Тема 6. Социальное партнерство в организации.

План лекции:

6.1. Социальные партнеры в организации.

6.2. Роль прфсоюзной организации в представлении интересов наемных работников.

6.3. Коллективный договор, как главный способ укрепления социального партнерства.

6.1. Социальные партнеры в организации.

Коллективно-договорное регулирование — форма управления трудовыми от­ношениями, которая может иметь место лишь при определенном уровне раз­вития и зрелости субъектов трудовых отношений. Под субъектами трудовых отношений подразумеваются организации работников и работодателей, пред­ставляющие их интересы.

Социальное партнерство— особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, который обеспечивает оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп, в первую оче­редь наемных рабочих и работодателей. Система социального партнерства включает в себяследующие элементы:принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации.

Основные принципы социального партнерства:

в соблюдение норм законодательства;

• равноправие сторон в возможностях выбора круга обсуждаемых про­блем и форм обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных

• договоров и соглашений;

• взаимная добровольность в принятии на себя обязательств;

• систематичность контроля за выполнением достигнутых соглашений;

• взаимная ответственность за выполнение обязательств.

Субъекты (стороны) социального партнерства

• работники;

• работодатели;

• государство.

Патернализм — отеческое отношение неко­торых предпринимателей к занятым у них работникам и соответствующая этой доктрине политика проведения благотворительных мероприятий.

Причины неразвитости социального партнерства в Украине:

Объективные'.

• уровень открытой и скрытой безработицы;

• задержки с выплатой заработной платы;

• расслоение населения по уровню доходов;

• низкие темпы структурной перестройки экономики.

• Субъективные'.

• недооценка правительством социальных аспектов перехода страны к рыночным отношениям и многоукладной экономике;

• экономическая преступность и коррупция в стране;

• отрыв власти от реальной жизни людей;

• отсутствие соответствующей правовой базы.

Три способа разрешения противоречия общенациональных и групповых ин­тересов:

• проведение в жизнь так называемой политики «социальной ответствен­ности» сторон;

• попытка государства включить коллективно-договорную систему в ре­шение своих политических задач;

• поиск взаимопонимания и согласия с организациями работников и работодателей, целью которого является сдерживание инфляционных процес­сов и согласование интересов всех трех субъектов трудовых рыночных отно­шений — работника, работодателя и государства.

Соглашение является правовым актом, содержащим обязательства подпи­савших его сторон в сфере условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли или территории. Современ­ные условия развития экономики определяют необходимость заключения ге­неральных, отраслевых (тарифных), территориальных и коллективных соглашений

шений.

Трипартизм—взаимодействие государства, работодателей и работников в сфере трудовых отношений с образованием соответствующих трехсторонних органов. Трипартизм реализуется на трех уровнях: центральном, отраслевом (региональном) и низовом (на предприятии).

Национальные трехсторонние органывыполняют в регионе следующие че­тыре основные функции:

• переговоры по определению минимальной заработной платы, выработ­ка критериев для повышения заработной платы на уровне отрасли или пред­приятия;

• консультации и переговоры по вопросам трудового законодательства;

• примирение и посредничество при общенациональных (или крупных) забастовках, конфликтах или при возникновении потенциальной напряжен­ности;

• совещательная роль при обсуждении общих вопросов экономической и социальной политики.