Контрольные вопросы

1. На кого возлагается государственный надзор и общественный контроль в области охраны труда в Украине?

2. Кто выполняет государственный надзор?

3. Функции Комитета по надзоур за охраной труда Украины.

4. Функции пожарного надзора.

5. Функции санитарно-эпидемиологического надзора.

6. Функции прокуратуры в области охраны труда.

7. Какие функции ведомственного контроля?

8. Какие контрольные функции имеет администрация предприятия?

9. Кто осуществляет общественный контроль?

10. Какие функции выполняет общественный контроль?

11. Какие функции уполномоченных трудовых коллективов?

12. Какие контрольные функции профессиональных союзов в области охраны труда?

1.2.4. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов

Забороняється використання праці жінок та неповно­літніх осіб віком до 18 років на важких роботах і на робо­тах з шкідливими та небезпечними умовами праці, на під­земних роботах, а також залучення жінок та неповноліт­ніх осіб до підіймання й переміщення речей, маса яких пе­ревищує встановлені щодо цього граничні норми:

для жі­нок - 7 кг при постійному переміщенні вантажів протя­гом зміни і 10 кг - при чергуванні з іншими роботами;

для неповнолітніх - 4,1 кг при постійному переміщенні вантажів протягом зміни.

Відповідно до ст.178 Кодексу законів про працю Ук­раїни (КЗпП) вагітні жінки згідно з медичним виснов­ком повинні бути переведені на легшу роботу, Вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, не допускаються до робіт у вихідні дні, нічний час, до над­урочних робіт, забороняється направляти таких жінок у відрядження.

Не допускається звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів, які мають дітей віком до 14 років, або дитину-інваліда, з ініціативи власника або уповноваженого їм органу, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускаєть­ся звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Прием на работу –по достижению 16 лет. За згодою одного з батьків чи опі­куна можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років (ст. 188 КЗпП України). Допускається приймати учнів загальноосвітніх шкіл та професійних нав­чальних закладів для виконання легкої праці у вільний час при досягненні ними 14-річного віку. Забороняється допускати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.

Щорічна відпустка неповнолітнім працівникам на­дається тривалістю один календарний місяць (ст.75 КЗпП України),

встановлена скорочена тривалість робочого дня;

заробітна плата виплачується в такому ж розмірі, як і до­рослим працівникам відповідних категорій.

У випадку, коли внаслідок травми наступає інвалід­ність, але інвалід може й бажає працювати за іншою профе­сією, власник зобов'язаний організувати навчання, пере­кваліфікацію та працевлаштування цієї особи відповідно до медичних рекомендацій, встановити неповний робо­чий день чи неповний робочий тиждень та пільгові умо­ви праці з власного бажання інваліда.

Залучення інвалі­дів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається.

Підприємства, які використовують працю інвалідів, зо­бов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертизи та індивіду­альних програм реабілітації, вжити додаткових заходів щодо безпеки праці, що відповідають специфічним особ­ливостям цієї категорії працівників.