Менеджмент Философия Физика Кибернетика Общее устройство систем Управленческие решения Исследование
систем управления и др. науки
Теория
организации
Тектология
Вопросы Теории организации
1.определение размеров и границ организации; 2.определение способа упорядочивания элементов
организации; 3.определение элементарной единицы (“атома”) организации;
4.определение способа адаптации организации к изменениям.
Д- Т ... П ... Т’ - Д’
Д- Т - Д’
Д- Д’
Основные вопросы теории организации и основные подходы к ней
Определение размеров и границ организации (А) |
|
Способы упорядочивания элементов организации (Б) |
||||||
1. |
Неоклассический подход |
на основе |
определения |
1. |
Линейная, |
функциональная, |
линейно-функциональная, |
|
|
оптимальных размеров предприятия при помощи аппарата |
|
дивизионная и матричная структуры организаций. |
|||||
|
2. |
У-, Х- и М- структуры организаций. |
||||||
|
производственной функции. |
|
|
3. |
Сетизация, отказ от вертикальных структур организации. |
|||
2. |
Подход на основе трансакционных издержек, выбор |
|||||||
|
организации |
между |
рыночными |
трансакциями, |
|
|
|
|
|
контрактной системой и внутрифирменной иерархией. |
|
|
|
|
|||
Элементарная единица – (“атом”) организации (В) |
Способ адаптации организаций к изменениям (Г) |
|||||||
1.Технологическая единица на основе разделения труда на 1. Жесткая структура организации. При изменении параметров
некоторые элементарные составляющие, |
закрепление |
внешней среды организации происходит изменение функций |
определенных видов деятельности за конкретными |
и зон ответственности подразделений компании. Здесь |
|
работниками, необходимость выделения |
специальной |
гибким является внутреннее содержание структурного |
функции координации |
|
подразделения. |
2.Экономическая единица (бизнес-процесс) на основе 2. Гибкая структура организации. При изменении параметров
|
разделения бизнеса компании на некоторые составляющие, |
|
внешней среды организации происходит изменение самой |
|||||
|
имеющие конечного потребителя. |
|
|
структуры компании, ее приспособление. |
||||
Причины, ведущие к необходимости изменения структуры |
Концепции теории организации |
|
||||||
организации, реструктуризации компаний (Д) |
|
|
|
|
||||
1. |
Необходимость |
повышения |
эффективности |
1. |
Неоклассическая. |
|
||
|
функционирования нормально работающей организации. |
2. |
Основанная |
на теориях |
трансакционных издержек и |
|||
2. |
Компания находится в кризисном положении. |
|||||||
|
институционализма. |
|
||||||
3. |
Изменение масштабов и направлений бизнеса за счет |
|
|
|||||
3. |
Современная, |
основанная |
на самостоятельном значении |
|||||
|
слияний, поглощений |
компаний, |
создания финансово- |
|
структуры в определении результатов и издержек, связанных |
|||
промышленных групп (ФПГ). |
с рынком, контрактной системой и внутрифирменной |
|
|
|
иерархией, принятием решений в условиях оппортунизма, |
|
связи экономики и организационного поведения и переходе к |
|
бизнес-процессам |
Тема 1. Введение в теорию организации
1.Содержание лекционного курса, методические материалы, рекомендуемая литература для подготовки к практическим занятиям и экзамену.
2.Объект, предмет изучения, цель и задачи дисциплины. 3.Взаимосвязь «Теории организации» с другими
дисциплинами, ее место в системе научных знаний. 4.Ключевые понятия теории организации.
5.«Теория организации» и ее место в системе научных знаний.
6.Методы исследования в теории организации
(общеметодологические, философские методы; общенаучные подходы и методы исследования; междисциплинарные и частные методы теории организации).
Методы тектологии
общие:
индукции (от частного к общему, от фактов к гипотезе),дедукции (от общего к частному, от гипотезы к теореме),аналогий (конкретное знание переносится на наименее
изученный предмет),
специализированные:
математические,
статистические,
логические,
абстракций,
экономические и др.
организационные:
подбора (аналогия с отбором).
Основными функциями исследования являются:
1)Познавательная.
2)Методологическая.
3)Рационально-организующая.
4)Прогностическая.