Хронометраж— это изучение операций путем наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение отдельных, многократно повторяющихся с изготовлением каждой единицы продукции, элементов операции.

Фотография рабочего дня- вид изучения рабочего времени наблюдением и измерением всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении рабочего дня или отдельной его части.

2) аналитический. Нормы времени рассчитываются по готовым нормативам, которые заранее были установлены аналитически-исследовательским способом.

5.3. Определение численности персонала

По категориям

Расчет численностикаждой категории и специальности работающих имеет свои особенности.

Расчет численности рабочих на основенормативной трудоемкости

, (5.2)

где Чр – численность рабочих;

Qi– объем производстваi-й продукции, шт.;

ti– нормативная трудоемкостьi-й продукции, нормо-час,

kвн – коэффициент выполнения норм одного рабочего, коэф.;

Fэ – эффективный фонд времени одного рабочего, который рассчитывают по формуле:

Fэ = Д  f (1 – р/100),(5.3)

где Д – число рабочих дней в плановом периоде, дни;

f– продолжительность смены, часы;

р – потери рабочего времени, процент.

Число рабочих дней в плановом периоде определяется на основе производственного календаря, в котором приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24- часовых рабочих неделях, приведены нерабочие праздничные дни, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания

Чр = Nаг/Нобсл.,(5.4)

где Nаг – количество обслуживаемых агрегатов;

Нобсл. – норма обслуживания для одного рабочего.

Численность руководителей, специалистов и служащих определяют по штатному расписанию, разрабатываемому с учетом норм управляемости, трудоемкости функций управления и многих других факторов.

5.4. Производительность труда и методы ее измерения

Производительность труда– характеристика эффективности трудовой деятельности человека.

Уровень производительности труда определяют, используя две системы показателей:

1) Выработка (прямой показатель) – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

Объем произведенной продукции

затраты труда на производство продукции

Средняя выработка продукции на единицу затрат труда (выработка)

= . (5.5)

2) Трудоемкость (обратный показатель) - это затраты труда на производство единицы продукции.

Затраты труда на единицу продукции

(трудоемкость)

затраты труда на производство

продукции

объем произведенной продукции

= . . (5.6)

Трудоемкость рассчитывают:

а) нормативную- определяют на основе технических норм времени, нормативов обслуживания численности;

б) плановую– затраты труда по изготовлению продукции (учитывают мероприятия по снижению нормативной трудоемкости);

в) фактическую – определяют по фактическим затратам на производство продукции

В зависимости от включаемых затрат различают:

- технологическую трудоемкость. Отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих повременщиков;

- трудоемкость обслуживания производства. Представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства.

- производственную трудоемкость. Включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных.

- трудоемкость управления производством.Представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия.

- полнуютрудоемкость. Отражают затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.

При определении уровня производительности трудачерез показатель выработки часто имеют в виду, что знаменатель формулы - это среднесписочная численность работников год. В зависимости от применяемого знаменателя формулы различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную и среднегодовую выработку продукции.

Методы измерения производительности труда

Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных (условно-натуральных), стоимостных и трудовых единицах измерения. В соответствии с этим выделяют следующие методы определения производительности труда:

1) Натуральный методиспользуется для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д.). Достоинство данного метода – более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток – можно применить только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию.

2) Трудовой. Данный метод основан на использовании показателя трудоемкости продукции, отражающей объем затрат живого труда на изготовление единицы продукции. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы.

3) Стоимостной.Все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе —в рублях,который определяется путемумножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены.Применяется для предприятий, производящих разнородную продукцию.

Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы. Сложность методики стоимостного метода измерения объемов и производительности труда заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объемов производства. При оценке производительности труда могут быть использованы объем товарной, валовой и реализованной продукции.

При использовании объема реализованной продукции имеются неточности, так как оптовые цены включают стоимость всех материалов затрат. Уровень выработки в стоимостном выражении в значительной степени подвержен изменению материалоемкости: всякое увеличение материальных затрат создает видимость повышения производительности труда, а уменьшение материалоемкости – видимость снижение этого показателя.

Таблица 5.1

Определение выработки

Процент выполнения норм показывает, во сколько раз время на изготовление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты времени, показанные по табелю. Процент (коэффициент) выполнения норм рассчитывается по формуле:

, (5.7)

где Т_н—количество отработанных нормо-часов, нормо-ч.;

Т_ф—количество фактически отработанного времени.

5.5. Факторы и пути повышения

производительности труда

Под факторами роста производительности трудапонимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективные условия, определяющие возможность ее повышения. Наиболее широко известна классификация факторов роста производительности труда, разработанная Госпланом:

1. Повышение технического уровня производства:

механизация и автоматизация производства;

внедрение новых видов оборудования;

внедрение новых технологических процессов;

улучшение конструктивных свойств изделий;

повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Совершенствование управления, организации производства и труда:

изменение структуры управления;

увеличение норм и зон обслуживания;

сокращение потерь рабочего времени;

сокращение потерь от брака;

повышение уровня специализации производств.

3. Структурные изменения в производстве:

изменение удельных весов отдельных видов продукции;

изменение доли полуфабрикатов и комплектующих изделий;

изменение трудоемкости производственной программы.

4. Отраслевые и прочие факторы, характеризующие изменения внешних, природных условий:

изменение условий добычи полезных ископаемых (угля, нефти, руды, торфа);

изменение содержания полезного вещества;

ввод в действие новых предприятий.

Все факторы, входящие в группы, можно разделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования техники, а также насоциально-экономические, отражающие степень использования живого труда. Кроме того, выделим факторы, обусловленные уровнем развития и использования внутреннего потенциала, ресурсов предприятия, и факторы, обусловленные использованием фирмой (предприятием) возможностей, которые предоставляет фирме внешняя среда, и избежанием опасностей, связанных с функционированием фирмы в условиях рынка. Это внутренний и внешний аспекты производительности.

С целью повышения производительности труда организуют работу по поиску и использованию резервов.

Резервы– этопотенциальные, реальные возможностисокращения затрат труда на единицу продукции, а также потери рабочего времени и равноценные им по экономической сущности непроизводительные затраты труда.

Резервы роста производительности труда классифицируют по: