4. Задачи, стоящие перед группой

Существенным фактором, определяющим специфику работы группы и организацию группового процесса, является специфика тех задач, которые приходится решать этой группе. При этом особое место занимают такие характеристики, как взаимосвязь и сложность этих задач. Так, например, при решении сложных нестандартных задач наибольший выигрыш будет достигнут в результате обсуждения различных подходов к решению проблемы и использования эффективных методов группового принятия решений. Если же требуется решение простых рутинных задач, то необходимость обсуждения альтернативных решений отпадает, при этом упор должен быть сделан, как правило, на стандартизацию и формализацию процесса работы. Кроме того, если выполнение задач, поставленных перед группой, требует тесной взаимосвязи и взаимозависимости участников группового процесса, то хорошо налаженный обмен информацией и результатами работы явится необходимым условием для успешного выполнения задания.

5. Сплоченность группы и эффективность ее работы

Под сплоченностью группы мы понимаем то, насколько члены этой группы удовлетворены совместной работой и насколько их привлекает перспектива продолжать работать вместе.

Какие факторы определяют сплоченность группы? Среди них в первую очередь можно назвать следующие:

- время, проведенное вместе;

- трудность вступления в группу;

- размер группы;

- внешние условия;

- прежние успехи или неудачи.

Замечено, что чем больше времени люди проводят вместе, тем более сплоченными они становятся: расширяются возможности для установления дружеских контактов, растет взаимопонимание, выявляются общие интересы и потребности. Возможность для членов группы вместе проводить время зависит от целого ряда обстоятельств, и в первую очередь от характера выполняемой работы, взаимосвязи решаемых ими задач и даже от расположения их рабочего места (и одной комнате или разных).

Трудность вступления в группу также влияет на сплоченность ее членов. Чем труднее иступить в ту или иную группу (например, поступить в престижное высшее учебное заведение, перейти на работу в преуспевающее перспективное подразделение внутри организации), тем, как правило, более сплоченными становятся ее члены.

Размер группы. По мере того как количество членов в группе увеличивается, возможности для взаимодействия каждого члена группы друг с другом уменьшаются. К тому же появление подгрупп внутри больших групп может негативно сказываться на сплоченности больших коллективов.

Внешние факторы. Большинство исследований показывают, что под угрозой неблагоприятных внешних факторов сплоченность людей в группах обычно увеличивается. Особенно часто это происходит, когда группа оказывает поддержку, обеспечивает ощущение безопасности и помогает преодолевать трудности.

Прежние успехи или неудачи, достигнутые группой, также будут влиять на сплоченность ее членов, Так, например, успешное трудоустройство и продвижение по службе выпускников того или иного высшего учебного заведения могут послужить достаточно сильным притягательным фактором для привлечения значительного количества абитуриентов для поступления в данное учебное заведение.

Принято считать, что чем более сплоченной является группа, тем выше эффективность ее работы. Однако далеко не всегда данная закономерность является универсальной. Зависимость между сплоченностью группы и производительностью ее членов будет определяться также тем, насколько нормы поведения, принятые в группе, нацелены на достижение высоких результатов ее работы. Например, если неформальные нормы и правила, сложившиеся в коллективе, допускают нерациональное использование рабочего времени, брак в работе, присвоение коллективной собственности в личных целях и если при этом такие нормы устраивают большинство членов коллектива, то усиление сплоченности членов подобной группы вряд ли будет сопровождаться повышением эффективности работы. Таким образом, менеджеры должны позаботиться не только о сплоченности групп, но и о выработке таких норм поведения, которые в максимальной степени способствовали бы обеспечению их эффективной работы.

Таким образом:

Группа — это союз двух и более людей, объединившихся вместе, чтобы достичь конкретных целей.

Наиболее часто люди объединяются в группы, чтобы удовлетворить свои потребности в усилении власти, обеспечении безопасности, самоуважении, общении, получении определенного статуса.

Группы могут быть формальными или неформальными. Формальные группы — это те, которые предусмотрены в структуре организации для выполнения конкретных задач. Неформальные группы создаются для удовлетворения социальных потребностей и общения людей. Они оказывают существенное влияние на поведение людей в организации и эффективность ее работы, подчас не менее важное, чем группы, формально предусмотренные в организационной структуре.

Каждая группа формируется и развивается по-своему. Вместе с тем в развитии различных групп могут быть выявлены некоторые общие закономерности. Группа как подсистема более общей системы — организаций — определяется ее особенностями: стратегией развитая организации, организационной структурой, формально установленными в организации нормами и правилами, имеющимися в распоряжении организации ресурсами, принятой системой подбора персонала, организационной культурой.

Эффективность работы группы зависит от возможностей, способностей и личностных качеств составляющих ее сотрудников. Осуществляя анализ и прогнозирование эффективности работ в группе, необходимо учитывать ее структуру (формальное лидерство, роли, нормы, статус, размер группы и ее состав), а также специфику задач, которые приходится решать данной группе.

Принято считать, что чем более сплоченной является группа, тем выше эффективность ее работы. Кроме того, зависимость между сплоченностью группы и производительностью ее членов определяется тем, насколько принятые нормы поведения в группе нацелены на достижение высоких результата ее работы. Таким образом, менеджеры должны позаботиться не только о сплоченности групп, но и о выработке таких норм поведения, которые в максимальной степени способствовали бы обеспечению их эффективной работы.

(Автор: Taтьянa Оттовна Coлoмaнидинa, доктор экономических наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами Российской экономической академии им. Г. В. Плexaнoвa. http://www.elitarium.ru/2010/06/02/uslovija_jeffektivnosti_grupp.html)

4. Диагностика психолого-педагогической характеристики малой учебной группы.

  Инструкция. Карта-схема, состоящая из опросных листов, представляет собой пятибалльную шкалу, вмонтированную в набор качеств, характеризующих наиболее существенные свойства группы.

    Оценка уровня развития отдельных групповых качеств идет по пятибалльной системе: 5 ставится тогда, когда качество очень сильно и постоянно проявляется, 4 - проявляется постоянно, но не так сильно, 3 - не очень проявляется, 2 - проявляется противоположное отрицательное качество, 1 - сильно проявляется противоположное отрицательное качество.

    Например:

Группа стремится общаться и сотрудничать с другими группами. 5 4 3 2 1 У группы наблюдается стремление обособиться, изолироваться от других групп. 5 ставится, когда стремление общаться с другими группами очень ярко выражено, 4 -когда не очень выражено, 3 - слабо выражено, 2 - больше выражено стремление обособиться, чем общаться, 1 - стремление обособиться выражено ярко. Поскольку качества группы даются в карте-схеме в большинстве случаев по принципу противоположности, необходимо одновременно учитывать и негативные, и позитивные. Чтобы оценить какое-либо качество, необходимо прочитать слева его положительную оценку, а справа отрицательную и лишь затем крестиком обозначить оценку против соответствующего балла и вписать напротив каждого суждения фамилии тех учеников, которые заметно влияют на данное свойство класса.

Направление активности группы

1 . Группа активна, полна творческой энергии	5 4 3 2 1	1. Группа инертна, пассивна.
2. Группа выше всего ставит положительные духовные запросы (искусство, литература, учеба, совершенствование в профессии).	54 3 2 1	2. Группа выше всего ставит примитивные материальные блага, деньги, развлечения и т. д.
3. В своих делах группа ставит перед собой общественно полезные цели.	5 4 3 2 1	3.Группу отличают общественно вредные, асоциальные цели.
4. Группу объединяет одна общая цель деятельности, а не просто сходные цепи каждого члена группы в отдельности.	5 4 3 2 1	4.В группе соединились люди, у которых лишь сходные совпадающие цели, но эта цели не стали обще групповыми.
5. В группе более всего уважают коллективистов, делающих все ради других.	5 4 3 2 1	5. Популярные члены группы - эгоисты, работающие лишь для себя.
6. Члены группы стремятся постоянно общаться друг с другом.	5 4 3 2 1	6. У членов группы нет стремления постоянно общаться друг с другом.
7. Группа стремится общаться и сотрудничать с другими членами.	5 4 3 2 1	7. У группы наблюдается стремление обособиться, изолироваться от других групп.
8. Группу отличают устойчивые интересы.	5 4 3 2 1	8. Группу отличает быстрая смена интересов.
9. Группа постоянно осуществляет свои интересы на деле.	5 4 3 2 1	9. Группа пассивна. Интересуясь чем-то, не стремится это осуществить на деле.
1 0. Актив, ядро группы ведет ее на общественно полезные дела.	5 4 3 2 1	10. Актив ведет группу на антиобщественные дела.
1 1 . В группе справедливо относятся ко всем членам группы, стремятся поддержать слабых в общей деятельности, каждый испытывает чувство защищенности.	5 4 3 2 1	11 . Группа заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», в ней пренебрежительно относятся к слабым.

 

Организованность

1 . В группе разумно, доброжелательно решаются вопросы взаимопомощи	5 4 3 2 1	1 . При решении групповой задачи необходимость взаимоподчинения вызывает противодействие и даже конфликты
2. Группа может самостоятельно выбрать себе организаторов по различным видам деятельности.	5 4 3 2 1	2. Группа не может самостоятельно, без помощи педагога решить вопрос о выборе организаторов или проводит выборы несерьезно, по принципу «кого-нибудь, только не меня».
3. Члены группы взаимодействуют в том направлении, которое приносит успех всей группе в целом.	5 4 3 2 1	3. Большинство членов группы ориентируются на себя и делают то, что им удобно и выгодно
4. Трудные условия, ситуация опасности, неожиданные сильные воздействия еще более сплачивают группу.	5 4 3 2 1	4. В этих условиях происходит рассогласование группы, вплоть до ее полного распада.
5. Неудача в достижении групповой цели приводит к еще большему единству и сплочению группы.	5 4 3 2 1	5. Неудача в достижении групповой цели расслабляет группу вплоть до ее полного отказа от реализации данной цели.
6. Группа постоянно и устойчиво поддерживает связь и осуществляет взаимодействие с другими группами.	5 4 3 2 1	6. Группа стремится изолироваться от других групп, противодействует контактам с ними.
7. Группа доброжелательно, участливо относится к новым членам, старается помочь освоиться и «прижиться», влиться в свою среду.	5 4 3 2 1	7. Группа враждебно относится к новым членам, противодействует вхождению их в новую для них среду.
8- Группа легко, свободно, быстро, с высокой результативностью согласует свои действия.	5 4 3 2 1	8. Группа способна к согласованию своих действий
9. Группа представляет устойчивое единое целое. Имеющиеся в группе отдельные группировки (например, по симпатиям) активно взаимодействуют друг с другом, поддерживая обще групповое единство.	5 4 3 2 1	9. Группа не представляет единого целого, распадается на ряд отдельных группировок, которые враждуют друг с другом.
10. Члены группы активно стремятся сохранить группу как единое целое. Группа настойчиво противодействует попыткам расформирования.	5 4 3 2 1	10. К сохранению группы ее члены относятся безразлично. Группа легко поддается расформированию или даже способствует ему.
1 1 . Группа имеет хороших, способных организаторов, являющихся ее авторитетными и полномочными представителями.	5 4 3 2 1	11 . Группа не имеет хороших, способных организаторов.

 

Интеллектуальная коммуникативность

1 . Группа имеет четкое единое суждение о возможностях ее действительных организаторов.	5 4 3 2 1	1 . Группа не имеет единого мнения о возможностях своих организаторов. Мнение группы о ее организаторах противоречиво.
2. Все члены группы прислушиваются к мнению своих товарищей и приходят к единодушному суждению.	5 4 3 2 1	2. Члены группы не прислушиваются к мнению своих товарищей, точки зрения очень противоречивы.
3. Члены группы хорошо и постоянно осведомлены обо всем, что касается группы: ее задачах, внутригрупповых отношениях, ее месте среди других групп, результатах ее деятельности	5 4 3 2 1	3. В группе не знают о ее задачах, внутригрупповых отношениях, ее месте среди других групп, результатах ее деятельности и т. д.
4. Группа легко находит общий язык, взаимопонимание при решении групповых задач.	5 4 3 2 1	4. В группе нет взаимопонимания при решении общих задач.
5. При обсуждении актуальных вопросов, касающихся группы и поведения отдельных ее членов, группа активно добивается единого мнения и находит единодушное решение.	5 4 3 2 1	5. Группа не способна прийти к единому мнению при обсуждении вопросов, касающихся как группы в цепом, так и отдельных ее членов.
6. В изменяющихся жизненных ситуациях группа быстро оценивает перемены, создает новое общественное мнение.	5 4 3 2 1	6. Группа не способна оценивать изменившуюся обстановку, слепо следует привычкам, сложившимся суждениям.
7. При оценке воспринимаемых фактов и событий окружающей жизни в группе существует устойчивое единство суждений.	5 4 3 2 1	7. Для группы характерны противоположные суждения и оценки воспринимаемых фактов, событий
8. Группа имеет единое и четкое мнение о своих возможностях, достоинствах и недостатках.	5 4 3 2 1	8. В группе имеют место явно противоречивые мнения о своих возможностях и недостатках.
9. Группа верно, единодушно оценивает свое место среди других групп.	5 4 3 2 1	9. Группа неверно и противоречиво оценивает свое место среди других групп.
10. Критические замечания со стороны членов группы принимаются доброжелательно и способствуют созданию единого группового мнения	5 4 3 2 1	10. Критические замечания со стороны одних членов группы принимаются другими ее членами враждебно и способствует разъединению группового мнения.

 

Психологический климат

1 строка

Преобладание мажорного, приподнятого, доброго общего тона в группе - 5 4

Преобладание подавленного настроения, пессимистического настроя в группе - 2 1.

Среднее значение 3

2 строка

Доброжелательность во взаимоотношениях членов группы, взаимное притяжение друг к другу симпатия -   5 4  

Конфликтность в отношениях, отталкивание, антипатия - 2 1.

Среднее значение 3

3 строка

Стремление к совместности переживаний события, жизненных явлений, произведений искусства -   5 4

Тенденция и замкнутости членов группы друг от друга, отказ или уклонение от группового характера переживаний - 2 1 

Среднее значение 3

4 строка

Успехи или неудачи группы в целом переживаются ярко всеми членами группы - 5 4

Успехи или неудачи группы оставляют членов группы равнодушными. 2 1  

Среднее значение 3

5 строка

Успехи или неудачи товарищей вызывают переживание, искреннее участие других членов группы Здесь имеют место одобрение, поддержка, а упреки и критика делаются с доброжелательных позиций – 5 4    

В этих условиях в группе проявляются зависть, злорадство, а упреки и критика исходят из желания унизить, оскорбить - 2 1

Среднее значение 3

6 строка

В сложных ситуациях происходит эмоциональное единение, общий мобилизационный настрой -   5 4

В этих условиях группа теряется, «раскисает», наблюдается растерянность, ссоры, взаимные обвинения и т. д. - 2 1

Среднее значение - 3

7 строка.

Отрицательная оценка группы со стороны более широких общностей или их органов вызывает групповое сопереживание, выражающее единение группы и способствующее ему - 5 4

В данных обстоятельствах у части группы имеют место переживания, выражающие разобщение группы или способствующие этому -. 2 1

Среднее значение - 3

8 строка

Б отношении между эмоциональными объединениями (группировки по симпатиям) существует взаимное расположение и доброжелательность - 5 4

Группировки конфликтуют между собой, враждебно относятся друг к другу – 2 1

Среднее значение 3

9 строка.

Групповые эмоциональные «взрывы» в сложных жизненных ситуациях (например, общее негодование, возмущение) регулируются группой и не меняют качественно содержание ее поведения - 5 4

Групповые эмоциональные состояния взрывного характера выходят из-под контроля группы, протекают стихийно и определяют содержание группового поведения - 2 1

Среднее значение 3

10 строка.

Членам группы нравится бывать вместе, им хочется чаще находиться в группе, участвовать

Совместной деятельности - 5 4

Члены группы не стремятся бывать вместе, проявляют безразличие к общению, выражают отрицательное эмоциональное отношение к совместной деятельности – 2 1

Среднее значение 3

11 строка.

Группа способна сдерживать проявление своих чувств, когда этого требуют интересы дела – 5 4

Группа не в состоянии сдерживать эмоциональные порывы в необходимых ситуациях - 2 1 

Среднее значение 3

    Обработка и интерпретация результатов

Количественная оценка проводится на основе сопоставления общей суммы по всем

Интегративным свойствам со следующей шкалой измерения уровня развития коллектива:

Уровни развития коллектива Сумма баллов по всем качествам:

 Высокое развитие 180-220

Хорошее развитие 140-179

Среднее развитие 100-139

Недостаточное развитие 60-99    

   Интегративность группы ведет к согласованности актов поведения и деятельности членов группы. Коллектив - это система интегративных и дифференциальных признаков. Отличие коллектива от диффузной группы состоит в качественном своеобразии межличностных отношений и взаимодействия, а также уровне развития таких общих характеристик, как направленность, организованность, интеллектуальная коммуникативность, психологический климат, которые и образуют структуру коллектива.

      Направленность - это содержание тех целей, интересов и моральных ценностей класса, вокруг которых объединяется большинство его членов. К направленности относится также готовность родителей оказывать помощь другим   и вступать в сотрудничество с ними, готовность поступиться своими интересами ради интересов коллектива группы (класса) (в противном случае классу присущ «групповой эгоизм»).

      Организованность - способность группы к самоуправляемости, умение самостоятельно создавать организацию в трудных или непредвиденных ситуациях, согласованно выдвигать лидеров-организаторов, умение подчиняться требованиям своих лидеров. Способных лидеров хватает для организации любого дела.

     Согласованность мнений и действий, готовность каждого из родителей взять на себя инициативу и повышенную ответственность.

     Правильная ориентировка каждого родителя в жизнедеятельности группы (класса), что значит, как писал А. С. Макаренко, «ощущать, в каком месте коллектива ты находишься и какие твои обязанности по отношению к поведению из этого вытекают».

    Интеллектуальная коммуникативность - это способность   быстро и легко находить общий язык, приходить к общему мнению, устанавливать сходство суждений. Родители довольны своей способностью понимать друг друга с полуслова. Взаимопонимание доставляет им радость и чувство комфорта.  Коллектив активизирует своих членов, когда ищет общее решение. К мнению каждого внимательно прислушиваются, добиваясь общего языка и побуждая друг друга к активному обсуждению различных точек зрения.

    Психологический климат - преобладание того или иного психологического настроя (мажорный, приподнятый, пессимистический, подавленный); степень психологической защищенности каждого (доброжелательность во взаимоотношениях, поддержка в трудной ситуации или напряженность во взаимоотношениях, упреки, попытки унизить достоинство личности, равнодушие).

    Эмоциональное единство - успехи или неудачи ярко переживаются всем коллективом. Разобщенность – не стремятся быть вместе, проявляют безразличие к общению.

   Кроме того, оценивается подготовленность группы как уровень знаний, навыков, умений в том или ином виде совместной групповой деятельности, в нашем случае участие в решении проблем подготовки детей к школе или их адаптации в учебном заведении.

Здесь будет выводиться история переписки.