Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Otvety / Копия 31-40 / 40.Сущность, функции, принципы и основные элементы организации заработной платы

.doc
Скачиваний:
19
Добавлен:
11.05.2015
Размер:
26.11 Кб
Скачать

40.Сущность, функции, принципы и основные элементы организации заработной платы.(58-59)

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или на-

туральной форме за фактически выполненную работу, произведенную продукцию

или отработанное время.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная ЗП –

сумма денег, которую получают работники. Реальная ЗП – это совокупность то-

варов и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную пла-

ту. 59

Организация оплаты труда на предприятии должна осуществляться в соот-

ветствии со следующими принципами:

1. Распределение по количеству и качеству труда;

2. Предоставление предприятию максимальной самостоятельности в вопро-

сах организации оплаты труда (выбор формы и системы оплаты труда, условий

премирования, системы поощрений и т.д.);

3. Усиление социальной защищенности работников с помощью системы го-

сударственного регулирования;

4. Материальная заинтересованность всех работников в конечных результа-

тах труда;

5.Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий работни-

ков;

6.Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с тем-

пами роста средней заработной платы;

7. Неограниченность заработной платы;

8. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

- нормирование труда;

- тарифная система;

- формы и системы оплаты труда.