Утверждаю

Заведующий кафедрой менеджмента

М.И. Титков

«___» ______________ 2013 г.

Программа

Наименование дисциплины

Управление знаниями в организации

Направления подготовки

080200 «Менеджмент»

Профиль

Управление человеческими ресурсами

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Программа обсуждена на заседании

кафедры менеджмента

Протокол № 10 от 28.06.2013 г.

1.Цели и задачи дисциплины

Цель освоения дисциплины - сформировать у студентов представление об управлении знаниями в организации, знакомство с основными понятиями и концепциями стратегий управления знаниями в организации, а также выработать у студентов понимание основных процессов и методов реализации стратегии управления знаниями в современной компании.

Задачи дисциплины:

- изучить классификацию знаний для целей управления знаниями;

- изучить подходы к определению стратегии управления знаниями;

- изучить системный подход в стратегии управления знаниями;

- изучить стратегическое планирование управления знаниями;

- изучить оценку и анализ интеллектуального капитала компании;

- изучить организационные структуры в стратегии управления знаниями;

- изучить оценку эффективности стратегии управления знаниями и перспективы управления знаниями в современных компаниях;

- изучить особенности и типологию обучающихся организаций.

2. Место дисциплины в структуре опп

Учебная дисциплина «Управление знаниями в организации» входит в профессиональный цикл дисциплин и изучается в 7 семестре 4 курса.

Для освоения дисциплины «Управление знаниями в организации» студенты используют знания, умения, сформированные в ходе изучения таких дисциплин как «Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение)», «Информационные технологии в менеджменте», «Стратегический менеджмент», «Экономика организаций (предприятий)».

Дисциплина «Управление знаниями в организации» связана с дисциплиной «Коммуникационный менеджмент».

3.Требования к результатам освоения дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование элементов следующих компетенций в соответствии с ФГОС ВПО и ООП ВПО по данному направлению подготовки:

а) общекультурных (ОК):

- готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);

- понимание роли и значения информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономических знаний (ОК-16);

- владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, навыками работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-17).

б) профессиональных (ПК):

- способность эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК-5);

- готовность участвовать в разработке стратегии организации, используя инструментарий стратегического менеджмента (ПК-15);

- готовность участвовать во внедрении технологических и продуктовых инноваций (ПК-21);

- способностью выбирать математические модели организационных систем, анализировать их адекватность, проводить адаптацию моделей к конкретным задачам управления (ПК-32).

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать:

- место и роль знаний как важной составляющей интеллектуального капитала организации;

- механизмы государственного регулирования управления знаниями;

- показатели оценки уровня знаний в компании, кластере, регионе, национальной экономике;

- методы и технологии управления знаниями в современных компаниях;

- сущность основных теорий и моделей управления знаниями в организации;

- стратегические и тактические процессы управления знаниями в организации;

- отличия обучающейся организации от традиционной.

Уметь:

- идентифицировать данные, информацию и знания в организации;

- классифицировать знания в организации по видам (явные и неявные, формализованные и неформализованные);

- выполнять оценку интеллектуального капитала организации;

- разрабатывать стратегию управления знаниями в конкретной организации;

- сформировать обучающуюся организацию.

Владеть:

- методами управления знаниями;

- информационными технологиями управления знаниями в организации;

- коммуникативными технологиями управления знаниями в организации;

- маркетинговыми технологиями управления знаниями в организации;

- приемами построения обучающейся организации.