- •ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему
- •Цель работы
- •Задачи работы
- •Объект исследования
- •Гипотеза исследования
- •Статистика производственного травматизма с летальным исходом за период с 2008 по 2012 годы
- •Структура дополнительных социальных выплат в 2010 году, %
- •Структура дополнительных социальных выплат в 2012 году, %
- •Результаты опроса представителей летного состава ОАО "Аэрофлот"
- •Рекомендаций по оптимизации
- •СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
- •ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему
«Охрана труда на предприятии гражданской авиации»
Работу выполнил студент группы О-033300-51 Ижболдин Рустам Рафаилович
Научный руководитель старший преподаватель Кузнецов Игнатий Владимирович
Зав. кафедрой к.т.н., доцент Ю.В. Иванов
Ижевск, 2014 год
Цель работы
Разработка рекомендаций по оптимизации системы охраны труда в гражданской авиации.
Задачи работы
Проанализировать аварийность и травматизм на авиапредприятиях в России и в мире
Определить основные технологии охраны труда летного состава авиапредприятия
Рассмотреть роль профсоюзной организации в обеспечении охраны труда летного состава ОАО "Аэрофлот Российские авиалинии«
Объект исследования
Управление охраной труда на авиапредприятии ОАО "Аэрофлот".
Предмет исследования
Социально-трудовые отношения между работодателем и работником в сфере управления охраной труда в целях обеспечения безопасности и здоровья работников.
Гипотеза исследования
При внедрении рекомендаций по
оптимизации системы охраны труда в
гражданской авиации, должен
уменьшиться уровень травматизма на
предприятиях.
Статистика производственного травматизма с летальным исходом за период с 2008 по 2012 годы
Источни 2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
|
к |
|
|
|
|
|
ФИТ |
6194 |
5803 |
5185 |
4924 |
4604 |
РСС |
4368 |
3920 |
3538 |
3292 |
3091 |
ФСС |
5755 |
5715 |
5180 |
3684 |
4235 |
ФИТ - Федеральная инспекция по труду, а с 2004 г. - Федеральная служба по труду и занятости
РСС - Госкомстат, а с 2004 г. – Росстат;
ФСС – Фонд социального страхования Российской Федерации; д/н - данных нет.
Структура дополнительных социальных выплат в 2010 году, %
Ритуальные расходы; 3% Единовременные поощрения к праздничным датам и юбилеям; 16%
Единовременное пособие при увольнении на пенсию; 16% Материальная помощь к отпуску; 58%
Пособие по утрате трудоспособности; 6%
Материальная помощь по семейным обстоятельствам; 1%
Структура дополнительных социальных выплат в 2012 году, %
Медицинское обеспечение; 14% Обеспечение служебным транспортом и автостоянками; 10%
Праздничные, культмассовые и спортивные мероприятия; 9%
|
Негосударственное пенсионное обеспечение; 7% |
Страхование персонала; 25% |
Оплата детских дошкольных учреждений; 1% |
Дополнительные социальные выплаты по коллективному договориу; 35%
Результаты опроса представителей летного состава ОАО "Аэрофлот"
Недостаток квалификации летного состава; 6%
Нарушение работником трудовогоНараспорядкаушение технологическихдисциплиныпроцессов,труда; 10%режимов труда и отдыха; 21%
Недостатки в организации и проведении работы по охране труда; 5%
Неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест; 14%
Вредные факторы труда членов летных экипажей ; 20%
Нарушение требований безопасности при эксплуатации транспортных средств; 13%
Эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования; 10%
Рекомендаций по оптимизации
системы охраны труда в гражданской авиации можно сгруппировать следующим образом:
Переход от реактивного управления охраной труда (компенсации за вред здоровью) к преактивному (предупреждение вреда);
Модернизация организации управления охраной труда в гражданской авиации;
Пересмотр программ обучения специалистов по охране труда на авиапредприятиях; Формирование культуры охраны труда в гражданской авиации;
Создание системы управления профессиональными рисками авиапредприятий; Повышение эффективности управления охраной труда в отрасли, в
т. ч. с экономической точки зрения;
Совершенствование схемы предоставления компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда на авиапредприятиях;
Совершенствование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями