КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БІОРЕСУРСІВ І ПРИРОДОКОРИСТУВАННЯ
Економічний факультет
Презентація до магістерської роботи на тему:
«Методика та організація обліку і контроль розрахунків з оплати праці»
На прикладі ТОВ “Вертокиївка” Житомирського
району Житомирської області
Виконала: студентка магістратури денної форми навчання
спеціальності «Облік і аудит»
Федорук Анастасія Михайлівна
Керівник:
2014 к.е.н., доцент Шиш А.М.
1
Актуальність теми
Актуальність теми магістерської роботи полягає в тому, що із усіх факторів виробництва найголовнішим є праця. При цьому облік і контроль розрахунків з її оплати виступають основними складовими системи управління трудовими ресурсами, їх інтенсивного та ефективного використання.
2
Метою магістерської роботи є вивчення стану організації і методики бухгалтерського обліку та внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці, виявлення поточних проблем і недоліків, розробка шляхів їх вирішення.
Об’єктами дослідження є системи розрахунків з оплати праці на вітчизняних підприємствах.
Предметом дослідження є організація та методика обліку і контролю оплати праці у ТОВ “Вертокиївка” Житомирського району Житомирської області.
3
Для досягнення поставленої мети було вирішено такі основні задачі:
вивчити економічну суть праці, форми і системи її оплати;
вивчити організаційно-економічну характеристику базового господарства;
дослідити організацію бухгалтерського обліку у базовому підприємстві;
з’ясувати особливості та оцінити стан документального оформлення, синтетичного і аналітичного обліку розрахунків з оплати праці у базовому підприємстві;
вивчити особливості функціонування внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці;
визначити основні проблеми організації обліку та контролю розрахунків за виплатами працівникам та запропонувати шляхи їх поліпшення на досліджуваному підприємстві.
4
Методи дослідження
5
Види виплат працівникам згідно з П(С)БО 26 «Виплати працівникам»
6
Рис. 1 Співвідношення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму (грудень відповідного року, грн.)
Згідно з Законом України "Про оплату праці"
під заробітною платою розуміють винагороду, обчислену, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений орган виплачує працівникові за виконану роботу, надані послуги.
Рис.2 Структура заробітної плати
8
Сутність поняття «заробітна плата» розглядається з різних позицій:
Економічна категорія, що відображає відносини між
1роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості (доходу).
Грошове вираження вартості і ціни робочої сили, що виступає у 2 формі заробітку, виплаченого власником підприємства
працівнику за виконану роботу.
Трудовий дохід, який отримує найманий працівник у результаті
3реалізації здатності до праці і який має забезпечити об’єктивно необхідне відтворення робочої сили.
Елемент витрат на виробництво, що включається до
собівартості продукції (робіт, послуг), і водночас – головний
4чинник матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці.
|
Винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі,9 |
5 |
який за трудовим договором роботодавець сплачує |
|
працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. |
Рис. 3 Функції заробітної плати
10