МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Омский государственный педагогический университет»

(ФГБОУ ВПО «ОмГПУ»)

Утверждаю

Проректор по учебной работе

___________________________

«_______» __________20___г.

Рабочая программа

По дисциплине ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

для направления УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

профиль Управление персоналом предприятия

по учебному плану набора 2011 года

форма обучения ЗАОЧНАЯ

срок обучения 3,5 года

факультет ВЫСШАЯ БИЗНЕС-ШКОЛА

кафедра СТРАТЕГИЧЕСКОГО И ОПЕРАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

2012 Г. Составитель(и): Волгина т.Ю. Доцент

(Ф.И.О) (должность) (подпись)

Рабочая программа составлена

на основании государственного образовательного

стандарта ВПО 2010 года и

рассмотрена на заседании кафедры

«________»_______________20______г.

Протокол № ______________________

Заведующий кафедрой «СиОМ» к.э.н., доцент ____________________/Кузьмин А.А./

Рабочая программа одобрена

советом (методической комиссией)

факультета «Высшая бизнес-школа»

«_____» ________________ 20 __г.

Председатель совета _____________________/Власов р.Г./

Курс: 2

Форма обучения: заочная

Семестр: 3

Трудоемкость: 3 зачетных единицы

Количество аудиторных часов: 10

Из них: лекций – 4

практических занятий – 6

Количество внеаудиторных часов – 98

Форма промежуточной аттестации: зачет, контрольная работа

Данная дисциплина является дисциплиной базовой части профессионального цикла (Б.3.8) и входит в число дисциплин федерального компонента по направлению «Управление персоналом».

2. Цели и задачи дисциплины;

Требования к уровню освоения содержания

Учебной дисциплины

Цели и задачи дисциплины

Дисциплина «Организационное поведение» раскрывает теоретические основы поведения человека в социальных организованных системах различных типов и классов, сущность, принципы, законы и способы организации жизнедеятельности и поведения человека в обществе, особенности осуществления различных классов и видов организационной деятельности, включая управленческую. Дисциплина «Организационное поведение» предназначена для формирования комплекса практических знаний и навыков организации и эффективного управления организационным поведением в различного рода коммуникациях и взаимодействиях с учетом личностных, социально-психологических характеристик человека и других членов группы, влияния различных факторов и условий в различных социальных структурах организованной деятельности, общества и окружающей среды, а также для практического овладения методами анализа и разрешения конфликтных ситуаций.

Цель изучения дисциплины «Организационное поведение» - изучение закономерностей организационного поведения личности, современных форм и методов воздействия на ее поведение, принципы формирования групп, объединенных едиными целями и выявления особенностей обоснования методов воздействия на организационное поведение способствующего повышению эффективности деятельности всей организации.

Задачи изучения дисциплины:

- анализ поведения работников в рамках определенных организационных структур;

• описание и методы управления поступками и поведением работников в организации;

• выявление феноменов индивидуального и группового поведения сотрудников организаций;

• оценка эффективности и форм и видов организационного поведения сотрудников.