8. Заработная плата, ее формы, системы и функции в процессе воспроизведения народного продукта.

В международной практике существует общее определение понятия стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы – это размер фактических расходов нанимателя на содержание рабочей силы.

Стоимость рабочей силы состоит из расходов, связанных с использованием рабочей силы и обеспечением необходимого ее воспроизведения. Она обусловлена объемом жизненных благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. На стоимость рабочей силы также влияют результаты работы владельца рабочей силы. На рынке она формируется через сравнение результативности работы и ее полезности с учетом расходов на воспроизведение рабочей силы и устанавливаются на равные, который согласовывает предельную производительность работы, т.е. ценность услуг работы для покупателя-предпринимателя, с расходами, нужными для воспроизведения рабочей силы.

Заработная плата – это плата, которую получает владелец рабочей силы за свою работу, ее качество и количество, или цена, которая платит предприниматель работнику за использование его рабочей силы. Она определяется личным трудовым вкладом работника, зависит от конечных результатов работы предприятия (фирмы) и регулируется налогами. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполнения работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы.

Среди разных групп работников существует дифференциация заработной платы за их способностями, уровнем образования, видами работ, а также через конкуренцию на рынке работы.

Сегодня существуют такие формы оплаты труда рабочих: почасовая, сдельная и контрактная, или бестарифная.

Почасовая форма предусматривает оплату труда в зависимости от отработанного времени и может быть простоя почасовой и погодинно-преміальною. Сдельная форма включает: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную и аккордную оплату.

Контрактная форма оплаты труда наиболее распространенная и основывается на заключении особой формы трудового договора между работодателем и исполнителем, в котором обусловливаются режим и условия работы, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда и др.

9. Пром-ый капитал, его структура и особен-ти функ-я.

Пром-й капитал - капитал, занятый в сфере материального производства. В процессе функционирования пром-ого капитала от него отделяются ссудный и торговый капитал. Торговый капитал - это обособившаяся часть пром-го капитала, которая функц-ет в сфере товарного обращения. Ссудный капитал это обособившаяся часть пром-ого капитала, назначение которого - аккумуляция собственных денежных средств и предоставление их тем, кто в них нуждается. Рынок инвестиций, денежного капитала, особая форма ден-го рынка, на котором покупаются средства, вкладываемые в будущую экономику, т.е. капиталовложения. Полем действия рынка инвестиций являются прежде всего инвестиционные банки, но рыночные отношения на почве куплипродажи инвестиций могут возникать между предпринимателями, желающими продать и купить капитал. Акционерный капитал - это капитал акционерного общества. Любой капитал начинает свое движение с денег и последовательно проходит три стадии движения. На каждой из этих стадий он принимает соответствующую форму. Формула движения капитала: На первой стадии капитал выступает в форме денежного капитала. На второй - в форме производит-го (промышленного) капитала. Эта стадия является главной в кругообороте капитала, т.к. здесь происходит создание новой потребительской стоимости, новой стоимости прибавочного продукта (прибавочной стоимости). На третьей - в форме товарного или торгового капитала: Приб-й продукт после реализации товара возвращается к произв-лю в форме прибыли (Р). Прибыль бывает: индивид-ая, отраслевая и средняя (общая). Цена пр-ва равна авансиро-ному капиталу+средняя прибыль.