attachments_04-06-2012_15-41-09 / НХМ ЗО его сущность и цели

НХМ ЗО: его сущность и цели.
НХМ – новый хоз мех-м – это многие программные акции. «Положение о новом хоз мех-ме в ЗО» 1989г. общий принцип положения – постепенный переход от преимущественно отраслевого к преим территориальному упр-ю ЗО, т.е. передача основной части ресурсов местным органам и учр-ям ЗО. Сосредотачивание ресурсов по территории позволяет более гибко и полно их использовать и учитывать.
Осн целями перехода учр-ний ЗО на новые условия хозяйствования явл-ся: 1) оптим удовл-е нас-я высококвалиф МП, 2) улучшение кач-ва МП, 3) интенсивное развитие, 4) повыш-е эфф-ти кадров и ресурсов, 5) повыш матер заинтер-ти мед работников.
Изменения:
I.В планировании: а) децентрализация (переход от отраслев к территориальному), б) изменение основ для формир-я плана ЛПУ: 1) контрольные цифры, 2) составление заказов (в соотв с контр цифрами), 3) лимиты (предельные размеры гос вложений на ЗО), 4) долгосрочные экономические нормативы (для планирования бюджетного финансирования).
Нормативы: а) образование фонда зарплаты (не более 55-60%), б) обр-е фонда произв и соц разв-я (25% от суммы, кот ост-ся после затрат), в) валютных отчислений.
II.В финансировании: а) широкое привлечение внебюджетных источноков, б) переход фин-я по дифференцир нормативам на каждого жителя в год.
III.В управлении: а) переход к психологич и орг метод упр-я, б) децентрализов упр-е (самлстоят решение вопроса гл врачом), в) повыш роль вычислит техники (АСУ), г) спец подготовка руководит ЗО.
IV.Экономич стимуляция труда мед работник: а) новые м-ды орг-ции труда: бриг формы, бриг подряд, аренда, хозрасчетная форма, б) развитие сам-ти и инициативн труд коллективов в решении вопросов произв-ва и соц разв-я.