6.2. Роль профсоюзной организации в представлении интересов наемных работников.

Преодолевая кризисные тенденции, профсоюзное движение осуществляет пере­ход к новой модели трудовых отношений. Заключение коллективных договоров «опус­кается» на уровень отдельной организации, профсоюзы все чаще отказываются от увязки заработной платы с динамикой потребительских цен, состоянием общеэко­номической конъюнктуры, но принимают во внимание прибыльность данной орга­низации. Профсоюзы, ранее настороженно или даже негативно относившиеся к но­вым формам организации труда (кружкам качества, автономным бригадам), в на­стоящее время поддерживают их и сами активно подключаются к процессу принятия экономических решений и даже имеют своих представителей в советах директоров фирмы, на равных началах участвуют в профессиональной переподготовке кадров. Таким образом, тенденции к дерегулированию рынка труда свидетельствуют не только о перестройке хозяйственного механизма, но и об определенных модификациях в отношениях между наемными работниками и работодателями.

Коллективный договор изначально не только отражал борьбу между трудом и капиталом, но и являлся некоторым компромиссом, достигнутым в ходе этой борь­бы. Происходящая в настоящее время модификация коллективно-договорной систе­мы характеризует стремление профсоюзов к поиску новых, взаимоприемлемых пу­тей решения проблем оплаты труда, уровня занятости и пр. В современных условиях подрыв принципа коллективности в отстаивании общих интересов и переход к инди­видуализации договорных отношений, безусловно, свидетельствуют об известном ослаблении позиций и сужении сферы деятельности профсоюзов. И настойчивость, с которой предприниматели требуют сегодня индивидуализации трудовых отношений, показывает, что былое противостояние не преодолено и поныне. С возрастанием роли социального партнерства все больше заметен сдвиг от традиционных коллективных переговоров между профсоюзами и предпринимателями к системе совместных кон­сультаций. Если первая система по своей природе носит конфликтный характер и ориентирована на дележ созданного братства между рабочими и предпринимателя­ми, то в системе совместных консультаций акцент делается на то, как эффективнее использовать ресурсы, создать больше благ, увеличить прибыль за счет производи­тельности. Принцип же деления заложен в более прогрессивной системе мотивации, совместно разработанной, и не является в течение длительного периода предметом переговоров вообще.

Трудовые отношения— это сравнительно новое понятие для Украины. При преж­ней системе предполагалось, что всех объединяет строительство социализма. Теоре­тически конфликта между трудящимися, работодателями и государством не могло и быть.

Трудовые отношения реализуются через механизм социального партнерства, со­держание которого характеризует:

преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;

согласование социально-экономической политики, в первую очередь политики доходов;

согласование ряда критериев и показателей социальной справедливости и уста­новление мер гарантированной защиты интересов всех субъектов социального парт­нерства.

В настоящее время профсоюзы, как и другие общественные организации, нахо­дятся на стадии переходного периода. Идет процесс постепенного отказа традици­онных профсоюзов от полугосударственных функций (управление фондом соцстра­ха, трудовой инспекции и др.), активного преобразования их структур в организа­ции, способные реализовать свою основную функцию — представлять интересы трудящихся в институтах трудовых отношений, включая коллективные договоры.

.Сегодня в Украине действует большое количество разнообразных профессиональ­ных союзов, представляющих интересы работников различных профессиональных . групп. Однако сегодня условия, в которых находится страна, требуют, чтобы эта множественность не подрывала доверия к профсоюзам и их авторитета как защитников интересов работников.

Основой успешной практической деятельности профсоюзов является стабильная организационная структура, которая, с одной стороны, руководствуется Уставом единого профсоюза, а с другой —тем, что внутри одного предприятия или учрежде­ния может действовать только один профсоюз. '

Единый профсоюз означает добросовестную и сознательную независимость его организаций от политических партий и нейтралитет в отношении религиозной при­надлежности членов. Такой подход позволяет избежать разногласий между членами профсоюза по всем, кроме непосредственно связанных с профсоюзной работой, во­просам, содействует полной концентрации на достижении главной цели — защите интересов трудящихся. Организационный принцип, исходя из которого в одной организации может дей­ствовать только один профсоюз, является плодом горького опыта. В конечном счете общность интересов рабочих и служащих, специалистов разных профессий, работа­ющих в одной организации, по отношению к их работодателю намного существен­нее разницы между их интересами в зависимости от места в трудовом процессе.