Трудовой договор

Свобода труда не предполагает обязательного заключения трудового до­говора. Можно не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования ЮЛ.

Конституция РФ запрещает принудительный труд.

К принудительному труду относятся: нарушение обязанности работо­дателя по выплате заработной платы, ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанно­стей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работ­ника.

Не считается принудительным трудом:

- работа, которая выполняется в порядке несения военной службы или заменяющей ее АГС.

- работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, по­жары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства).

- Закон о ЧП предусматривает в исключительных случаях мобилизацию трудоспособных граждан и привлечение их транспортных средств для прове­дения указанных работ при обязательном соблюдении правил охраны труда.

- все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по всту­пившему в законную силу приговору суда: исправительные, обязательные ра­боты, а также работы, выполняемые при осуждении к лишению свободы.

Трудовой договор является универсальным основанием возникно­вения трудовых отношений. Такой договор заключают как лица наёмного труда, так и участники товариществ, акционеры, если их деятельность осно­вана на их личном труде.

В ряде случаев основание возникновения трудового отношения не исчерпывается трудовым договором. Его заключению предшествуют иные юридические факты:

- избрание (выборы) на должность;

- избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначение на должность или утверждение в должности;

- направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебное решение о заключении трудового договора;

- фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работода­теля или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работ­ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить усло­вия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работ­ник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудо­вую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутрен­него трудового распорядка.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Ра­ботником всегда является физическое лицо, достигшее 16 лет.

Если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, он вправе за­ключить трудовой договор по достижении 15 лет.

Допускается заключение трудового договора и с лицами, достигшими 14 лет. Такой договор может быть заключен с учащимися для выполнения в сво­бодное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, если имеется согласие одного из роди­телей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

В театрально-зрелищных организациях и кинематографии допу­стимо - с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства - заключить трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании, исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Предельный возраст для заключения трудового договора, как правило, не установлен.

Предельный возраст для нахождения на гос. должности гос. службы - 60 лет. Продлить нахождение на службе лиц, занимающих высшие, главные и ведущие гос. должности, может руководитель соответствующего гос. органа, но не более чем до 65 лет.

Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо.

ФЛ являются работодателями, если они занимаются предпринима­тельской деятельностью без образования ЮЛ или используют труд других лиц для обслуживания своего личного потребительского хозяйства (секре­таря, шофера и др.).

Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, - 18 лет.

Филиалы и представительства ЮЛ не могут быть работодателями.

У руководителя филиала, представительства может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства выступает ЮЛ.

Содержание трудового договора

Существенные условия обязательны для любого трудового договора. Если согласие по ним не достигнуто, то нет и трудового договора.

К дополнительным условиям относятся условия, которые могут быть в договоре, а могут и не быть. Включённые в трудовой договор, они имеют та­кую же юридическую силу, как и существенные условия.

При приеме на работу в филиал, представительство, указывается наиме­нование филиала, представительства и наименование ЮЛ, обособленным структурным подразделением которого они являются.

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указа­нием квалификации;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристика условий труда, компенсации и льготы работни­кам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации;

• условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или долж­ностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно свя­занные с трудовой деятельностью.

Дополнительные условия: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (гос., служебной, коммерческой), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

Условие об испытании устанавливается по соглашению сторон и д.б. указано в ТД. Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если стороны пришли к соглашению об установлении испытательного срока, то ими определяется его конкретный срок – не свыше 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл. бухгалтеров и их замести­телей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений – не свыше 6 месяцев.

Для гос. служащих испытание устанавливается на срок от 3-6 месяцев. В срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

- лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение должности;

- беременные женщины; лица, не достигшие 18 лет;

- лица, окончившие образовательные учреждения и впервые поступаю­щие на работу по полученной специальности;

- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работо­дателя по согласованию между работодателями.

При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть ТД, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержав­шим испытание и последующее расторжение ТД допускается только на об­щих основаниях.

В период этого срока работник вправе расторгнуть договор по собствен­ному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 дня.

Все условия, включенные в трудовой договор, не могут быть изме­нены в одностороннем порядке. Изменения возможны лишь по соглашению сторон, которое оформляется в виде приложения к договору, имеющего та­кую же обязательную силу, как и данный договор.