11-12-2013_14-30-19 / Трудовое право (общие положения)

Трудовое право. Общие положения

Часть 1 и часть 2 ст. 37 Конституции РФ

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Цели трудового законодательства:

• установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,

• создание благоприятных условий труда,

• защита прав и интересов работников и работодателей.

Состав источников трудового права: любые нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права (в том числе Законы, Постановления, Указы, локальные нормативные акты и трудовые договоры).

Трудовые отношения возникают на основе трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:

• работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

• работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Документы, необходимые при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор – ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах (для работника и работодателя).

Прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней с момента издания.

Основным документом от трудовой деятельности и трудовом стаже работника, является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения, указанные в ст. 66 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в письменной форме. Исключения из этого правила должны быть прямо прописаны в законе.

Основания прекращения трудового договора:

• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ);

• иные основания (перечислены в ст. 77 ТК РФ).

Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель имеет право в установленном порядке привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника:

• для сверхурочной работы;

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день: особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены) – не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время;

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – не менее 42 часов в неделю;

• нерабочие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

  • 7 января – Рождество Христово;

  • 23 февраля – День защитника Отечества;

  • 8 марта – Международный женский день;

  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;

  • 9 мая – День Победы;

  • 12 июня – День России;

  • 4 ноября – День народного единства.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

• отпуска – предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;

  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляется работникам в определенных случаях (работа с вредными или опасными условиями труда, особый характер работы, работа на условиях ненормированного рабочего дня, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.).

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда (по состоянию на 28 апреля 2012 г.) составляет 4611 рубля (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Заработная плата по общему правилу выплачивается работодателем непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в определенный день.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Каждый работник обязан соблюдать дисциплину труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с нормами трудового права. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт работодателя, определяющий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и т.д.). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Порядок применения дисциплинарного взыскания:

1. работодатель должен затребовать от работника, совершившего проступок письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка;

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 мес. со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения;

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание;

5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).