МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Омский государственный педагогический университет»

(ФГБОУ ВПО «ОмГПУ»)

Утверждаю

Проректор по учебной работе

___________________________

«_______» __________20___г.

Рабочая программа

По дисциплине ___Регламентация и нормирование труда_________________________

для специальности (направления)_Управление персоналом______________________________

по учебному плану набора ______2011___________ года

форма обучения ____заочная ________________________________________

факультет ______________________Высшая бизнес школа__________________

срок обучения __3,5 года________________________________________________________

кафедра _Стратегический и операционный менеджмент______________________________

2012г.

Составитель (и): ст.преподаватель

Шастина Н.О/__________________

Рабочая программа составлена на основании Федерального государственного образовательного стандарта 2011 года и рассмотрена на заседании кафедры «Стратегический и операционный менеджмент»

«__» ___________________ 20__ г. Протокол № __

Заведующий кафедрой: к.э.н., доцент

Кузьмин А.А./____________

Рабочая программа утверждена на заседании учебно-методической комиссии_____________________________________________________________________

«__» ___________________ 20__ г. Протокол № __

Председатель учебно-методической комиссии:

_________________________________________________/____________

(уч. степ., уч. звание, должность) (Ф.И.О) (подпись)

Курс: второй

Форма обучения: заочная

Семестр: 3

Трудоемкость: 3 зачетных единиц

Количество аудиторных часов: 10

Из них: лекций – 4

практических занятий – 6

лабораторных занятий – 0

Количество внеаудиторных часов – 98

Форма промежуточной аттестации: - контрольная работа

Форма итоговой аттестации: зачет

Дисциплина Регламентация и нормирование труда включена в Базовую часть Профессионального цикла дисциплин в структуре основной образовательной программы подготовки бакалавров по направлению Управление персоналом.

Цель дисциплины: получение студентами устойчивых знаний и практических навыков по нормированию труда и его регламентации в деятельности отдельного предприятия, как процесса повышения производительности труда и конкурентоспособности.

Задачи курса сводятся к следующему:

• изучить содержания нормирования труда;

• приобрести навыки эффективного планирования деятельности по нормированию труда;

• уметь рассчитать необходимые финансовые, материальные, трудовые ресурсы и решать проблемы их эффективного использования;

• знать методы нормирования и оценки эффективности труда;

• знать нормативные документы, регулирующие трудовую деятельность на предприятии;

• уметь пользоваться справочной литературой в области нормирования и оплаты труда;

• развить научно-профессиональное мышление бакалавра;

• способствовать профессиональному самообразованию и личностному развитию бакалавра.

Ожидаемые результаты:

Освоение дисциплины направлено на формирование у бакалавра в соответствии с целями основной образовательной программы и задачами профессиональной деятельности следующих компетенций:

• знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике (ПК-10);

• знанием основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом (ПК-28);

• владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры (ПК-29).

Также данная дисциплина способствует развитию следующих компетенций:

• владением навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) (ПК-30);

• знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПК-31).

В результате изучения дисциплины студент должен:

знать:

• законодательные и иные нормативные акты, регламентирующие деятельность предприятия;

• цели и задачи деятельности по нормированию в условиях рыночной экономики;

• принципы планирования и проведение мероприятий по нормированию труда;

• обоснование норм труда;

• типы норм;

• порядок разработки регламентов трудовой деятельности;

• взаимосвязь норм и систем оплаты труда.

уметь:

• организовывать деятельность по нормированию труда;

• рассчитывать экономическую эффективность организации труда на предприятии;

• выявлять уровень производительности труда и направления ее повышения;

• определять потери времени и методы пути их снижения.

владеть:

• навыками работы с учебно-методической литературой;

• навыками работы с периодической и справочной литературой;

• методами анализа деятельности по нормированию и организации труда;

• методами повышения конкурентоспособности предприятия за счет эффективной организации труда.

Бакалавры приобретут навыки:

• критического анализа мероприятий по нормированию труда;

• текущей оценки соответствия организации труда общей экономической политики предприятия;

• прогнозного анализа микроэкономических явлений и их влияния на нормирование труда.