения области потенциального улучшения, а также постоянного улучшения эффективности всех процессов, которых можно добиться за счет обучения каждого работника методам и средствам постоянного улучшения, таким как цикл PDCA и т.д.
Есть два основных подхода к проведению постоянного улучшения процессов:
Проекты «прорыва», ведущие к пересмотру и улучшению существующих процессов или к внедрению новых процессов. Как правило, такие проекты осуществляют многопрофильные группы специалистов, ведущих эту работу помимо своей основной деятельности.
Поэтапное постоянное улучшение, ведущееся работниками в рамках существующих процессов.
Проекты «прорыва» обычно предусматривают перепроектирование существующих процессов (реинжениринг).
Примеры успешного реинжениринга:
IBMCreditcorporatin. Данная фирма является филиалом IBM и занимается кредитованием клиентов, которым IBM продает компьютеры, программы или предоставляет услуги. Проблемы состояли в том, что при существующем технологическом цикле решение вопроса о кредитовании клиента занимало в среднем 7 дней, а в сложном случае- до двух недель. Чрезмерная длительность приводила к потере клиентов.
Анализ и реинжениринг позволил резко сократить количество специалистов и привлекаемых высокооплачиваемых экспертов, которые раньше обрабатывали каждый запрос.
В новом процессе всю обработку выполняет один специалист, снабженный информационной экспертной системой, обеспечивающий принятие решений и доступ ко всем необходимым данным и средствам решения проблемы. Теперь в 90% всех случаев один специалист обеспечивает принятие решения задачи. В 10% решение задачи происходит с привлечением эксперта.
В результате реинжениринга компания IBMCredit радикально перепроектировала процесс обработки и достигла резкого улучшения основных показателей деятельности компании.
Время обработки запроса сокращено с семи дней до четырех часов, количество обрабатываемых запросов возросло в 100 раз.