Содержание

Введение................................................................................................................... 1 Планирование показателей объёма и качества работы эксплуатационного

и ремонтного вагонного грузового депо...............................................................

2 План по труду и заработной плате......................................................................

2.1 Расчёт потребной численности работников.........................................

2.2 Производительность труда...................................................................

2.3Планирование фонда оплаты труда......................................................

3 Планирование эксплуатационных расходов депо...........................................

3.1 Расчёт прямых расходов.......................................................................

3.2 Определение расходов, общих для всех мест возникновения

затрат и видов работ..............................................................................

3.3Определение общехозяйственных расходов.......................................

4 Калькуляция себестоимости основных измерителей эксплуатации и

ремонта................................................................................................................

Заключение.........................................................................................................

Список используемых источников......................................................................

1 Планирование показателей объёма и качества работы эксплуатационного и ремонтного вагонного грузового депо

Производственная программа ремонтного и эксплуатационного вагонного депо включает объём технического осмотра, а так же текущего, деповского ремонтов грузовых вагонов. Она является основным разделом плана производства, расходов, на основе которых разрабатываются все последующие показатели.

Объёмные показатели работы депо устанавливаются в зависимости от его назначения и производственной мощности. Показатели объёма работы грузовых вагонов рассчитываются на основе плана вагонооборота станций, обслуживаемых данным депо.

План ремонта вагонов разрабатывается с учётом специализации и производственной мощности вагонных депо.

Таблица 1

Исходными данными для планирования показателей работы вагонного грузового депо являются:

Наименование показателя	Тип вагона	Единица измерения	Значение
Количество вагонов, обрабатываемых в смену	полувагон	вагон	40
Количество поездов, обрабатываемых за смену		поезд	40
Расстояние между ПТО		км	100
Годовая программа деповского ремонта, Nг	полувагон		4200
Число вагонов, отремонтированных ТР-2, Nтр-2	платформа	вагон	14800
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов (Фо)
зданий и сооружений		тыс. руб.	51100
станочного оборудования		тыс. руб.	5000
подъёмно-транспортного оборудования		тыс. руб.	450
инструмента, приспособлений, инвентаря		тыс. руб.	400
Объём здания, V			104000
Площадь здания, S			11900

2 План по труду и заработной плате

Планирование труда обеспечивает неуклонный рост производительности труда и превышение темпов её роста над темпами роста заработной платы, рациональное соотношение между заработной платой и численностью различных категорий работников, наиболее полное использование трудовых ресурсов, их экономию и высвобождение; повышение квалификации работников.

План по труду и заработной плате состоит из разделов, содержащих данные о повышении производительности труда, численности работающих, фонде заработной платы, потребности в рабочей силе и подготовке кадров.

Исходными данными для планирования труда и заработной платы служат: производственная программа ремонта и содержания подвижного состава; нормы затрат труда и его оплаты; план технического и организационного развития; указания вышестоящих органов и справочные материалы.

2.1 Расчёт потребной численности работников

Численность работников планируется по профессиям, разрядам, квалификации и должности.

Явочной численностью называется численность работников, непосредственно участвующих в производственном процессе.

Списочная численность работников предприятия всегда больше явочной на величину, равную числу отсутствующих на работе по уважительным причинам (в отпуске, по болезни, из-за выполнения общественных обязанностей и др.). Списочный состав в результате приёма и увольнения работников меняется, поэтому в отчётности указывается среднесписочное число работающих за определённый период.

Списочная численность работников Rсп определяется по явочной численности с учётом коэффициента замещения:

R_сп = R_яв ( 1 + К_зам)

где К_зам - коэффициент замещения, который учитывает рабочих, находящихся в отпусках, больных и лиц, выполняющих государственные и общественные обязанности (К_зам = 0,11 – 0,15).