- •Тема 5. Законы организации
- •Общие понятия о зависимостях, законах, закономерностях организации
- •Зависимости
- •Закон – это зависимость, которая либо:
- •Организация всегда испытывает два воздействия:
- •Элементы организации
- •2. Классификация законов и общая характеристика базовых законов
- •Закон синергии
- •Признаки достижения синергии в организации
- •Закон самосохранения
- •Причинами низкого уровня самосохранения могут являться:
- •Самосохранение зависит от:
- •Показатель самосохранения
- •Закон самосохранения
- •При работе с внешней средой могут использоваться
- •Стратегия
- •Закон развития
- •Для процесса развития характерны два состояния:
- •Развитие организаций обусловливается следующими факторами:
- •Принципы развития:
- •Закон развития относится к объективным законам
- •Закон информированности – упорядоченности
- •Управленческая информация — это часть данных, несущих в себе новизну и полезность для
- •Закон информированности- упорядоченности
- •Закон может действовать в 3 вариантах:
- •Закон единства, анализа и синтеза
- •В практике реализации закона единства анализа и синтеза имеется 3 варианта:
- •Анализ и синтез являются основными методами познания.
- •Закон гармонии или композиции и пропорциональности
- •Гармония — это естественный эволюционный
- •Закон гармонии или композиции и пропорциональности
- •Закон композиции и пропорциональности относится к объективным законам организации
- •Принципы реализации закона
- •3. Специфическое и особенное в социальных организациях, специфические законы
- •Принципы оптимизации деятельности людей, специфические законы
- •1. Принципы организации организаций
- •2. Принципы организации людей
Закон развития относится к объективным законам
Закон реализуется в 3 вариантах:
Руководитель и |
Руководитель |
подчиненные |
знает, а |
не знают |
подчиненные |
о законе |
нет |
Руководитель и подчиненные знают о законе
Закон информированности – упорядоченности
Чем большим количеством информации о внешней и внутренней среде владеет система, тем эффективнее её стремление к упорядоченности и самоорганизации.
Значение закона сводится к следствиям:
1.Чем чётче сформулированы задачи и организована
система, тем устойчивее она функционирует.
2.Чем быстрее растает сложность организационной
системы, тем быстрее растет количество необходимой
для её эффективного функционирования информации.
3.Неупорядоченная информация приводит к дезорганизации, при этом большое значение имеет не
только её объем, но и качество (достоверность, релевантность, полнота, актуальность, ценность).
Управленческая информация — это часть данных, несущих в себе новизну и полезность для принятия специалистом обоснованного решения.
Информация представляет важнейший элемент информационной среды управления (ИСУ). Кроме нее ИСУ включает:
информационные технические средства управления (компьютер, телефон, факс и др.),
технологии,
профессионализм работников аппарата управления и работников сферы производства,
общую культуру управленческих отношений,
систему документооборота.
Закон информированности- упорядоченности
чем большей информацией располагает
организация о внутренней и внешней
среде, тем она имеет большую
вероятность устойчивого функционирования (самосохранения).
Закон может действовать в 3 вариантах:
Руководитель и |
|
Руководитель |
|
И руководитель, |
подчиненные |
|
знает о законе, |
|
|
|
|
и подчиненные |
||
не знают |
|
а подчиненные |
|
|
|
|
знают о законе |
||
о законе |
|
нет |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
Следствие закона: информированность работника после достижения ею критического уровня переходит в его компетентность.
Закон единства, анализа и синтеза
Закон единства:
каждая материальная система: живой организм, социальная организация (предприятие, учебное заведение и др.) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функций. Эти изменения идут в следующем цикле:
разделение преобразование
преобразование объединение
В практике реализации закона единства анализа и синтеза имеется 3 варианта:
руководитель и |
|
руководитель |
|
руководитель и |
|
подчиненные |
|
знает |
|
подчиненные знают |
|
ничего не знают о |
|
о законе, а его |
|
о законе единства |
|
законе единства |
|
подчиненные нет |
|
анализа и синтеза |
|
анализа и синтеза |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анализ и синтез являются основными методами познания.
Анализ - исследовательский метод, который состоит в том, что объект исследования
разделяется на составные элемента, а ими могут являться личность, отношения, элементы и т.п. Целью анализа является
изучение каждого элемента, его свойств для выявления места, роли и статуса в
организационной системе.
Синтез также является исследовательским
методом. Его цель - объединение отдельных частей изучаемой системы и ее элементов в единое целое.
Закон гармонии или композиции и пропорциональности
Вокружающем нас мире все приспособлено для совместного сосуществования. Все
лишнее, избыточное постепенно уходит, а недостаточное постепенно развивается, достигая некоторого временного равновесия — гармонии. В таких случаях говорят о центростремительных (объединительных) и центробежных (разъединительных) процессах.
Гармония — это естественный эволюционный
процесс, происходящий на всех уровнях
мировой цивилизации: государств, отраслей, организаций, семьи и даже одного человека.
Гармония предполагает наличие
совокупности элементов, процессов и их
соотносительность (пропорциональность).
Гармония для организации - это оптимальное сочетание композиции и пропорции. Любая организация стремится к гармонии.
