Тема № 7 Кадровая документация (продолжение) Документирование оценки деятельности работников

1. Документы, оформляемые при проведении аттестации сотрудников: а) приказ руководителя организации об аттестационной комиссии; б) положение об аттестационной (квалификационной) комиссии; в) отзыв, заключение о работе сотрудника; г) протокол заседания аттестационной комиссии; д) аттестационный лист сотрудника(характеристика, рекомендация, рекомендательное письмо).

2. Документы, оформляемые при поощрении сотрудников: а) представление о поощрении; б) приказ о поощрении; в) протокол общего собрания трудового коллектива о поощрении.

3. Документы, оформляемые при вынесении дисциплинарных взысканий: а) докладная записка руководителя структурного подразделения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины; б) объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины; в) приказ о наложении дисциплинарного взыскания; г) протокол общего собрания трудового коллектива о наложении дисциплинарного взыскания.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 29 (ст. 189, 190); глава 30 (ст. 191 – 195); глава 31 (ст. 196, 197); глава 32 (ст. 198 – 208).

Практическая часть

1. Перечислите виды поощрений за труд и дисциплинарных взысканий, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Оформите документы в следующей ситуации.

17 марта 2009 г. исполнилось 60 лет со дня рождения главного инженера Челябинского тракторного завода А.П. Дорохова, который безупречно проработал на заводе в течение 35 лет. Генеральный директор завода С.Г. Бочкарев подписал 10 марта приказ об объявлении благодарности А.П. Дорохову и выдаче ему денежной премии в размере пяти месячных окладов. За три дня до подписания проект приказа был согласован с начальником отдела кадров и главным бухгалтером завода.

III. В ООО «Контакт» был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком новый курьер – Е.В. Воронцов. Во время испытания он проявил себя дисциплинарным и ответственным работником. Однако в дальнейшем его отношение к работе изменилось: он стал периодически опаздывать на работу, использовать служебное время для решения личных проблем, отсутствовать на работе продолжительное время без уважительных причин. После очередного прогула инспектор отдела кадров Т.М. Якушева потребовала от Е.А. Воронцова письменное объяснение причин отсутствия на работе 18.02.2009 с 9.00 до 13.00 часов. От дачи объяснений Е.А. Воронцов отказался. Т.М. Якушева подготовила докладную записку на имя директора ООО «Контакт» Т.М. Назарова с просьбой о привлечении Е.А. Воронцова к дисциплинарной ответственности за прогул. После рассмотрения докладной записки директор организации принял решение об увольнении курьера Е.А. Воронцова и издал соответствующий приказ.

Оформите документы в данной ситуации.

IV. Оформите документы в следующей управленческой ситуации.

В связи с переоснащением столярного цеха, закупкой нового оборудования, возникла необходимость переобучения работников цеха, повышения их квалификации. Директор мебельной фабрики «Заря», в ведении которой находится столярный цех, И.Н. Дронов принимает решение о переобучении работников. Столяр-краснодеревщик А.И. Сомов отказывается от переобучения в связи с тем, что через полгода выходит на пенсию; В.М. Холмогоров – в связи с тем, что зарплата после переобучения не повысится; Н.П. Извицкий соглашается на переобучение.