- •2.1. Методологічні підходи до розробки і прийняття стратегічного управлінського рішення.
- •2.2. Наукові основи прогнозування
- •2.3. Методи прогнозування
- •3.1. Сутність стратегічного управління підприємством і його відмінність від оперативного управління.
- •3.2. Принципи складання стратегій
- •3.3. Елементи стратегічного управління і їх суть
- •4.2. Процес формування стратегії
- •4.3. Система стратегічного управління: визначення місії і цілей, оцінка й аналіз середовища, вибір стратегії, виконання та контроль стратегії
- •Глава 4. Визначення місії і цілей організації
- •4.2. Визначення суті, види і принципи формулювання цілей організації
- •4.3. Визначення цілей організації
- •4.4. Організація встановлення цілей
- •Питання до Змістовного модулю 4.
- •Глава 5. Середовище господарської організації та методи аналізу і прогнозування його розвитку
- •5.1. Аналіз макрооточення
- •5.2. Аналіз безпосереднього оточення
- •5.3. Аналіз внутрішнього середовища
- •5.4. Методи аналізу середовища
- •5.5. Прогнозування змін середовища організації
- •Тема 6. Вибір стратегії
- •6.1. Підходи до формування стратегії
- •6.2. Визначення стратегії організації
- •6.3. Модель життєвого циклу товару
- •6.4. Модель життєвого циклу попиту
- •Тема 7. Виконання та контроль стратегії
- •7.1. Розробка стратегічного плану організації
- •7.2. Стратегічні зміни
- •7.3. Організаційна структура як об'єкт стратегічних змін
- •7.4. Стратегічні зміни в організаційній культурі
- •7.5. Типи стратегічних змін
- •7.6. Впровадження стратегічних змін в організації
- •7.7. Контроль реалізації та оцінки стратегії
- •Тема 8. Визначення конкурентноспроможності організації
- •8.1. Дослідження конкурентної ситуації у галузі
- •8.2. Методологічний підхід до аналізу конкурента
- •8.3. Виявлення конкурентних переваг організації
- •8.4. Визначення конкурентного статусу організації
- •8.5. Аналіз портфеля продукції
- •8.6. Побудова матриці "привабливість - конкурентна позиція"
- •Питання до Змістовного модулю 8.
- •Тема 9. Організаційне, соціально-психологічне та інформаційно-політичне забезпечення стратегічного управління
- •9.1. Організаційні питання реалізації стратегічних планів організації
- •9.2. Соціально-психологічне забезпечення стратегічного управління
- •Тема 10. Конфлікти і методи їх вирішення
- •10.2. Стратегії поведінки а конфліктних ситуаціях
- •10.3. Стратегія управління конфліктом
- •10.4. Стиль управління конфліктами
2.2. Наукові основи прогнозування
З часу впровадження стратегічного управління особливого значення почало набувати прогнозування як наукове обгрунтування про можливий стан об'єкта в майбутньому. Прогноз в системі управління є передплано- вою розробкою багатоваріантних моделей розвитку об'єкта управління. Він носить вірогідний, проте достатньо достовірний характер. Прогнози за часовим виміром поділяються на: 1) короткострокові (до п'яти років); 2) середньострокові (5-10 років); 3) довгострокові (10-30 років) і дуже довгострокові (перспективні). Довгострокові прогнози, в свою чергу, поділяються на три групи (залежно від часового виміру):
перша група - прогноз на 15-20 років, який випливає з реальних
можливостей розвитку науки і техніки і є досить точним;
друга група - прогноз на 40-50 років, який передбачає основні принципи (правила) і закономірності розвитку;
третя група — прогноз на сто і більше років, який будується на основі інтуїції, тобто внутрішнього передчуття, або на основі професійного досвіду та ін.
Тому цілком закономірно, що чим більше віддалений часовий вимір, тим складніше і з меншою точністю можна передбачити майбутнє.
Наукове і практичне значення прогнозів заключається у варіантних проробках, які дозволяють вибрати оптимальний напрям розвитку. З погляду функціональної класифікації розрізняють такі види прогнозів: 1) дослідні; 2) нормативні; 3) організаційні.
Дослідний прогноз розробляється на основі ретроспективного аналізу та аналізу сучасного стану. Іншими словами, він грунтується на основі тенденції розвитку з врахуванням досягнутого рівня розвитку будь-якого явища, процесу тощо.
Нормативний прогноз на відміну від дослідного випливає не з досягнутого рівня, а з цілого комплексу заданих наперед цілей.
Змістовний модуль 2. Основи прийняття стратегічних рішень.
_______________________________________________________________________________________________________________
Організаційний прогноз передбачає розробку комплексу заходів, які б забезпечили досягнення поставленої мети.
Залежно від рівня управління розрізняють прогнози:
народногосподарський;
галузевий;
прогнозування розвитку підприємств (внутрішній).
Народногосподарські прогнози охоплюють прогнози народногосподарського комплексу в цілому.
Галузеві прогнози передбачають досягнення мети в межах окремих галузей чи регіонів.
Внутрішні прогнози розробляються для конкретних суб'єктів управління з урахуванням нових тенденцій соціально-економічної дійсності та найновіших наукових досягнень в галузі техніки та технології виробництва.
Залежно від того, заданий прогноз представляється одним числом чи інтервалом, розрізняють точковий (обсяг виробленої продукції становитиме 100 млн. грн.) та інтервальний (обсяг виробленої продукції становитиме 100-120 млн. грн.) прогнози.
Прогнозування управлінських рішень тісно пов'язане з плануванням, і вони являють собою, взаємодоповнюючи одне одного, стадії планування при визначальній ролі плану як провідної ланки управління.
Правда, хоча прогнозування і планування тісно взаємопов'язані між собою, проте вони і відрізняються один від одного. Якщо планування спрямоване на прийняття управлінських рішень, то прогноз, як вже згадувалося, - на створення наукових передумов для їх прийняття. Тому невипадково завдання прогнозування несе у собі двоїстий характер: з одного боку - воно окреслює близьке чи віддалене майбутнє; з другого - забезпечує можливість розробки оптимальних перспективних планів.
Власне, розробка прогнозів у відриві від розробки планів втрачає свій практичний зміст. Спільності і відмінності цих економічних категорій потрібно мати на увазі, бо прогноз лише передбачає, яким повинен бути економічний чи соціальний розвиток, а план - утверджує. Прогнозування і планування служать досягненню мети. В цьому сенсі вони є підвалиною людського буття, оскільки безпланово, на основі природного інстинкту, можуть існувати тільки тварини.
В основі прогнозування і планування розвитку економіки України лежать такі основні принципи: науковість, системність, комплексність, безперервність, правильне визначення пріоритетів, адекватність, варіантність, оптимальність, постійний аналіз та контроль виконання планів.
Принцип науковості передбачає врахування об'єктивно діючих законів у процесі розробки планів.
Змістовний модуль 2. Основи прийняття стратегічних рішень.
_______________________________________________________________________________________________________________
Принцип системності передбачає взаємоузгодженість і підпорядкованість прогнозів і планів розвитку об'єктів прогнозування і планування.
Принцип комплексності означає, що в прогнозах і планах відображаються всі сторони розвитку об'єктів прогнозування і планування (розвиток соціальної інфраструктури, поліпшення житлово-побутових умов, розвиток освіти, культури та ін.).
Принцип безперервності передбачає коригування прогнозів і планів у міру надходження нової інформації про об'єкт прогнозування і планування.
Принцип адекватності прогнозу або плану передбачає врахування ймовірного характеру реальних процесів і оцінку ймовірності реалізації виявленої тенденції.
Принцип правильного визначення пріоритетів передбачає встановлення черговості розвитку тих галузей, які ініціюватимуть розвиток інших галузей, що дозволить підвищити ефективність капіталовкладень і всього суспільного виробництва, вирішення соціальних і екологічних проблем.
Принцип оптимізації полягає в тому, що із багатьох альтернативних варіантів прогнозу і планування розвитку визначається один із ліпших.
Принцип постійного аналізу та контролю виконання планів полягає у своєчасному усуненні недоліків у господарській діяльності і здійсненні заходів для досягнення планових показників. Контроль дозволяє своєчасно виявляти відхилення, упущення і ін. та оперативно використовувати резерви для прискорення темпів зростання в тій чи іншій галузі.