Факторы повышения произв. труда на предпр.
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда - результирующего показателя работы предприятия, в к-ом отражаются как положительные, так и отрицательные стороны его работы. Производительность труда определяется кол-вом продукции, производимой в ед. рабочего времени, или затратами труда на ед. продукции. Уровень производительности труда характеризуется показателями выработки продукции в ед. времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких ед. измеряется объем продукции, различают определение выработки в натур. выражении (тонны, метры, штуки и др.), определение производительности труда в денеж. выражении, а также использование показателей нормированного рабочего времени (нормо-час, человеко-день). Трудоемкость изготовления продукции выражает затраты рабочего времени на производство ед. продукции. В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают: -технологич. трудоемкость (с учетом всех затрат основных рабочих, сдельщиков и повременщиков), -трудоемкость обслуживания произ-ва (с учетом затрат труда вспомогательных рабочих), -произ-венную трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих), -трудоемкость управления произ-вом (затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны), -полную трудоемкость (затраты труда всех категорий промышленно-произ-венного персонала).
Важным этапом аналитической работы на предприятии явл. поиск резервов производительности труда, разработка орг-ционно-технич. мероприятий по реализации этих резервов и их внедрение. Резервы роста производительности труда – не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Внутрипроиз-венные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Классификация резервов повышения производительности труда: повышение технического уровня произ-ва, улучшение орг-ции произ-ва и труда, изменение внешних, природных условий, структурные изменения в произ-ве. Итак, производит-ть зависит от выработки, трудоемкости, качества и кол-ва раб.силы, уровня использования и оборудования, мотивирования и стимулирования работников, организации труда.