Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

ПСО 4 курс Студентам / Статьи и аудиолекции по образу / пожилые люди стереотипный образ

.doc
Скачиваний:
14
Добавлен:
31.05.2015
Размер:
102.4 Кб
Скачать

357 - 358 15 - 31 декабря 2008

Электронная версия бюллетеня Население и общество Институт демографии Государственного университета - Высшей школы экономики

 

http://demoscope.ru/weekly/2008/0357/analit02.php

Пожилые люди: стереотипный образ и социальная дистанция

Смирнова Т.В.1 (Опубликовано в журнале "Социологические исследования", 2008, №8, с. 49-55)

В современном российском обществе, где относительная доля пожилых людей неуклонно увеличивается, изучение социальных стереотипов о старости и старении представляется достаточно актуальным. Такие исследования являются важной составляющей социологического анализа отношения к пожилым людям в обществе, их социального статуса, а также поиска путей реализации потенциала старшего поколения. Необходимой становится критическая социальная рефлексия встроенности пожилых людей в систему новой социальной ткани, синхронизации индивидуального развития в позднем возрасте и условиях социальных изменений.

В жизни человека, в процессах познания окружающей действительности социальные стереотипы играют заметную роль. По Липману, они служат защитным механизмом позиции человека, его системы ценностей, помогают в восприятии сложных социальных ситуаций. Использование типизационных схем позволяет снизить вероятность ошибки при выборе варианта поведения в той или иной обстановке при дефиците времени. Согласно социокультурному подходу, важными функциями стереотипов являются социализация, идентификация и адаптация. Вместе с тем, нельзя не отметить негативного влияния социальных стереотипов на собственный объект. Во-первых, высокая устойчивость стереотипа не позволяет ему трансформироваться вслед за изменением объекта стереотипизации. Поэтому он часто показывает положение дел в прошлом, выступая тормозом позитивного развития. Во-вторых, стереотип препятствует восприятию индивидуальности конкретного человека, "подошедшего" под ту или иную типизационную схему, которая может абсолютно ей не соответствовать. В-третьих, социальные стереотипы, воздействуя на сам объект стереотипизации, подталкивают его следовать предъявляемым социальным ожиданиям, что не всегда вызывает конструктивное поведение.

Социально-демографическая группа пожилых - одна из наиболее стереотипизированных в современном обществе. Некоторые исследователи (Н. Латски, Т. Брубакер) утверждают, что социальные стереотипы о пожилых людях представляют собой переплетение положительных и отрицательных суждений, соотношение удельного веса которых идентично для всех возрастных групп. Однако большинство ученых, изучающих геронтологические социальные стереотипы, придерживаются иного мнения. Так, М. Кермис, Бодрийяр, М. Елютина и др. по результатам исследований делают вывод о доминировании в современной культуре негативных стереотипов о пожилых. Широкое распространение медикалистского подхода обусловило патогенную установку на процесс старения, переводя ряд геронтологических проблем в разряд гериатрических. Следует подчеркнуть и особенное значение моды в деятельности, в результате чего пройденное интерпретируется как старомодное, обусловливая негативный настрой его восприятия. Нивелирование значения позднего периода жизни, нацеливание поколений на избежание старости влечет за собой неумение пожилых людей стариться, а молодых - адекватно воспринимать старость.

Увеличение средней продолжительности жизни, рост численности пожилого населения ведет к усилению конкуренции представителей различных возрастных групп между собой, особенно в профессионально-деловой сфере, где количество рабочих мест ограничено. Поэтому особый интерес представляет изучение образа пожилого работника, выстроенного на основе геронтологических стереотипов в профессиональной среде. Следует отметить, что официально в российском законодательстве о труде и занятости отсутствует само понятие "пожилой работник", что исключает постановку вопроса о специальном регулировании занятости представителей третьего возраста. Невмешательство государства в соблюдение трудовых прав лиц старших возрастных групп объясняется, в частности, тем, что закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" поддерживает только лиц предпенсионного возраста, обходя вниманием тех, кто получает пенсионные выплаты, но имеет желание и возможности для продолжения профессиональной деятельности. При этом в России возраст выхода на пенсию остается неизменным с 1932 г., когда было установлено, что к 55 годам большая часть женщин и к 60 годам большая часть мужчин теряют возможность ведения трудовой деятельности2. В настоящее время ситуация в связи с потерей трудоспособности граждан с наступлением пенсионного возраста значительно изменилась. Еще в конце 1970-х гг. по результатам медицинских обследований был сделан вывод о том, что около 80% пенсионеров первого пенсионного пятилетия и значительная часть пенсионного второго пятилетия являются полностью или частично трудоспособными людьми3. Тем не менее, как справедливо отмечает Н.П. Щукина, большинство российских пожилых людей сегодня экономически не активны (в 2004 г. было занято 23,4% пенсионеров по старости4, при этом 60% из них хотели бы работать5. Игнорированию пожилых работников как социально полезной группы способствуют негативные социальные стереотипы о старости и старении, которые содействуют закреплению практик дискриминации по возрасту в профессионально-деловой сфере. С целью исследования механизмов социального конструирования образа пожилого работника автором совместно с Центром социальных исследований POCC-XXI век (г. Саратов) в 2007 г. проведено социологическое исследование методом анкетного опроса. При формировании выборочной совокупности применялась методика квотного отбора по признакам пола, возраста, образования и дохода. Объем выборки составил 812 человек.

Результаты исследования свидетельствуют о высокой распространенности негативных социальных стереотипов по поводу старости и старения, в частности отмечается явное преувеличение возрастных изменений, приписывание пожилым людям отрицательных, а также социально порицаемых качеств. В массовом сознании доминирующим является мнение об ухудшении в пожилом возрасте умственных способностей, памяти. Так считают 65,2% респондентов. Около трети опрошенных согласны с тем, что пожилые люди чаще всего озабоченные, озлобленные и что человеческие качества и характер с годами портятся. Среди пожилых респондентов распространенность мнений об ухудшении с возрастом обсуждаемых качеств на 10-15% ниже, чем среди представителей других возрастных групп. Тем не менее, преобладание взгляда на третий возраст как период снижения умственных и трудовых способностей, а также акцентирование негативных качеств характера пожилых отмечается и в группе респондентов старше 55 лет. В то же время 53,8 % респондентов видят в пожилых сотрудниках опору в наиболее сложных рабочих ситуациях. При этом рельефной оказывается зависимость такой точки зрения от возраста: если среди 16-25-летних опрошенных такого мнения придерживаются 28,5%, то в старшей возрастной группе - 75,5%. На наш взгляд, приведенные данные свидетельствуют об актуальности такого ракурса рассмотрения места и роли сотрудников пожилого возраста в организациях, а также готовности их самих демонстрировать верность предприятию в трудный период. Однако с тем, что пожилой возраст руководителя - благоприятный фактор для развития организации, согласны только 11,5% опрошенных. Интересна идентичность ситуации в группах, представляющих молодежь и старшее поколение (соответственно 16,7% и 17,2%). Видимо, здесь сказывается потребность молодых людей в опеке со стороны старших не только по положению, но и по возрасту сотрудников.

Негативные стереотипы распространяются не только на представителей третьего возраста, занимающих руководящие должности. Так, 38,9% респондентов указали на повышенную сложность работы с пожилыми подчиненными. Причем, в группах от 16 до 55 лет этот показатель варьирует в пределах 43-47%. Наиболее жесткую позицию занимают принявшие участие в исследовании руководители предприятий. Среди них 70% соглашаются с тем, что с пожилыми подчиненными работать значительно сложнее. Представители старшего поколения, как и следовало ожидать, в основном придерживаются иного мнения. Так, среди респондентов старше 55 лет только 17,2% считают пожилой возраст подчиненного фактором, осложняющим рабочее взаимодействие. Аналогичная картина наблюдается при анализе мнений респондентов в связи с утверждением, что пожилым можно доверять менее ответственные, неквалифицированные работы. При среднем показателе в 12,8%, в группах от 16 до 55 лет такого мнения придерживаются 26-31%. Среди опрошенных старше 55 лет только 12,7% имеют аналогичный взгляд на проблему. Представляет интерес факт, что каждый четвертый респондент считает, что пожилые сотрудники стремятся взваливать на молодежь самую трудную работу: среди опрошенных от 16 до 45 лет с таким утверждением соглашаются от 32 до 40%. Респонденты 46-55 лет менее склонны обвинять в этом пожилых сотрудников - в этой группе данный показатель составляет 15%; в возрастной группе старше 55 лет на такую черту указали только 6% опрошенных.

Исходя из результатов исследования стереотипов пожилых в профессионально-деловой сфере, можно сделать следующее заключение об образе сотрудника третьего возраста, бытующем в общественном мнении. Пожилой возраст работника, особенно если это руководитель, считается неблагоприятным фактором, тормозящим развитие организации. В то же время, одной из самых сложных проблем видится взаимодействие с пожилыми подчиненными. Достаточно распространено мнение о том, что пожилым следует доверять менее квалифицированные и ответственные работы, что, якобы, такие сотрудники ищут случая, чтобы взвалить трудную работу на молодежь. Этому противоречит позиция более половины респондентов, что в сложной рабочей ситуации именно у сотрудников третьего возраста они будут искать поддержку. Сами пожилые люди, продолжающие трудовую деятельность, совершенно не склонны видеть себя балластом предприятия. Противоречие заключено в том, что сопротивление негативным геронтологическим стереотипам в профессионально-деловой сфере выражено гораздо рельефнее, чем его влияние на мнения и поведение представителей всего старшего поколения, ослабленное прочими внедряемыми стереотипами о старости и пожилом возрасте. На наш взгляд, объясняется такая тенденция тем обстоятельством, что важнейшие для человека процессы самоидентификации, определение социального статуса и т.п. реализуются в основном в профессиональной среде, способствуя активному и принципиальному характеру сопротивления насаждаемым для пожилых людей, независимо от индивидуальных характеристик, нормам пассивности и бездействия. Основная же масса пожилых людей пребывает вне профессионально-трудовой сферы и лишена возможности своей социально-нравственной защиты.

Одним из последствий укоренившихся негативных геронтологических стереотипов является увеличение социальной дистанции между представителями пожилого возраста и другими возрастными группами. Термин "социальная дистанция", впервые введенный Г. Зиммелем, в настоящее время широко применяется во многих сферах социологического знания. В нашем исследовании дистанционирование социально-демографической группы пожилых от представителей других возрастных групп мы использовали подход Э. Богардуса, изучавшего этнические стереотипы, адаптировав его в соответствии с поставленными задачами6. Следует подчеркнуть, что мы ставим своей целью не выявление механизмов симпатии-антипатии (как при психологическом подходе), а исследование отчуждения или толерантности по отношению к изучаемой социальной группе, акцентируя внимание на профессионально-деловой сфере.

В ходе исследования респондентам предлагалось указать свое отношение (положительное или отрицательное) к пожилому человеку, выполняющему следующие социальные роли: близкий родственник; друг; учитель вашего ребенка; врач; сосед; депутат; коллега по работе; ваш руководитель; ваш подчиненный; продавец в магазине; кондуктор в автобусе; уборщица, дворник, сторож; турист в вашем городе. В таблице приведены показатели положительного и отрицательного отношения, а также разница между ними с соответствующим знаком, которую обозначим как интегральный рейтинг (ИР). Чем больше положительное значение ИР, тем больше готовность респондентов к контактам с пожилыми людьми в исследуемой области взаимодействий, следовательно, меньше социальная дистанция. И наоборот, высокие отрицательные значения ИР свидетельствуют о стремлении к значительному удалению в социальном пространстве, неприятию представителей третьего возраста в той или иной социальной роли. Наименьшая социальная дистанция по отношению к пожилым людям существует в семейно-бытовой сфере. Социальная роль близкого родственника, друга или соседа, занимаемые представителями третьего возраста, воспринимаются скорее положительно, нежели негативно. Позиции врача и учителя оказались в нашей шкале в ближайшем соседстве с такими традиционно низкостатусными профессиями, как продавец, уборщица и кондуктор. Это можно объяснить тем, что с представителями названных специальностей респонденты взаимодействуют как вне семейной, так и вне профессионально-деловой сфер. Здесь складываются связи особого рода, когда можно говорить об общении для решения конкретных задач, что, возможно, и является объединяющим моментом. Отметим, что в обсуждаемых контактах положительное отношение также преобладает, однако выражено значительно слабее, чем в семейно-бытовой сфере.

Распределение ответов на вопрос "Как бы Вы отнеслись к тому, чтобы пожилой человек занимал перечисленные социальные роли?" (в % к числу ответивших)

Социальная роль пожилого человека

Положительное отношение

Отрицательное отношение

ИР

Ваш близкий родственник

+77

-5

+72

Ваш друг

+57

-18

+39

Ваш сосед

+44

-19

+25

Ваш врач

+43

-23

+20

Уборщица в офисе, дворник, сторож

+33

-19

+ 14

Учитель Вашего ребенка

+37

-29

+ 8

Кондуктор в автобусе

+29

-21

+ 8

Продавец в магазине

+27

-26

+ 1

Коллега по работе (учебе)

+30

-32

-2

Ваш руководитель

+ 30

-32

-2

Ваш подчиненный

+ 18

-44

-26

Ваш депутат

+ 16

-44

-28

Наибольшая дистанция наблюдается в профессионально-деловом пространстве. Интегральный рейтинг (ИР) становится отрицательным, что указывает на преобладание негативного отношения к взаимодействию с представителями третьего возраста в рамках профессиональных отношений. Так, пожилой человек в роли коллеги по работе, а также руководителя воспринимается скорее отрицательно. Категорическое неприятие большинства респондентов вызывает пожилой человек в позиции подчиненного. Максимальный протест, как показало исследование, порождает возможность видеть пожилого человека в роли депутата: представители старшего поколения больше не ассоциируются с мудростью. Не будет ошибкой сказать - речь идет о стереотипе нового времени.

Картина социальной дистанции по отношению к пожилым членам общества становится более ясной при обращении к возрастному распределению вариантов ответов. По большинству позиций существует значительное различие в ответах представителей старшего поколения и других возрастных групп. Так, если в среднем по выборке отрицательное отношение к соседству с пожилым человеком демонстрируют около 19%, то среди возрастных групп от 16 до 46 лет такого мнения придерживается почти треть опрошенных. Негативный настрой по отношению к занятию пожилым человеком позиции коллеги по работе разделяют около 35% респондентов от 16 до 46 лет. Для сравнения: среди опрошенных 46-55 лет - 15%; в старшей возрастной группе - только 10%. Не хотят видеть пожилого человека в роли руководителя более 38% респондентов от 16 до 55 лет (в среднем по выборке - 32%), а в роли подчиненного - 48% (в среднем по выборке - 44%). Кроме того, обращает на себя внимание тот факт, что в категоричной форме (положительное или отрицательное отношение) свое мнение по большинству позиций выразили 60-70% респондентов. С большой долей уверенности можно предположить, что участники исследования, выбравшие ответ "другое", затруднились с объявлением своей позиции из-за того, что она не имеет общественно одобряемого характера. Иными словами, эти респонденты, скорее всего, придерживаются позиции негативного отношения к социальным контактам с пожилыми людьми. В этом случае социальная дистанция между представителями третьего возраста и других возрастных групп в действительности существенно превышает значения, показанные в таблице.

Для дальнейшего анализа целесообразно обратиться к выявленной в ходе исследования взаимосвязи уровня дохода респондента и его стремления к ограничению контактов с пожилыми людьми. В целом обнаруженная тенденция такова: чем выше уровень материального достатка, тем сильнее желание дистанцироваться в социальном пространстве от пожилых членов общества. Отметим, что такая тенденция проявляется и в семейно-бытовой, и в профессионально-деловой сферах жизнедеятельности. Так, отрицательное отношение к тому, чтобы пожилой человек был в роли друга, демонстрируют 6% респондентов, имеющих низкий уровень дохода; 18% опрошенных со средним и 21% с высоким уровнем материального достатка. Знаменателен факт, что 38% высокодоходных респондентов выступают против соседства с пожилыми людьми. Для сравнения: среди опрошенных со средним и низким уровнями доходов такого мнения придерживаются соответственно 18% и 13%. Особенно ярко рассматриваемая тенденция проявляется в профессионально-деловой сфере. Более половины материально обеспеченных респондентов (55%) отрицательно относятся к возможности занятия позиции коллеги по работе пожилым человеком. Среди опрошенных, имеющих средний и низкий доход, такую точку зрения разделяют соответственно 21% и 13%.

В ходе исследования выявлен важный факт - наибольшую социальную дистанцию с представителями третьего возраста стремятся поддерживать руководители предприятий. Так, 57% опрошенных руководителей отрицательно отнеслись к перспективе видеть в качестве подчиненного пожилого человека (в среднем по выборке 44%). У 40% вызывают протест пожилые коллеги по работе. Полученные данные соотносятся с выводами других исследователей. А.В. Писарев отмечает, что меньше половины предпринимателей рассматривают пенсионеров как значительный человеческий потенциал (для сравнения: среди представителей интеллигенции такое мнение распространено намного шире - 72%). 10% предпринимателей оценивают пенсионеров как экономический и социальный балласт7. На наш взгляд, большая социальная дистанция и меньшая толерантность к представителям позднего возраста, наблюдаемые среди лиц с высоким уровнем дохода и статусом руководителей, обусловлены ценностными ориентирами в современном российском обществе. Укоренение в новый жизненный уклад культа экономического благосостояния и личного успеха формирует у людей, добившихся этого, убежденности в выполнении важного социального норматива. Тех же, кто не достиг желаемых финансовых статусных высот, относят к аутсайдерам, не достойным лучшей жизни. Различия, основанием для которых служат доминирующие в обществе социально-нравственные ценности, становятся чрезвычайно значимыми. П. Сорокин справедливо отмечал, чем значительнее различия в положении людей, тем больше социальная дистанция между ними8.

Увеличение социальной дистанции между пожилыми людьми и представителями других возрастных групп способствует стремлению к пространственному отдалению. Так, 32% респондентов согласны с тем, что отдых пожилых людей на курортах следует организовывать отдельно от других возрастных групп. Причем в группе 16-25-летних так считают 50%. Среди лиц с высоким материальным достатком выразили желание отдыхать отдельно от пожилых 60%; а в группе респондентов старше 55 лет отдыхать отдельно от представителей других возрастных категорий хотел бы 31 %.

Итак, социальная дистанция между пожилыми людьми и представителями других возрастных групп, порождаемая ущербными моральными установками, негативными социальными стереотипами о позднем периоде жизни, имеет выраженный характер. Наименьшая социальная дистанция наблюдается в семейно-бытовой, наибольшая - в профессионально-деловой сферах деятельности. Дистанцирование невольно выталкивает пожилых людей на обочину общественной жизни, в лучшем случае в семейную среду, (а нередко из семьи), блокируя попытки сокращения "возрастной неполноценности". Социальная дистанция связана с пространственной, способствует разобществлению, десоциализации и дезинтеграции пожилых людей, ориентируя их на программу "доживания". Забота государства о пожилых гражданах должна сводиться не только к обеспечению социальной защиты, выплате пособий по старости, но и, главным образом, к предоставлению лицам позднего возраста возможности быть социально дееспособными гражданами, реализовать личностный потенциал. Постарение современного общества является побуждающей силой к трансформации в общественном сознании отношения к старости и старению в направлении постепенного формирования позитивного имиджа пожилого человека. Тезис "Отношение к старикам (и детям) - главный признак гуманности, цивилизованности общества" в свете сказанного особенно актуален.

1 СМИРНОВА Татьяна Вячеславовна - кандидат социологических наук, доцент Института бизнеса и делового администрирования Саратовского государственного технического университета. 2 Пенсионная реформа в России: причины, содержание, перспективы / Под ред. Дмитриева М.Э., Травина Д.Я. СПб.: Норма, 1998. с. 44. 3 Микульский К.И., Роговин В.З., Шаталин С.С. Социальная политика КПСС. М.: Политиздат, 1987. с. 218. 4 Синявская О.В. Российские пенсионеры: в чем их бедность и уязвимость? // Журнал СПЭРО. 2006. N 4. С. 68. 5 Щукина Н.П. Самопомощь и взаимопомощь в системе социальной поддержки пожилых людей // Социально-технологический институт МГУ С. М., 2003. с. 51-52. 6 Bogardus E.S. Forty year racial distance study. Los Angeles, 1967. P. 338. 7 Писарев Л.В. Образ пожилых в современной России // Социол. исслед. 2004. N 4. С. 56. 8 Сорокин П.А. Система социологии. М.: Наука, 1993. с. 211.

 

demoscope@demoscope.ru   © Демоскоп Weekly ISSN 1726-2887

Демоскоп Weekly издается при поддержке: Фонда ООН по народонаселению (UNFPA) - www.unfpa.org (c 2001 г.) Фонда Джона Д. и Кэтрин Т. Макартуров - www.macfound.ru (с 2004 г.) Фонда некоммерческих программ "Династия" - www.dynastyfdn.com (с 2008 г.) Российского гуманитарного научного фонда - www.rfh.ru (2004-2007) Национального института демографических исследований (INED) - www.ined.fr (с 2004 г.) ЮНЕСКО - portal.unesco.org (2001), Бюро ЮНЕСКО в Москве - www.unesco.ru (2005) Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - www.osi.ru (2001-2002)