Новая папка / Веснин / 11, 12 / 12
.doc180 ■ Раздел III. Работа с кадрами
Иногда агентства по найму могут выступать в качестве лизинговых фирм, предоставляя на временной основе таких работников, как канцеляристы, техники, младшие исполнители.
Лизинг персонала появился в США в середине 1980-х гг. Он экономит затраты, ибо надо вносить один оклад вместо трех, как при обычном наборе специалистов; нет бумажной волокиты; работники получают гарантии, соответствующую работу в удобное время.
Агентства могут также осуществлять первичный отбор персонала и его специальную подготовку для решения конкретных задач.
-
С помощью личных связей работающих сотрудников (это сравнительно дешево, дает дополнительные гарантии качества и совместимости, но не позволяет охватить большое число кандидатов).
-
По запискам, звонкам «сверху» или от тех, кому обязаны, с кем не хотят портить отношения («кулуарное» привлечение).
-
На специальных сайтах Интернета или на собственных сайтах фирм, личных интернет-страницах. Работодатели могут также рассылать списки вакансий по электронной почте.
Большую популярность приобрели электронные биржи труда, представляющие собой базу данных вакансий и резюме. Ищущие работу могут внести сведения о себе в специальные формуляры, оставить резюме или провести самостоятельный поиск работы по разделам. Работодатели имеют платный доступ к базе данных (покупают право поиска информации по отдельным позициям, по разделу в целом, по всей базе резюме). Для поиска работников в узкой сфере деятельности используются форумы ищущих работу.
С помощью Интернета крупнейшие западные фирмы сегодня набирают до четверти необходимых им сотрудников.
Достоинством Интернета как инструмента решения кадровых проблем можно считать:
-
снижение затрат времени и средств на привлечение кандидатов;
-
повышение качества кандидатов (Сеть могут использовать в основном лица с высокой квалификацией);
-
географическую широту контактов;
-
предоставление возможностей широкого взаимного общение работодателей и работников;
-
привлечение лиц, заинтересованных в работе именно в данной корпорации (если речь идет о ее сайте);
-
возможность ведения диалога в реальном режиме времени с претендентами, находящимися в любой точке мира.
Однако окончательная оценка его возможна лишь при личном контакте.
Во-вторых, организация презентаций. На них, как правило, приходят случайные прохожие или лица, живущие неподалеку, обычно из числа тех, кто ищет дополнительные заработки.