- •Тема 1. Загальні основи управління стратегічними змінами
- •1. Поняття та сутність стратегічного управління підприємством.
- •2. Співвідношення понять стратегічного та оперативного управління.
- •3. Модель стратегічного управління.
- •4. Суть і завдання проведення стратегічних змін.
- •Контрольні питання:
- •2. Перетворення в організації та основні завдання їх впровадження.
- •3. Концептуальні підходи в управлінні змінами
- •Контрольні питання:
- •Завдання на самостійну роботу
- •Рекомендована література:
- •2. Завдання етапу реалізації стратегії.
- •2. Умови і основні етапи циклу реалізації стратегії.
- •4. Реакція на зміни в організації в процесі впровадження та управління опором змінам.
- •5. Контроль за реалізацією стратегії.
- •Контрольні питання:
- •Завдання на самостійну роботу
- •Рекомендована література:
- •Тема 4. Ресурсно-компетенційна база стратегічних змін
- •1. Зв’язок стратегічних ресурсів зі стратегією.
- •2. Управління за цілями.
- •3. Інформаційне забезпечення стратегічного управління
- •Контрольні питання:
- •2. Суть та визначення стратегічного рівня підприємства. Фактори, що формують стратегічний рівень підприємства.
- •3. Переваги стратегічно-орієнтованих підприємств.
- •4. Суть та ознаки стратегічної поведінки, її зв’язок зі стратегічним мисленням.
- •Контрольні питання:
- •2. Досягнення конкурентної переваги в залежності від стадії життєвого циклу галузі.
- •Контрольні питання:
- •Завдання на самостійну роботу
- •Рекомендована література:
- •Тема 7. Організаційні аспекти проведення змін на підприємстві
- •1. Організаційний розвиток: суть, цільова характеристика, умови, засоби досягнення.
- •2. Концепція стратегічного організаційного розвитку. Рівні стратегічного організаційного розвитку.
- •3. Система планів розвитку організації.
- •4. Розробка тактики і політики на підприємстві.
- •5. Вироблення правил і процедур управлінських дій.
- •6. Мотиви, методи, мотиватори, які допомагають формувати стратегічну поведінку.
- •Контрольні питання:
- •2. Типи функціональних стратегій, їх загальна характеристика та спрямованість.
- •Контрольні питання:
- •Завдання на самостійну роботу
- •Рекомендована література:
- •Тема 9. Взаємозв’язок стратегії та організаційної структури управління підприємством
- •1. Зв’язок стратегії і організаційної структури.
- •2. Перебудова організації за моделлю “7s-Мак-Кінсі”.
- •3. Стратегічні переваги та недоліки різних організаційних структур управління.
- •4. Сучасні способи побудови організації: сітьова, віртуальна та горизонтальна організація.
- •Контрольні питання:
- •Завдання на самостійну роботу
- •Рекомендована література:
- •Тема 10. Організаційна культура і управління стратегічними змінами
- •1. Суть та складові організаційної культури підприємства.
- •2. Принципи і стандарти формування організаційної культури.
- •3. Механізм формування організаційної культури підприємства.
- •4. Підходи щодо визначення відповідності стратегії і культури підприємства.
- •Контрольні питання:
- •Завдання на самостійну роботу
- •Рекомендована література:
- •Тема 11.
- •1. Поняття “команда” та “група”. Типи команд.
- •2. Рольові функції в команді.
- •3. Завдання й функції підрозділу стратегічного розвитку
- •Контрольні питання:
- •Завдання на самостійну роботу
- •Рекомендована література:
2. Досягнення конкурентної переваги в залежності від стадії життєвого циклу галузі.
Модель ADL/LC 1 була розроблена відомою в області управління консалтинговою компанією Артура Де Литтла. В основі підходу до портфельного аналізу в матриці ADL/LC лежить концепція життєвого циклу галузі, ринку, відповідно до якої кожна галузь, ринок, а отже і СГП підприємства проходять у своєму розвитку 4 фази: народження, ріст, зрілість, спад. Це значить, що стратегічний аналіз потрібно виконувати з урахуванням особливостей кожної фази життєвого циклу, які характеризуються визначеною динамікою обсягів продажів, руху готівки і прибутку від виробництва продукції (рис. 3).
Іншим параметром матриці ADL/LC є конкурентна позиція бізнесу (СГП): ведуча (домінуюча), сильна, помітна (сприятлива), міцна, слабка.
Базова концепція матриці ADL/LC полягає в тому, що бізнес-портфель підприємства, обумовлений стадією життєвого циклу галузі і конкурентним положенням, повинний бути збалансованим.
Сполучення стадій життєвого циклу і конкурентних позицій підприємства дає в підсумку матрицю ADL/LC розміром 45, у якій виділяються 4 зони (рис. 4).
обсяг
народження ріст зрілість спад

реалізація
грошова
готівка
прибуток
0
час
Рис. 3. Динаміка показників по стадіях життєвого циклу галузі
|
Стадія ЖЦ |
Конкурентна позиція | ||||
|
ведуча |
сильна |
помітна |
міцна |
слабка | |
|
народження |
|
|
|
|
|
|
ріст |
|
|
|
|
|
|
зрілість |
|
|
|
|
|
|
спад |
|
|
|
|
|
Рис. 4. Матриця ADL/LC.
Процес стратегічного планування за допомогою матриці ADL/LC виконується в 3 етапи:
1. природний вибір: стратегія СГП визначається відповідно до його позиції в матриці;
2. специфічний вибір – відповідає управлінським цілям, інвестиційним вимогам і очікуваним результатам; вибір визначається крапковою позицією СГП у матриці і також є загальним стратегічним керівництвом;
3. вибір уточнених стратегій – це крок від стратегічного до оперативного планування; вибір здійснюється з набору 24 стратегій, запропонованих ADL/LC. СГП, що знаходяться у квадратах матриці, по діагоналі яких проходить границя, будуть мати дві чи більше варіантів вибору стратегій.
Негнучке, неадекватне, нетворче застосування матриці ADL/LCможе привести до помилкових стратегічних рішень.
Контрольні питання:
Дайте характеристику основних етапів життєвого циклу організації.
Які конкурентні позиції може посідати підприємство відповідно до концепції ADL?
Які висновки дозволяє зробити матриця ADL/LC?
Завдання на самостійну роботу
Які стратегії рекомендує ADLдля різних співвідношень конкурентної позиції бізнесу і стадії життєвого циклу, на якій він перебуває?
Розкрийте склад набору з 24 уточнених стратегій, що запропоновані матрицею ADL/LC.









