Способы получения и сбора информации: ощущение (s) и интуиция (n)

Люди замечают и обращают внимание на разные вещи. Те, кто относится к ощущающему типу, обращают внимание на все реально существующее; подлинное и фактическое. Они получают информа­цию в основном с помощью органов чувств. Существует несколько характеристик, помогающих определить, ощущающий тип. Некото­рые из них приводятся ниже.

Конкретный: Владеющий фактами и проявляющий осторожность, дабы не выйти за рамки известного.

Реалистичный: Принимающий во внимание разумные доводы и делающий акцент на рентабельности.

Практичный: Стремящийся воплотить свои идеи на практике.

Эмпирический: Основывающийся на собственном опыте и полагающийся на знания, проверенные опытным путем.

Традиционный: Предпочитающий традиционные, проверенные прошлым опытом способы решения проблем.

Люди чьи предпочтения соответствуют интуитивному типу, обращают внимание на масштабность проектов, моделей и связей, будущее его интересует больше, чем то, что происходит сейчас. Вот несколько примеров, помогающих опреде­лить интуитивный тип.

Предчувствующий: Читающий между строк и предлагающий различные интерпретации.

Созерцательный: Строящий планы, фантазирующий, мечтательный, направленный в будущее.

Изобретательный: Придумывающий новые подходы к работе.

Теоретический: Основывающийся на теоретической базе и представляющий новые модели, если таковых не было.

Оригинальный: Тот, кого привлекает что-то новое и которому необходимо испытывать сильное чувство собственной неповторимости.

Возможно, вы опять заметили, что используете в жизни и работе поведенческие модели как ощущающего, так и интуитивного типов, но для большинства людей только один из этих типов является ве­дущим — наиболее естественным, удобным и побуждающим к дей­ствию.

Способы принятия решений: мышление (т) и чувства (f)

Люди принимают решения как путем объективного логического анализа (мыслительный тип), так и с помощью целостной оценки си­туации, руководствуясь личностными ценностями (чувствующий тип).

Тот, чьи предпочтения соответствуют мыслительному типу, ста­рается дистанцироваться от ситуации и выслушать все «за» и «про­тив» незаинтересованного лица, они полагают, что использование систематического критерия помогает им найти самое верное решение. Вот несколько характери­стик, помогающих определить мыслительный тип:

Логический: Целесообразный и последовательный, принимающий решения; взвесив все «за» и «против».

Рассудительный: Полагающийся на логику и здравые суждения в принятии решений.

Задающий вопросы: Ощущающий необходимость задавать как можно больше различных вопросов.

Скептичный: Склонный к сомнениям, ничего не принимающий на веру, стремящийся выявлять, слабые стороны.

Упрямый: Твердо уверенный в правильности решения и отстаивающий его.

Оценивающий: В оценках других людей опирается на знание законов и чувство справедливости.

Тот, чьи предпочтения соответствуют чувствующему типу, зача­стую оказывается в ситуациях, когда приходится демонстрировать понимание других людей и оказывать им личное содействие. Для большинства предста­вителей чувствующего типа, важны гармоничные отношений, и они хотели бы, чтобы все стороны-участники остались доволь­ны результатом взаимодействия. Вот несколько характеристик, по­могающих определить чувствующий тип.

Эмпатический: Принимающий решения, полагаясь преимуще­ственно на собственное эмоциональное восприятие, способный к сочувствию, взаимопомощи.

Сговорчивый: Придерживающийся мнения, что «если это действительно важно для вас, я не стану вам мешать».

Оправдывающий: В оценках людей и их поступков склонен находить оправдывающие обстоятельства

Принимающий: Допускающий другие точки зрения, пытающийся находить какие-то сильные стороны во всем, будь то люди или их суждения.

Деликатный: Рассматривающий вопрос с обеих сторон, стремящийся к консенсусу.

И еще, раз повторим! возможно, вы снова заметили, что исполь­зуете поведенческие модели как мыслительного, так и чувствующе­го типов в своей жизни и работе. Но для большинства людей один из них является ведущим — наиболее естественным, удобным и побуж­дающим к действию.