Тесты право / Tema_10

Тема №10 (Рабочее время и время отдыха. Оплата труда)

3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый от­пуск, включается:

1) время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

2) время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

3) время отпуска без сохранения заработной платы не более 14 дней за год

*4) время фактической работы

2. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период очередного отпуска, в число календарных дней отпуска:

*1) не включаются и не оплачиваются

2) включаются и не оплачиваются

3) включаются и оплачиваются

4) не включаются, но оплачиваются

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на такое количе­ство частей, чтобы:

1) каждая часть составляла не менее 14 календарных дней

*2) хотя бы одна из частей составляла не менее 14 календарных дней

3. каждая часть составляла не менее 7 календарных дней

4. хотя бы одна из частей составляла не менее 7 календарных дней

4.Стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый от­пуск, начинает исчисляться:

1. со дня его работы у конкретного работодателя

2. со дня окончания очередного отпуска

3. со дня начала трудовой деятельности работника

4) со дня начала календарного года

5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя - это:

*1) сверхурочная работа 2) совместительство

3) увеличение объема выполняемых работ 4) совмещение

6. Неполное рабочее время может устанавливаться:

4. в период действия трудового договора ,

5. только в течение 2-х месяцев со дня заключения трудового договора

6. до заключения трудового договора

4) при заключении трудового договора

7. Заработная плата должна выплачиваться работникам:

1) ежемесячно *2) не реже двух раз в месяц

3) по возможности, имеющейся у работодателя 4) по желанию работника

8. Общий размер всех удержаний из заработной платы работника при каждой ее выплате не может превышать:

1)10% *2) 20 % 3)30% 4)50%

9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние:

1)3 месяца 2) 4 месяца 3) 6 месяцев *4) 12 месяцев

10. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника - это:

*1) совместительство 2) совмещение

3) сверхурочная работа 4) увеличение объема выполняемых работ

11. К работе в ночное время не допускаются:

1) одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет

2) матери, имеющие ребенка в возрасте до 7 лет

3) одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 5 лет

4) беременные женщины

12. При установлении работнику неполного рабочего времени оплата его тру­да производится:

*1) пропорционально отработанному времени 2) исходя из полного должностного оклада

3) исходя из средней заработной платы по данной должности

4) по усмотрению работодателя

13. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать:

* 1) 40 часов 2) 39 часов 3)36 часов 4) 24 часа

14.Продолжительность ежедневной работы(смены) время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается:

1) Трудовым кодексом РФ 2) Гражданским кодексом РФ

3) Гражданским процессуальным кодексом РФ *4) Правилами внутреннего тру­дового распорядка учреждения

15. Предоставленный работнику перерыв для отдыха и питания в рабочее время:

1) включается всегда 2) включается при определенных обстоятельствах

*3)не включается 4) включается по усмотрению работодателя

16. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

1) 24 часов 2) 36 часов *З) 42 часов 4) 48 часов

17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью:

*1) 28 календарных дней 2) 28 рабочих дней

3) 42 календарных дня 4) 42 рабочих дня

18. О времени начала отпуска работник должен быть извещен до его начала, не позднее чем за:

1) 3 дня 2) 10 дней 3) одну неделю 4) две недели

19. Работник отработал в учреждении 5 лет и ни разу не был в отпуске. При увольнении ему должна быть выплачена денежная компенсация:

1) за все пять отпусков 2) не более чем за два отпуска

3) не более чем за три отпуска 4) за очередной отпуск

20. Заработная плата это:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности и т.п.

2) компенсационные выплаты

3) стимулирующие выплаты