zadania_na_sessiyu_s_12_maya_2014g / Экономика управления персоналом / Ekonomika_upravlenia_personalom

2. Анализ эффективности расходов на персонал

Структурный анализ!

1)Доля осн. ЗП = оплата труда / общие расходы на персонал

2)Доля переменной части оплаты труда = переменная часть ОТ / общие расходы на персонал

3)Доля обязательных выплат по закону = расходы на персонал по законам и колдоговорам / общие расходы на персонал

Анализ делается в динамике, по категориям персонала,

относит (%), абсолютн (руб.) рост.

Анализ средней заработной платы:

-В сравнении с рынком труда;

-В сравнении со стоимостью жизни;

-По категориям, структурным подразделениям, специальностям;

-Сравнительная динамика за период;

-Относительный (%), абсолютный (руб) рост;

-Индекс роста (ЗПср период факт / ЗПср период баз).

Анализ ФЗП:

-По категориям, структурным подразделениям, специальностям;

-Сравнительная динамика за период;

-Относительный (%), абсолютный (руб) рост;

-Индекс роста (ФЗП период факт / ФЗП период баз).

Частные показатели эффективности затрат на персонал

•Расходы на персонал / Выручка (уровень затрат в выручке);

• ФЗП / Выручка, ТП (зарплатоемкость выручкиЯП) •Расходы на персонал / ТП (уровень затрат в ТП )

•Прибыль / Расходы на персонал (рентабельность расходов)

•Расходы на персонал / Отработанное время в часах (стоимость чел/час). •Выработка на рабочего, работника;

• ROI (рентабельность инвестиций).

Анализ делается в динамике, по категориям персонала, относит (%),

абсолютн (руб.) рост.

Методы оптимизации расходов на персонал