4.7.4. Факторный анализ прироста производительности труда*

Прирост производительности труда в целом по предприятию за счет снижения трудоемкости выпускаемой продукции (выполняе­мых услуг) в результате внедрения прогрессивных приемов и мето­дов (ΔП₁, в процентах) рекомендуется определять по формуле

(4.30)

где а — снижение трудоемкости выпускаемой продукции, %.

* Донецкая комплексная система управления внедрением передового опыта. —Донецк, 1983.

(4.31)

где А — снижение трудоемкости в нормо-часах;

Т — трудоемкость выпускаемой продукции, нормо-час.

(4.32)

где t₁;t₂— средние затраты времени на выполнение данного приема соответственно до и после внедрения передовых методов и приемов труда, мин;

N — среднее количество приемов, выполняемых в смену одним рабочим;

К_см— коэффициент сменности работы рабочих;

Ф_дн— количество рабочих дней в планируемом периоде;

Ч_раб— количество рабочих, выполняющих данный прием в сме­ну;

K_в.н— средний коэффициент выполнения норм выработки.

Прирост производительности труда за счет внедрения мероприятий по увеличению удельного веса рабочих, выполняющих норму выработки (ΔП₂), рекомендуется определять по формуле

(4.33)

(4.34)

где H_в— относительная экономия численности рабочих в связи с повышением уровня выполнения норм выработки, чел.;

Р — процент роста выполнения норм выработки группой рабо­чих, не выполняющих до внедрения передового опыта норм выра­ботки;

У — удельный вес этой группы рабочих в их общей численности, %.

Прирост производительности труда за счет внедрения мероп­риятий по относительному высвобождению работников(ΔП₃) ре­комендуется определять по формуле

(4.35)

(4.36)

где ΔУ_ч— процент относительно высвобожденного числа работ­ников в результате внедрения различных мероприятий в общей чис­ленности промышленно-производственного персонала;

ΔЧ_р— число относительно высвобожденных работников в ре­зультате внедрения мероприятий, чел.;

Ч_р— общая численность промышленно-производственного пер­сонала в планируемом периоде, чел.

Прирост производительности труда за счет внедрения мероп­риятий по снижению потерь рабочего времени(ΔП₄) рекомендует­ся определять по формуле

(4.37)

где k_вр— процент устранения внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени;

V_пот— потери производства продукции в результате нерацио­нального использования рабочего времени;

V — объем производства продукции в планируемом периоде (в тех же единицах измерения, что и V_пост).

Изменение производительности труда при изменении объема производства и численности промышленно-производственного пер­сонала (ΔП₅) можно определить по формуле

(4.38)

где ΔХ_V— изменение (±) прироста объема производства в пла­нируемом периоде, %;

ΔУ_ч— изменение (±) прироста численности промышленно-производственного персонала за тот же период, %.

Прирост производительности труда на предприятии в целом при повышении производительности труда в одном из его подраз­делений (ΔП₆) определяется по формуле

(4.39)

где ΔП_подр— прирост производительности труда в отдельном производственном подразделении предприятия, %;

ΔУ_раб— удельный вес работников данного подразделения в об­щей численности промышленно-производственного персонала пред­приятия (Ч_р), доли единицы.

Число относительно высвобожденных работников в результате внедрения мероприятийпо приросту производительности труда на предприятии (ΔЧ) рекомендуем определять по формулам

; ;(4.40)

где Ч₁, Ч₂— численность промышленно-производственного пер­сонала соответственно до и после внедрения мероприятий по повы­шению производительности труда, чел.;

V₁— объем производства за анализируемый период;

П₁— производительность труда на предприятии в целом до вне­дрения мероприятий, объем/численность;

—прирост производительности труда на предприятии по рассмотренным выше пяти факторам, %.

Расчет экономического эффекта внедрения мероприятий по улуч­шению использования ресурсов осуществляется в соответствии с рекомендациями, изложенными в теме 6.