Otvety / Копия 31-40 / 40.Сущность, функции, принципы и основные элементы организации заработной платы
.doc40.Сущность, функции, принципы и основные элементы организации заработной платы.(58-59)
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или на-
туральной форме за фактически выполненную работу, произведенную продукцию
или отработанное время.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная ЗП –
сумма денег, которую получают работники. Реальная ЗП – это совокупность то-
варов и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную пла-
ту. 59
Организация оплаты труда на предприятии должна осуществляться в соот-
ветствии со следующими принципами:
1. Распределение по количеству и качеству труда;
2. Предоставление предприятию максимальной самостоятельности в вопро-
сах организации оплаты труда (выбор формы и системы оплаты труда, условий
премирования, системы поощрений и т.д.);
3. Усиление социальной защищенности работников с помощью системы го-
сударственного регулирования;
4. Материальная заинтересованность всех работников в конечных результа-
тах труда;
5.Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий работни-
ков;
6.Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с тем-
пами роста средней заработной платы;
7. Неограниченность заработной платы;
8. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих.
Основными элементами организации оплаты труда являются:
- нормирование труда;
- тарифная система;
- формы и системы оплаты труда.