Министерство образования и науки российской федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Дальневосточный Федеральный Университет

(ДВФУ)

Кафедра экономики и управления на предприятии

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Дальневосточный федеральный университет (ДВФУ)

Институт экономический «УТВЕРЖДАЮ»

Кафедра "Экономики и управления Зав. кафедрой

на предприятии " _______________

«__» ___________

ЗАДАНИЕ

по подготовке магистерской диссертации

магистранту (ке) 6 курса 161 АМЭ группы

Платоновой Галине Анатольевне

(фамилия, имя, отчество)

Тема работы: Оценка состояния и создание системы мотивации для повышения эффективности работы фирмы (на примере ООО «Витан»).

Утверждена приказом по университету № ____от «__» _________ 200_ г .

Срок сдачи студентом законченной работы 1 июня 200__ г

Исходные данные Годовые отчеты ООО «Витан».

График представления научному руководителю разделов (глав) диссертации:

а) введение 15 февраля 2011 г.

б) общетеоретические вопросы 18 марта 2011 г.

в) анализ практического материала 15 апреля 2011 г.

г) плановые, прогнозные, проектные расчеты 10 мая 2011 г.

д) заключение (выводы и предложения), практическое внедрение результатов выпускной квалификационной работы в производство 20 мая 2011 г.

Перечень иллюстраций таблиц 29, графиков 0, схем 11, диаграмм 11, фотографий 0.

Содержание

Введение:

- актуальность темы

- цель и задачи исследования

Раздел (глава) 1. В теоретической части изложить следующие вопросы:

• Понятие мотива и мотивации, содержание мотивационных моделей

• Оптимизация процессов мотивации персонала

• Опыт российских предприятий в области мотивации

Раздел (глава) 2. В анализе практического (аналитического) материала изложить следующие вопросы:

Тенденция развития гостиничного бизнеса в России и Приморском крае

Организационно-экономическая характеристика ООО «Витан»

Состояние и анализ кадрового потенциала и политики управления персоналом на предприятии

Оценка действующей системы мотивации труда персонала на предприятии ООО «Витан»

Раздел (глава) 3. Конструктивная информация - на основе анализа практического материала дать обобщённые выво­ды и предложения, рекомендации, направленные на повышение эффективности деятельности предприятия.

Разработка эффективной системы мотивации сотрудников

Предложения по созданию системы нематериальной мотивации персонала

Расчет эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение:

-выводы

-новизна

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

Наименование этапов дипломного проекта (работы)	Срок выполнения этапов проекта (работы)	Примечание (подпись руководителя)
Составление плана Изучение основной литературы Введение Подготовка теоретической части работы Подготовка аналитической части работы Подготовка конструктивной части работы Заключение Оформление работы и представление научному руководителю Представление на кафедру с отзывом научного руководителя	1.02.11-10.02.11г. 11.02.11-15.02.11г. 16.02.11-15.03.11г. 16.03.11-15.04.11г. 16.04.11-10.05.11г. 11.05.11-20.05.11г. 21.05.11-27.05.11г. 1.06.11 г.	________________ ________________ ________________ ________________ ________________ ________________ ________________ ________________

Руководитель(и) выпускной

квалификационной работы _________________________________________

(подпись)

Дата выдачи задания ______________________________________________

Задание принял к исполнению ______________________________________

(подпись)

Отзыв

Рецензия