Otvety / Копия 51-64 / 55.Распределение чистой прибыли
.doc55.Распределение чистой прибыли.(100-101)
Распределение и использование прибыли имеют свои особенности, обу-
словленные организационно-правовой формой предприятий. Прибыль, остающая-
ся в распоряжении предприятия, используется по его усмотрению и может быть
направлена на создание:
1. Резервного фонда, состав и назначение которого зависит от организацион-
но-правовой формы предприятия. Все предприятия создают резервный фонд оп-
латы труда для обеспечения выплаты зарплаты и других выплат в случае банкрот-
ства, ликвидации предприятия (до 25% годового ФОТ). Резервный фонд образует- 101
ся за счет 5% ежегодных отчислений от прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия.
2. Фонда накопления, средства которого направляются на производствен-
ное развитие предприятия (финансирование строительства и обновления ОФ, пе-
ревооружения, реконструкции, освоения новой техники и технологии) и являются
источником увеличения собственного капитала.
3. Фонда потребления, который является источником социального разви-
тия предприятия, материального стимулирования и социальной защиты коллекти-
ва.
В этом фонде можно выделять:
• Фонд материального поощрения, который предназначен для выплаты
премий, не связанных с производственными результатами, оплаты дополнитель-
ных отпусков, дивидендов по акциям и вкладам, премий по итогам смотров-
конкурсов, направленных на повышение качества и эффективности работы.
• Фонд развития персонала предназначен для обеспечения социального и
профессионального развития персонала предприятия.
• Фонд социальной защиты (оплата путевок на отдых, для детей, удешев-
ление питания).
Отличительная особенность фонда потребления заключается в том, что ме-
роприятия, финансируемые из него, не приводят к образованию нового имущест-
ва предприятия, т. е. носят поощрительный, компенсационный характер.
Для обеспечения оптимального размера и соотношения между фондом на-
копления и фондом потребления, а также рациональных пропорций между вхо-
дящими в их состав специальными фондами необходимо придерживаться сле-
дующих принципов:
Необходимость расширения производства и обновление производствен-
ного потенциала, связанная с изменением рыночной конъюнктуры;
Прибыль направляется в первую очередь на накопление;
Увеличение средств на развитие, приводит к увеличению объема реали-
зации и прибыли.
В АО могут быть образованы в добровольном порядке следующие фонды:
1. Фонд акционирования работников – для приобретения у акционеров ак-
ций общества для их последующего распределения среди работников предпри-
ятия с целью стимулирования и премирования высококвалифицированных спе-
циалистов.
2. Дивидендный фонд – для выплаты дивидендов по привилегированным
акциям.