М-2012с - 9 семестр / кадровая политика и кадр. планирование / Конт. раб. Кадровая политика

Перечень контрольных работ по дисциплине «Управление кадровой политикой»

1. Кадровая политика: направления, роль, связь со стратегией и эффективностью.

2. Роль кадровой политики в развитии и совершенствовании деятельности предприятия.

3. Основные формы и этапы работы с персоналом и их взаимосвязь.

4. Персонал-технологии как основа реализации кадровой политики: основные составляющие, создание, возможности применения.

5. Компетентностный подход в управлении персоналом: основные принципы, методы, перспективы.

6. Особенности кадрового планирования на предприятии.

7. Подбор кадров: содержание процесса и значение.

8. Стратегия подбора персонала и взаимосвязь со стратегией предприятия.

9. Адаптационные программы в кадровой политике предприятия.

10. Планирование карьеры персонала.

11. Обучение персонал: роль, формы, последовательность подготовки и проведения.

12. Аудит аттестационной документации и системы оценки персонала.

13. Основные виды мотивации и стимулирования труда персонала.

14. Кадровый документооборот: основные составляющие, принципы работы, роль в реализации кадровой политики.

15. Влияние кадровой политики на профессиональную деятельность и профессиональное развитие специалистов.

16. Кадровая политика правительства Архангельской области.

17. Кадровая политика в органах местного самоуправления Архангельской области.

18. Новые задачи и приоритеты государственной кадровой политики.

19. Оптимизация кадровых процессов в Архангельской области: виды, состояние, пути совершенствования.

20. Правовые основы кадровой политики правительства Архангельской области.

Практическое задания для контрольной работы (одно на выбор)

Контрольная работа выполняется в письменном виде на примере конкретной организации и включает следующие этапы:

1. Опишите систему управления персоналом вашей организации.

2. Проанализируйте кадровую политику данной организации.

3. Рассмотрите деятельность по кадровому планированию в данной организации по всем его направлениям.

4. Соотнесите согласованность кадровой политики и кадрового планирования в данной организации.

5. Предложите свои рекомендации по совершенствованию кадровой политики и кадрового планирования в данной организации.