Численность производственного персонала

Категория работников	Явочная числен-ность сменной бригады, чел	Коэф-фициент смен-ности	Квали-фика-ция (раз-ряд)	Явочная числен-ность в сутки, чел	Спи-сочная числен-ность, чел
1. Основные рабочие, всего	+	-	-	+	+
а) изготовление пасты	+	+	-	+	+
в т.ч. аппаратчики	+	-	+	+	+
б) фасовка и упаковка, всего	+	+	-	+	+
в т.ч. машинисты	+	-	+	+	+
укладчики-упаковщики	+	-	+	+	+
2. Вспомогательные рабочие, всего	-	-	-	-	+
3. Управленческий персонал и др.	-	-	-	-	+
Итого	-	-	-	-	+

3.2. Расчет затрат по заработной плате

Тарифная часть фонда заработной платы (ФЗП) определяется для списочной численности отдельных категорий рабочих в соответствии с установленными для них тарифными ставками. Расчет доплат производится в соответствии с действующим законодательством и трудовыми соглашениями на основании данных табл. 4 приложения. Расчет доплат основным рабочим приводится в тексте, общие результаты расчета сводятся в табл.2.

Премия начисляется на тарифный фонд и доплату за вредные условия труда. Для основных категорий работников рекомендуется установить премию на уровне 30 %.

При расчете доплат за работу в вечернее и ночное время следует учитывать коэффициент сменности работы участка:

HR ∙ N_{осн.сп i} ∙ Т _{эф i} ∙ (0,2 + 0,4) ∙ 1/3 (3.5)

HR ∙ N_{осн.сп i} ∙ Т _{эф i} ∙ 0,2 ∙ ½ (3.6)

где HR - часовая тарифная ставка;

Т _{эф i} - годовой фонд эффективного времени работников.

Выражение (3.5) можно использовать при четырех бригадном графике работы участка и работе по 5-дневной рабочей неделе в 3 смены, а выражение (3.6) - при двухсменной организации работы участка.

Таблица 2

Затраты по оплате труда

Категория работников	Списочная численность, чел	Тариф. ставки, грн/час Должн. оклады, грн/м-ц	Годовой фонд эффективного времени, час	Тарифный фонд зарплаты, грн/год	Доплаты, грн/год
					за вредные условия работы	Премии	за работу в вечер. и ночн. время	за работу в праздничные дни	итого	Оплата отпусков	Годовой фонд з/пл.,
1. Основные рабочие
Машинист VI р.
Аппаратчик VI р.
Аппаратчик V р.
- - - - -
Всего п.1
2. Вспомогательные рабочие
Всего п.2
3. Управленческий персонал
Итого производственный персонал

Расчет доплат за работу в праздничные дни выполняется исходя из явочной численности работников по установленному графику сменности:

HR ∙ N_{яв. i} ∙ n ∙ a ∙ b (3.7)

где a - общая продолжительность работы в сутки по установленному графику, час;

b - число праздничных дней в году, приходящихся на рабочие дни.

При отсутствии исходных данных в задании на проектирование среднюю заработную плату вспомогательных рабочих и управленческого персонала принять в следующих соотношениях:

• вспомогательные рабочие 80% от средней заработной платы основных рабочих;

• управленческий персонал с коэффициентом 1,4 от средней заработной платы основных рабочих.