13. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда.

Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда является одним из способов обеспечения права человека на труд. Государственный надзор за соблюдением законов и других нормативно-правовых актов по охране труда осуществляют:

• специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда;

• специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности;

• специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности;

• специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда.

Органы государственного надзора по охране труда не зависят от любых хозяйственных органов, субъектов предпринимательства, объединений граждан, политических формирований, местных государственных администраций и органов местного самоуправления, не подотчетные и не подконтрольные им.

Деятельность органов государственного надзора за охраной труда регулируется законами Украины “По использованию ядерной энергии и радиационной безопасности”, “О пожарной безопасности”, “Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения”, другими нормативно-

правовыми актами и положениями по этим органам, которые утверждаются президентом Украины или Кабинетом Министров Украины.

Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда осуществляют профессиональные союзы, их объединения в лице своих выборных органов и представителей. В случае отсутствия на предприятии профессионального союза общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда осуществляет уполномоченная нанимаемыми работниками лицо.

Ответственность за нарушение законодательства по охране труда.

За нарушение законодательства по охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, юридические и физические лица, которые согласно законодательству используют наемную рабочую силу, привлекаются органами государственного надзора по охране труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом.

Неуплата юридическими или физическими лицами, которые согласно законодательству используют наемную рабочую силу, штрафа предусматривает начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки. Лица, на которых наложено штраф, вносят его в кассу предприятия по месту работы. Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядке.

За нарушение законов и других нормативно-правовых актов по охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица притягиваются к дисциплинарной, административной, материальной, криминальной ответственности согласно закону.

28. Несчастные случаи, которые подлежат расследованию и учету по акту ф. Н-1.

Расследованию подлежат внезапные ухудшения состояния здоровья, ранения, травмы, в т.ч. полученные в результате телесных повреждений, нанесенных другим лицом, острые профессиональные и другие отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, утопления, поражения электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, повреждения, полученные в результате аварий, пожаров, стихийного бедствия, контакта с животными, насекомыми и другими представителями флоры и фауны, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или более или к необходимости перевода пострадавшего на другую (более легкую) работу сроком не менее чем на один день, а также случаи смерти на предприятии (далее – несчастные случаи). К острым профессиональным заболеваниям и острым профессиональным отравлениям относятся случаи, происшедшие после одноразового (в течение не более одной рабочей смены) воздействия опасных факторов, вредных веществ.

На основания заключения комиссии по расследованию и составлению акта по форме Н-1 о несчастных случаях признаются связанными с производством случаи, происшедшие с работником во время выполнения трудовых обязанностей, в т.ч. в командировках, а также происшедшие во время:

• Нахождения на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте работы в течение рабочего времени, начиная с момента прихода работника на предприятие до его ухода, который фиксируется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни при выполнении поручений работодателя;

• Приведение в порядок орудий производства, средств защиты одежды перед началом работы и по ее окончанию, выполнения мер личной гигиены;

• Проезда на работу или с работы на транспортном средстве предприятии или на транспортном средстве другого предприятия, которое предоставило его согласно договору (заявке), при наличии распоряжения работодателя;

• Использования собственного транспортного средства в интересах предприятия с разрешения или по поручению работодателя;

• Ликвидации аварий, пожаров и последствий стихийного бедствия на производственных объектах и транспортных средствах используемых предприятием;

• Предоставления предприятием шефской помощи;

• Нахождения в транспортном средстве или на его стоянке, на территории вахтового поселка, в том числе во время сменного отдыха, если причина несчастного случая связана с выполнением пострадавшим трудовых (должностных) обязанностей или с воздействием на него опасных или вредных производственных факторов;

• Следования работника к объекту, между объектами обслуживания по утвержденным маршрутам или к любому объекту по поручению работодателя;

• Следования к месту командировки и в обратном направлении в соответствии с командировочным заданием.

• По заключению комиссии по расследованию и акту по форме Н-1 также признаются связанными с производством случаи:

• Естественной смерти работников во время нахождения на подземных работах или в течение четырех часов после выхода на поверхность в результате острой сердечно-сосудистой недостаточности;

• Самоубийства работников плавсостава морского и рыбопромыслового флота;

• Исчезновение работников во время выполнения трудовых обязанностей;

• Причинения телесных повреждений или убийства другим лицом;

• Внезапного ухудшения состояния здоровья;

• Во время перерыва для отдыха и питания, а также во время нахождения работников на территории предприятия в связи с проведением работодателем совещаний, получением заработной платы, прохождением обязательных медосмотров и т.д.