1.2.6. Ответственность за нарушение требований охраны труда

Закон Украины «О охране труда» устанавливает ответственность должностных лиц за нарушение требований относительно охраны труда. Закон предусматривает дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность (ст. 49 Закона Украины «О охране труда»).

Основным документом, что регулирует дисциплину труда, есть типичные правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятия и служебные инструкции.

Ст. 49 Закона Украины «О охране труда» устанавливает административную ответственность за:

нарушение законодательных и иных нормативных актов о охране труда;

создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора и представителей профессиональных союзов;

любые посягательства на общие условия труда.

Виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов об охране труда, а также в создании препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора или представителей профессиональных союзов, привлекаются, в частности , к материальной ответственности.

Законодательством предусмотрена полная и ограниченная материальная ответственность, независимо от того, есть ли в действиях работника, что затронут правила охраны труда, наличие или отсутствие уголовного преступления при этом

При наличии в действиях (бездеятельности) работника признаков преступления, на него возлагается полная материальная ответственность (ст. 134 КЗп Украины), а при отсутствия таких признаков - ограниченная материальная ответственность в границах среднего месячного заработка работника.

Особые правила возложения материальной ответственности предусматривает ст. 450 Гражданского кодекса Украины, когда вред причинен источником повышенной опасности транспортными средствами, механизмами, промышленными предприятиями и тому подобное.

Полная материальная ответственность предусмотрена (ст. 134 КЗп Украины) за причиненный вред в нетрезвом состоянии, за намеренное уничтожение, порча материалов, изделий, инструмента, приборов, спецодежды или иных предметов, когда вред причинен не во время выполнения своих трудовых обязанностей.

Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда предусмотрена статьями 135, 218, 219 и 220 Уголовного кодекса Украины. Субъектом преступления по вопросам охраны труда может быть любое служебное лицо предприятия, учреждения, организации независимо от собственности, а также гражданин - собственник предприятия или уполномоченное ним лицо.

Уголовная ответственность наступает за нарушение требований законодательства и иных нормативных актов об охране труда, если это нарушение создало опасность для жизни или здоровья граждан.

Понятие «нарушение правил охраны труда» включает несоблюдение межотраслевых, отраслевых и действующих только на данном предприятии правил, инструкций, положений и иных подзаконных актов, разработанных или принятых в соответствии Законом Украины «О охране труда».

За нарушение правил охраны труда предусмотренная такая степень наказания, как исправительные работы или штраф до 15 минимальных размеров заработной платы (ст. 135 УК Украины).

Одни те же действия, если они повлекли к человеческим жертвам или другим трагическим последствиям, наказываются лишением свободы на срок до восьми лет.

Во всех случаях привлечения к уголовной ответственности лиц за ст. 135, 218-220 УК Украины, позволяет установить круг служебных обязанностей каждого от действия которого не выполнялись эти обязанности, или их вина от действия (бездеятельности) повлекшим к негативным последствиям.