Тестові завдання до теми 16:

173. Специфічною характеристикою організаційної культури є:

а) висока якість продукції чи послуг;

б) особливості та стиль функціонування організації;

в) рівень впорядкованості ієрархічної структури організації.

174. До основних елементів організаційної культури належать:

а) соціально-етичні норми відносин, які зобов’язані дотримуватись всі працівники;

б) відсутність дискримінації у національних чи релігійних ознаках;

в) орієнтація керівників, переважно, на ліберальний стиль управління.

175. Визначення цілей та методів їх узгодження в організації здійснюються на етапі:

а) підтримки організаційної культури;

б) формування організаційної культури;

в) зміни організаційної культури.

176. Моделювання ролей, навчання і тренування персоналу здійснюється на етапі:

а) підтримки організаційної культури;

б) формування організаційної культури;

в) зміни організаційної культури.

177. Перепроектування ролей та акцентів у програмах навчання здійснюються на етапі:

а) підтримки організаційної культури;

б) формування організаційної культури;

в) зміни організаційної культури.

178. До причин, які викликають необхідність змін в організаційній культурі, належать:

а) демографічні зміни в країні;

б) суттєві зміни місії організації;

в) зміни в законодавстві та системі оподаткування.

179. До основних елементів культури менеджменту належать:

а) високий рівень мотивації праці менеджерів;

б) застосування прогресивних стилів управління;

в) раціональна організація управлінської праці.

180. Одним із критеріїв оцінки культури менеджменту може виступати:

а) здатність управлінської системи досягати цілей;

б) висока ефективність виробництва;

в) повне схвалення працівниками рішень керівництва.