Вопросы для проверки знаний

1. Что означает страхование пенсионных выплат?

2. Назовите последовательность учета компаний пенсионных планов с установленными выплатами?

3. Что представляет собой дисконтированная стоимость обязательства по пенсионному плану с установленными выплатами?

4. Что необходимо для того, чтобы оценить дисконтированную стоимость обязательств по выплатам?

5. Что означает метод актуарной оценки?

6. Что понимается под распределением вознаграждения по периодам службы?

7. Дайте определение термину «Актуарные допущения»

8. Как должны оцениваться обязательства по плану с установленными выплатами?

9. Что не включается в стоимость прошлых услуг?

10. Что понимается под справедливой стоимостью активов плана?

11. Какую информацию должна раскрывать организация в отношении пенсионного плана с установленными выплатами?

12. Что подразумевается под прочими долгосрочными вознаграждениями?

13. Как признаются и оцениваются прочие долгосрочные вознаграждений?

14. Что понимается под выходным пособием работнику?

Тестовые задания

1) Взносы в план должны дисконтироваться с применением ставки дисконта:

1. если они не подлежат уплате в полном объеме в течение 12 месяцев окончания периода;

2. если они не подлежат уплате в течение 6 месяцев после окончания периода;

3. если они не подлежат уплате в полном объеме в течение 1 месяца до окончания периода;

4. если они не подлежат уплате в полном объеме в течение 9 месяцев после окончания периода.

2) Если работник оказал услуги компании в течение периода, компания должна признавать взносы, подлежащие уплате в письменный план с установленными взносами в обмен на эти услуги:

1. в качестве начисленных расходов;

2. в качестве предстоящих расходов;

3. в качестве начисленных расходов за вычетом всех ранее уплаченных взносов.

3) Вознаграждения по окончании трудовой деятельности включают:

1. вознаграждения по выходе на пенсию;

2. вознаграждения за работу в организации более 10 лет;

3. вознаграждения за неиспользованные отпуска в период работы.

4) Пенсионные планы делятся на:

1. пенсионные планы с установленными выплатами;

2. пенсионные планы с не установленными выплатами;

3. пенсионные планы с установленными взносами;

4. пенсионные планы с не установленными взносами.

5) Для финансирования плана выплат по окончании трудовой деятельности:

1. компания обязана уплачивать страховые взносы;

2. компания может уплачивать страховые взносы;

3. компания не имеет право уплачивать страховые взносы.

6) Компания должна признавать ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий только в случае, если:

2. компания решает в текущем периоде производить такие выплаты;

3. компания имеет текущее, возникающее в силу договора или законодательства, либо вмененное обязательство производить такие выплаты в связи с прошлыми событиями.

7) Суммы, подлежащие выплате по планам участия в прибыли и премиях относятся к иным долгосрочным вознаграждениям работникам, если:

1. эти суммы не выплачивались полностью в течение 12 месяцев после окончания периода;

2. эти суммы частично выплачивались в течение 6 месяцев после окончания периода;

3. эти суммы не выплачивались в течение 3 месяцев после окончания периода;

4. эти суммы частично выплачивались в течение 3 месяцев после окончания периода.

8) Категории вознаграждений работникам:

1. заработная плата работникам;

2. краткосрочные вознаграждения;

3. выходные пособия;

4. дополнительно оплачиваемые отпуска;

5. вознаграждения по окончанию деятельности;

6. другие долгосрочные вознаграждения работникам;

7. компенсационные выплаты долевыми инструментами.

9) Пенсии, право на получение которых не зависит от дальнейшей работы сотрудников это:

1. вознаграждения по окончании трудовой деятельности;

2. выходные пособия;

3. гарантированные пенсии.

10) Сумма, на которую можно обменять или урегулировать обязательство при совершении сделки между хорошо осведомленными, желающими совершить такую сделку и независимыми друг от друга сторонами:

1. доход на активы;

2. справедливая стоимость;

3. стоимость прошлых услуг;

4. дисконтированная стоимость.

11) Обязательства оцениваются на дисконтированной основе, поскольку:

1. они могут быть исполнены только в периоде, в котором работники оказали соответствующие услуги;

2. они могут быть исполнены через 3 года по окончании периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;

3. они могут быть исполнены через 5 лет по окончании периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;

4. они могут быть исполнены через много лет по окончании периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

12) Обязательства по планам участия в прибыли и премиям возникают в связи с:

1. совершаемыми сделками между работником и владельцем компании;

2. с услугами, оказанными работником;

3. с совершаемыми сделками между работниками;

4. с услугами, оказанными работнику и его семье.

Применяется при учете и раскрытии информации о государственных субсидиях и при раскрытии информации о других формах государственной помощи.