- •Тема 2 Организация как система
- •План
- •Общие черты организаций
- •Признаки системы
- •Основные поведенческие свойства системы
- •2. Основная
- •Искусстве
- •Теория Гласиер
- •3. Стадии существования и развития организации
- •Этап
- •3.3. Временные этапы развития организации
- •4.Внешняя и внутренняя
- •Политическая среда
- •4.3.Внутренние
- •Кадровый срез
Тема 2 Организация как система
д.э.н., профессор
БУБНОВА ГАЛИНА ВИКТОРОВНА
План
1.Общие понятия систем, черты, признаки и свойства системы.
2.Основная классификация систем.
3.Стадии существования и развития организации.
3.1.Понятие жизненного цикла организации.
3.2.Характеристика этапов жизненного цикла по степени зрелости.
3.3.Временные этапы развития.
4.Внешняя и внутренняя среда организации.
4.1.Понятие внешней среды, ее косвенное и прямое воздействие.
4.2."PEST - факторы" внешней среды.
4.3.Внутренние факторы существования.
Общие черты организаций
наличие по крайней мере одного человека;
наличие хотя бы одной цели, направленной на удовлетворение потребностей или интереса человека или общества;
получение прибавочного продукта в различных формах (материальной, духовной, информационной).
Признаки системы
•множество элементов,
•единство главной цели для всех элементов,
•наличие связей между ними,
•целостность и единство элементов,
•структура и иерархичность,
•относительная самостоятельность,
•четко выраженное управление.
Подсистема – это набор элементов, представляющих
автономную область внутри
системы.
Основные поведенческие свойства системы
•стремление сохранить свою структуру;
•потребность в управлении;
•наличие сложной зависимости свойств входящих в нее элементов и подсистем.
связность
эмерджентность
самосохранение
целостность
2. Основная
классификация систем
Подсистемы
техническая
биологическая
социальная
Искусстве
Открыты
Детермини
Жесткие
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
ы |
|
|
|
|
|
|
|
н |
|
|
|
|
|
|
|
н |
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
в |
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
с |
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
ы |
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
ы |
|
|
|
|
р |
|
|
|
|
к |
|
|
|
|
|
а |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
к |
|
|
|
|
|
|
|
с |
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
|
|
|
|
ч |
|
|
|
|
|
|
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
т |
|
|
|
|
|
|
|
с |
|
|
|
|
|
|
|
|
а |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е |
|
|
|
и |
|
|
|
к |
|
|
|
г |
|
|
|
я |
|
|
|
|
М |
|
|
|
|
Теория Гласиер
исполнительн
ая
апелляционна
я
представител законодатель ьская ная
3. Стадии существования и развития организации
3.1.Понятие жизненного цикла организации
Социальны й запрос
Причины
возникновения
организации
Требовани
явнешней
среды
Этап
предпринимательств
а
Этап коллективности
Этап зрелости
Этап упадка
