Тема 3. Социальная организация
Понятие социальной организации и социальных систем, их специфика, общая характеристика.
Виды социальных организаций.
Базовые схемы отношений в социальной организации.
Принципы организации.
Набор процедур, операций, свойства и принципы построения процесса организации.
Модели организаций.
Понятие социальной организации и социальных систем, их специфика и общая характеристика
Организация социальная в широком смысле – это любая организация в обществе, в узком смысле — социальная подсистема организации.
Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Социальные организации играют существенную роль в современном мире.
Их особенности:
реализация потенциальных возможностей и способностей человека;
формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных). Единство целей и интересов служит системообразующий фактор;
сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.
Любая социальная организация является динамичной, имеет свою "траекторию развития".
Спецификой является нелинейность системы с нелинейными взаимодействиями и законами развития.
Тем не менее, социальная система является целостной, т.к. она является нелинейной и динамичной, то в ней присутствуют периоды перификации (переходы).
В последнее время важнейшим элементом стали взаимоотношения между человеком и его окружением, которые позволяют характеризовать социальные системы как социо-, эколого-экономические.
Принцип усложнения организационных форм в процессе эволюции распространяется не только на природные организации, но и на социальные. Адекватно формам изменяются подходы к управлению и организации. Усложнение форм организации и принципов управления ими обусловлено, прежде всего, тем, что постоянно увеличивается объём информации о системах, поэтому усложняются процедуры, позволяющие принимать решения.
Для эффективного управления социальной организацией необходимо достижение определенной цели.
В любой организации выделяют:
управляющую и
управляемую систему.
В управляющей подсистеме выделяют 2 ключевых блока:
1 блок - определения целей и
2 блок - реагирования.
Функции управляющей системы в организации выполняет система организационного управления.
Социальные, экологические, экономические системы - открытые системы, т.е. они взаимосвязаны с внешней средой. Тем не менее, они имеют свои границы, которые определяются пределом распространения внутренних управляющих воздействий самой системы.
В социальных организациях могут переплетаться интересы личности и групп. Может видоизменяться под воздействием внешнего окружения. По сравнению с социо-этническими системами социальные системы являются более сложными.
Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и проч. Основным связующим элементом социальной системы является человек.
Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями.
Механизмы взаимодействия людей через социализацию оказывают заметное влияние на формирование позитивных моральных норм, коммуникабельность, создают систему контроля за поведением людей.
В организации происходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы.
К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности организации, процессы, связанные с действием законов организации, к субъективным – процессы, связанные с принятием управленческих решений.