Варіант № 14

Дайте відповідь на теоретичні запитання:

1. Як оцінити рівень конкурентної сили і величину можливостей підприємства?

2. Сформулюйте поняття внутрішнього середовища підприємства.

Дайте відповідь на тестові запитання:

1 Логістичний потенціал є структурним елементом...

а) трудового потенціалу

б) маркетингового потенціалу

в) виробничого потенціалу

г) потенціалу ОСУ

Що з переліченого нижче не входить до складу трудового потенціалу:

а) психофізичний потенціал

б) організаційний потенціал

в) кваліфікаційних потенціал

г) соціальний потенціал

Вирішите завдання:

Згідно з методикою вартісної оцінки розміру складових елементів потенціалу підприємства при його формуванні необхідно розраховувати фондовий, оборотний потенціали та зробити висновки щодо їх зміни у звітному періоді. З чим ці зміни можуть бути пов’язані?

№ з/п	Показники	Одиниця виміру	У базовому періоді	У звітному періоді
1	Середньорічна вартість основних виробничих фондів	тис. грн	89000	98000
2	Нормативний коефіцієнт ефективності капітальних вкладень	коеф.	0,15	0,15
3	Нормовані оборотні засоби	тис. грн	56900	54800
4	Коефіцієнт витягу продукції із оборотних засобів	коеф.	0,78	0,79

Варіант № 15

Дайте відповідь на теоретичні запитання:

1. Які ресурси включають до складу виробничої системи?

2. Які показники економічної ефективності характеризують: діяльність підприємства, використання основних і оборотних коштів, використання трудових ресурсів і ефективність поточних витрат?

Дайте відповідь на тестові запитання:

1. Процес ідентифікації та створення спектра підприємницьких можливостей, їх структуризації та побудови певних організаційних форм, задля стабільного розвитку та ефективного відтворення має назву:

а) удосконалення потенціалу підприємства

б) формування потенціалу підприємства

в) стандартизація потенціалу підприємства

г) структуризація потенціалу підприємства

2. Психофізичний потенціал – це:

а) здатність та схильність людини, стан її здоров’я, працездатність, витривалість, тип нервової системи і т. ін.;

б) обсяг, глибина та різнобічність загальних і спеціальних знань, трудових навичок і вмінь, що обумовлює здатність працівника до праці визначеного змісту і складності;

в) рівень громадянської свідомості та соціальної зрілості, ступінь засвоєння працівником норм ставлення до праці, ціннісні орієнтації, інтереси, потреби і запити у сфері праці, виходячи з ієрархії потреб людини.

Вирішите завдання:

Комплексно оцінити потенціал працівника М.А. Смирнова. Він працює на підприємстві токарем (2-й розряд), має середньо спеціальну освіту, працює на підприємстві 2-й рік, пройшов короткострокові курси (2 тижня в минулому році) підвищення професійної майстерності, його ділові якості оцінені на рівні 2-х балів, виконує незначні обсяги роботи, але з високою якістю та ритмічністю, яка відповідає 1 балу.