157

Реферат

Дипломная работа: 156 с, 16 рис., 30 табл., 64 источника, 34 прил.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, АНАЛИЗ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ПЛАН И ПРОГРАММА РЕВИЗИИ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Объект исследования (разработки): операции по учету расчетов по заработной плате КУПСХП «Освейский»

Цель работы: систематизация, обобщение и углубление теоретических и практических знаний в системе учета, анализа и контроля расчетов по заработной плате организации, на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ, обосновать резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда КУПСХП «Освейский».

В процессе работы выполнены следующие исследования: исследованы различные подходы отечественных и зарубежных авторов к определению сущности понятия «заработная плата», изучены формы и системы оплаты труда, состав фонда заработной платы, порядок начислений и удержаний из заработной платы. Выработан авторский подход к определению указанной категории как объекта бухгалтерского учета в соответствии с международной практикой.

Элементами научной новизны (практической значимости) полученных результатов являются: авторское определение понятия «заработная плата», разработка практических рекомендаций по совершенствованию учетно-аналитической работы КУПСХП «Освейский».

Область возможного практического применения: результаты работы могут быть приняты к использованию в КУПСХП «Освейский».

Автор работы подтверждает, что приведенный в дипломной работе расчетно-аналитический материал объективно отражает состояние исследуемого процесса (разрабатываемого объекта), все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ КАК ОБЪЕКТОВ УЧЕТА, АНАЛИЗА И КОНТРОЛЯ

1. Экономическая сущность расчетов по заработной плате как объектов учета, анализа и контроля, функции заработной платы……………….12

2. Основные принципы организации и регулирования заработной платы…………………………………………………………………………….22

3. Состав фонда заработной платы, формы и системы оплаты труда…………………………………………………………………………………30

4. Аннотированный обзор законодательной и нормативной базы по учету и контролю расчетов по заработной плате, анализу фонда заработной платы……………………………………………………………………………..40

5. Международные стандарты финансовой отчетности, регулирующие учет расчетов по заработной плате……………………………………….47

1. БУХГАЛЕТРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ПРИМЕРЕ КУПСХП «ОСВЕЙСКИЙ»

   1. Цели и задачи бухгалтерского учета расчетов по заработной плате…………………………………………………………………………………54

   2. Документальное оформление учета расчетов по заработной плате………………………………………………………………………………….55

   3. Порядок начисления заработной платы за отработанное и неотработанное время в КУПСХП «Освейский». Расчет заработной платы и отдельных видов доплат, премирования рабочих и служащих……………………..59

   4. Удержания, производимые из заработной платы………………..71

   5. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате на примере КУПСХП «Освейский»……………………………………..76

   6. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по заработной плате……………………………………………………………84

2. АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ КУПСХП «ОСВЕЙСКИЙ»

   1. Задачи, объекты, информационное обеспечение и методика анализа фонда заработной платы…………………………………………………..87

   2. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы КУПСХП «Освейский»…………………………………………………………98

   3. Анализ использования фонда заработной платы КУПСХП «Освейский»……………………………………………………………………104

   4. Анализ эффективности использования фонда заработной платы……………………………………………………………………………….106

   5. Анализ уровня оплаты труда……………………………………112

   6. Резервы роста эффективности использования и планирования ФЗП………………………………………………………………………………

3. КОНТРОЛЬ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОПЕРАЦИЙ ПО УЧЕТУ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНО ПЛАТЕ НА ПРИМЕРЕ КУПСХП «ОСВЕЙСКИЙ»

   1. Сущность, назначение, функции, классификация и организационные формы контроля………………………………………………………….116

   2. Задачи контроля хозяйственных операций по учету расчетов по заработной плате, источники информации для проведения проверки, планирование проверки и система внутреннего контроля КУПСХП «Освейский»……………………………………………………………………………124

   3. Методика проведения контроля по учету расчетов по заработной плате, документальной оформление проведения проверки……………..…135

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..147

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….151

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………..156

А. Устав КУПСХП «Освейский»……………………………………..

Б. Свидетельство о государственной регистрации КУПСХП «Освейский»……………………………………………………………………………..

В. Личная карточка работника…………………………………………

Г. Приказ о приеме на работу…………………………………………….

Д. Приказ о переводе на другую работу ………………………………...

Е. Приказ о предоставлении отпуска…………………………………….

Ж. Табель учета использования рабочего времени…………………….

Е. Книжка бригадира по учету труда и выполненных работ…………..

К. Учетный лист тракториста-машиниста ………………………………

Л. Путевой лист трактора………………………………………………….

М. Акт на оприходование приплода животных………………………….

Н. Акт на перевод животных …………………………………………..

П. Акт настрига и приема шерсти……………………………………..

Р. Журнал учета надоя молока…………………………………………

С. Ведомость взвешивания животных …………………………………..

Т. Табель учета рабочего времени и начисления заработка работникам животноводства…………………………………………………………………….

У. Путевой лист ………………………………………………………….

Ф. Накопительная ведомость учета работы грузового автотранспорта..

Х. Наряд на сдельную работу…………………………………………….

Ц. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за время отпуска…

Ч. Расчет пособия по временной нетрудоспособности……………….

Ш. Расчетно-платежная ведомость…………………………………..

Щ. Журнал – ордер № 10-АПК 2011 г……………………………….

Э. Журнал – ордер № 10-АПК 2012 г……………………………….

Ю. Главная книга………………………………………………………

Я. Отчет о прибылях и убытках КУПСХП «Освейский» за 2010-2011 гг…………………………………………………………………………………

АА. Валовая продукция и затраты на производство ф.№ 6А-АПК за 2010-2011 гг………………………………………………………………………

АБ. Затраты на основное производство ф. № 8-АПК за 2010-2011 гг…

АВ. Отчет по труду ф № 5 –АПК за 2010-2011 гг………………….

АГ. Отчет о заработной плате руководителей (форма 4-т)……………..

АД. Отчет о распределении численности работников по размерам. начисленной заработной платы (форма 6-т)………………………………..

АЕ. Отчет о средствах Фонда социальной защиты (форма 4-фонд)…..

АЖ. Отчет по труду (фора12-т)………………………………………….

АК. Акт ревизии………………………………………………………..

ВВЕДЕНИЕ

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, что обусловлено созданием прибавочного продукта. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации, ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

Как экономическая категория зарплата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.

Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.

Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что заработная плата является важнейшим фактором определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Эти и другие проблемы организации заработной платы в республике исследуются НИИ труда, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, многими как белорусскими, так и российскими учеными и экономистами. В периодических изданиях постоянно публикуются статьи на заданную тему экономиста Н.А. Белоусовой, доктора технических наук, академика Международной Академии инвестиций и экономики строительства Ю.Н. Павлючука, кандидата экономических наук Д.Г. Скрипченко.

Несмотря на широкую разработанность проблематики заработной платы, можно утверждать, что полемика относительно совершенствования систем оплаты труда не завершена.

Объектом исследования дипломной работы выбрано Коммунальное унитарное производственное сельскохозяйственное предприятие «Освейский».

КУПСХП «Освейский» действует на основании Устава коммунального унитарного сельскохозяйственного предприятия Верхнедвинского района (Приложение А). Хозяйство зарегистрировано решением Витебского Облисполкома № 535 от 27.11.1996 г. регистрационный номер 300061512 (Приложение Б).

Предприятие осуществляет следующие виды сельскохозяйственной деятельности:

• выращивание зерновых и зернобобовых культур, включая семеноводство;

• выращивание масличных культур и их семян;

• выращивание кормовых культур и их семян;

• разведение крупнорогатого скота;

• разведение лошадей;

• производство мяса;

• оптовая торговля зерном, семенами, кормами для сельскохозяйственных животных;

• оптовая торговля живыми животными;

• оптовая торговля молоком и мясом.

Предприятие ведет бухгалтерский учет и статическую отчетность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, и предоставляет необходимые данные в налоговые органы, вышестоящие организации и несет ответственность за их достоверность.

Предметом исследования дипломной работы является учёт, анализ и контроль расчетов по заработной плате.

Цель настоящей дипломной работы – изучить особенности учета расчетов по заработной плате, рассмотреть эффективность использования средств на оплату труда, и изучить методику анализа и контроля по операциям, отражающим учет оплаты труда. Реализация данной цели требует постановки и решения следующих задач:

- раскрыть сущность заработной платы, как экономической категории;

- изучить нормативно-правовое регулирование учета, анализа и контроля по заработной плате;

- изучить учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных работ;

- рассмотреть порядок начисления всех видов заработной платы и удержаний из нее, а также синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда;

- изучить методику анализа и контроля расчетов по заработной плате на примере конкретного предприятия;

- провести анализ расходов на оплату труда, уровня оплаты труда и эффективности использования ФЗП;

- выявить неиспользованные возможности и резервы более полного и эффективного использования средств на оплату труда.

Данная дипломная работа состоит из четырех глав.

В первой главе дипломной работы раскрывается экономическая сущность заработной платы, принципы организации и регулирования заработной платы, состав фонда заработной платы, формы и системы оплаты труда. Рассмотрена и изучена законодательная и нормативная база Республики Беларусь по учету, анализу и контролю расчетов по заработной плате.

Также в первой главе отражен порядок учета заработной платы в соответствии с МСФО, приведена сравнительная характеристика учета заработной платы в соответствии с МСФО и законодательством Республики Беларусь.

Вторая глава дипломной работы посвящается исследованию бухгалтерского учета заработной платы на основании законодательной, нормативной базы, современных литературных источников и на примере исследуемой организации. Во второй главе раскрыты основные задачи учета заработной платы, рассмотрено документальное оформление учета заработной платы на исследуемом предприятии, порядок начисления заработной платы и удержаний из неё, изучен синтетический и аналитический учет. Также во второй главе рассмотрено совершенствование бухгалтерского учета заработной платы на исследуемом объекте.

В третьей главе дипломной работы рассматривается методика анализа использования заработной платы, а так же проводится анализ использования фонда заработной платы на исследуемом предприятии, здесь же рассмотрены основные задачи и информационное обеспечение анализа, рассчитаны основные показатели характеризующие эффективность использования средств на оплату труда, проведен факторный анализ и установлены резервы эффективности использования ФЗП.

Четвертая глава посвящена контролю операций по учету расчетов по заработной плате. В этой главе раскрыта сущность, назначение контроля, рассмотрена классификация форм контроля. Для проведения контроля операций по учету расчетов по заработной плате выбрана одна из форм контроля – ревизия. В данной главе определены задачи, рассмотрены источники информации, разработан план и программа проведения ревизии на исследуемом объекте операций по заработной платы. Также в четвертой главе рассмотрена методика проведения ревизии и документальное оформление результатов ревизии на примере исследуемого предприятия.

Методологической основой для исследования данной темы дипломной работы является экономическая литература отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы Республики Беларусь и данные исследуемого предприятия.

1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, КАК ОБЪЕКТОВ УЧЕТА, АНАЛИЗА И КОНТРОЛЯ

1. Экономическая сущность расчетов по заработной плате как объектов учета, анализа и контроля, функции заработной платы

Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для нанимателя заработная плата - существенная составляющая издержек производства, для работника заработная плата является доходом. Взятая суммарно по всему народному хозяйству заработная плата, как преобладающая часть всех доходов населения играет центральную роль в реализации рыночных отношений и тем самым выступает важнейшим элементом воспроизводства общественного продукта, одним из главных факторов эффективности экономики и её роста.

Заработная плата составляет большую долю стоимости ВВП развитых стран. Столь же высокую долю она составляет в совокупном спросе. Заработная плата составляет большую долю дохода широких слоев населения. Поэтому ее эффективность напрямую влияет на эффективность производства, как на микро, так и на макроуровне.

К определению понятия заработная плата применяются различные подходы. Одни исследователи склонны в заработную плату включать вознаграждение за труд, другие включают в нее другие виды доходов, например, предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым из подходов.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

1. Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения [1, с.156];

2. Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [1, с.156].

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны Смитом А. и Рикардо Д. Смит А. считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Смит А. не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы [1, с 158].

Концепция заработной платы как денежного выражения стоимости товара «рабочая сила» разработана К.Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К.Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры [1, с 162].

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли.

Классификацию основных научных школ и теорий заработной платы приведем на рисунке 1.1