
- •Самопрезентация. Собеседование при приеме на работу
- ••Самопрезентация — поведение, направленное на создание благоприятного или соответствующего чьим-то идеалам впечатления о
- ••В крупных компаниях часто проводят несколько уровней собеседования: с рекрутером, со службой безопасности,
- •1. Подготовка к собеседованию
- •1.Подготовка к собеседованию
- ••Не стоит относиться слишком серьезно к возможным неудачам. Они неизбежны. Необходимо воспринимать их
- ••Один из лучших способов снизить волнение — хорошенько подготовиться к собеседованию. Стоит разузнать
- •Список вопросов, наиболее часто встречающихся на собеседовании, не так велик.
- ••Есть категория особо хитрых интервьюеров. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты,
- •Самые неожиданные вопросы, которые обычно задают в известных компаниях
- ••Важно, чтобы стратегия всех ответов была как можно более сконцентрирована на самой работе,
- ••При подготовке ответов необходимо обратить внимание на манеру своей речи. Следует говорить спокойно
- •Любое собеседование — это всегда диалог. Не бойтесь задавать вопросы своему интервьюеру. Во-первых,
- •Вот несколько вопросов, которые разумно задать тому, кто будет проводить собеседование.
- ••В центре ваших вопросов и ответов должно быть то, что вы можете сделать
- ••После того как вы закончите содержательную часть подготовки к собеседованию, переходите к организационному
- ••По одежке встречают.
- ••Существует такое понятие как «корпоративная культура».
- •2.Техники самоподачи
- ••После этого интервьюер задает вопросы в зависимости от сложившегося мнения: при положительном —
- ••Многие кандидаты даже не догадываются, как много информации о них можно узнать по
- •Внимательно проанализируйте следующие особенности своего поведения:
- •Положительные сигналы
- •Отрицательные сигналы
- ••В деловых разговорах вообще и на собеседовании в частности следует избегать использовать американизмы
- •3.Распространенные ошибки при прохождении собеседования
- •2.Излишняя откровенность в беседе с интервьюером.
- •3.Блефование.
- •4. Попытки психологического манипулирования интервьюером.
- ••5. Подчеркивание личного знакомства с крупными бизнесменами, видными политиками или известными в Вашей
- •6.«Надувание щек»
- ••Особо следует сказать о мобильных телефонах. Собираясь на встречу с будущим работодателем, отключите

•Многие кандидаты даже не догадываются, как много информации о них можно узнать по невербальным сигналам: мимике, позе, движениям конечностей.
•По манере поведения специалист может выяснить очень много о вашей личности и о вашей приспособленности к жизни
Внимательно проанализируйте следующие особенности своего поведения:
•Как Вы используете свою улыбку?
•Стоите (или сидите) ли Вы прямо?
•Есть ли у Вас зрительный контакт с собеседником?
•Не выглядите ли Вы нервным?
•Как Вы используете свои руки?
•Как Вы входите в комнату?
•Является ли Ваше рукопожатие сильным и деловым?
•Стоите ли Вы слишком близко или слишком далеко к людям, когда говорите с ними?
•Дотрагиваетесь ли Вы к человеку, когда говорите с ним?
Положительные сигналы
•1. Сидите (стоите) прямо, немного подавшись вперед, с выражением настоящего интереса.
•2. Во время разговора спокойно и уверенно смотрите на говорящего.
•3. Фиксируете на бумаге ключевые моменты беседы.
•4. Когда Вы слушаете, у Вас имеет место «открытая поза»: руки на столе, ладони вытянуты вперед.
•5. Используете «открытые жесты»: руки открыты или подняты вверх, словно Вы растолковываете какую-то мысль своим коллегам.
•6. Улыбаетесь и шутите, чтобы снизить напряжение.
Отрицательные сигналы
•1. Ерзаете на стуле.
•2. Смотрите не на говорящего, а разглядываете потолок или вывески за окном.
•3. Чертите бессмысленные линии.
•4. Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречаться с ним взглядом.
•5. Скрещиваете руки на груди и закладываете ногу за ногу (защитная поза).
•6. Используете закрытые, угрожающие жесты, например, машете указательным пальцем, чтобы отстоять свое мнение.
•7. Сидите с безучастным видом, ворчите или скептично ухмыляетесь.
•В деловых разговорах вообще и на собеседовании в частности следует избегать использовать американизмы типа «вау», «о`кей», «йес», «ноу проблем» и т.д.
•Кстати, отдельные слова из другого языка обычно употребляют люди, плохо говорящие на нем. Те, кто в совершенстве знает иностранный язык (переводчики, топ- менеджеры, дипломаты и т.д.), никогда не вставляют слова из одного языка в другой. Поэтому наличие (отсутствие) иностранных слов-паразитов свидетельствует об уровне деловой культуры и степени владения иностранным языком.
3.Распространенные ошибки при прохождении собеседования
1.Употребление общих фраз и избитых штампов при ответах на вопросы интервьюера.
Многим кажется, что чем больше «умных» слов они будут употреблять, тем большим уважением проникнется к ним интервьюер. «На своей прежней должности я занимался разработкой дифференцированной системы комплексного контроля и координации бюджета капиталовложений с целью обеспечения наиболее эффективного использования базовых характеристик основных фондов...» Не надейтесь, что подобные фразы зачаруют интервьюера и заставят его уверовать в Ваш исключительный профессионализм.
2.Излишняя откровенность в беседе с интервьюером.
•Интервью при приеме на работу не является обычным «разговором по душам». Даже если интервьюер вызывает симпатию, помните, что по большому счету ему безразличны вы и ваши проблемы.
•Иногда интервьюер специально демонстрирует свое дружелюбное отношение к кандидату, побуждая его к откровенности. Упаси вас Бог ловиться на этот крючок! Духовный стриптиз на собеседовании неуместен.
•Не стоит говорить лишнего о своих планах и взглядах на жизнь. Избегайте комментировать политические события, социальные проблемы и поступки других людей — ваше мнение совсем не обязательно совпадет с мнением ваших потенциальных работодателей
3.Блефование.
•Убеждать интервьюера, что Вам необходимо как можно скорее узнать о результате, потому что у вас есть еще предложения, — старый, избитый трюк. Он приведет к плачевным результатам.
•важно соблюсти меру: нельзя смотреть на будущих боссов свысока, но и нельзя выглядеть жалким попрошайкой — организации стремятся нанимать на работу победителей.
4. Попытки психологического манипулирования интервьюером.
•Бывает, кандидаты пытаются применять «хитрые» психологические приемы. Например, «подстройки» (копирование поведения интервьюера и его манеры говорить), «калибровки», «якорения» и проч. Остерегайтесь подобных игр! Это тот случай, когда перехитрить можно разве что самого себя. Помните, что интервьюером обычно работает человек, весьма искушенный в общении. Скорее всего, с психологическими техниками манипулирования он знаком намного лучше вас.
•Если интервьюер противоположного пола, некоторые кандидаты стремятся использовать свою сексуальную привлекательность. В ход идет все: и комплименты, и женское (мужское) кокетство, и заигрывания с интервьюером. Бывалый интервьюер никогда не клюнет на подобные фокусы. Другое дело, что он может подыграть кандидату, чтобы посмотреть, как далеко тот готов пойти. Но результат собеседования однозначно будет не в Вашу пользу.
•5. Подчеркивание личного знакомства с крупными бизнесменами, видными политиками или известными в Вашей профессиональной среде специалистами.
•Просто существует психологическое правило: чем
ничтожнее человек, тем сильнее он стремится показать свою близость к великим мира сего. Кроме того, вы рискуете нарваться на ехидное замечание: «Если у вас такие могущественные друзья, почему вы ищите работу в нашей скромной фирме?»
•Совсем другое дело, если зададут конкретный вопрос. Например: «С кем вы поддерживали деловые контакты во время работы на прежней должности?» Здесь названые известные фамилии будут работать в вашу пользу. Но, опять же, следует избегать излишнего панибратства и заочного похлопывания по плечу