Розділ 3 Організація оплати праці на підприємстві

Практичне заняття 9

Політика доходів і оплата праці. Тарифна система. Форми і системи оплати праці

Питання до розгляду на практичному занятті

1. Сутність оплати праці. Функції заробітної плати.

2. Складові елементи оплати праці.

3. Принципи організації заробітної плати та їх характеристика.

4. Види заробітної плати. Структура заробітної плати.

5. Повноваження підприємств в галузі праці та заробітної плати.

6. Тарифна система та її елементи.

7. Заробітна плата: форми і системи.

8. Сутність та сфера застосування відрядної форми оплати праці.

9. Системи відрядної форми оплати праці та їх характеристика.

10. Сутність та сфера застосування погодинної форми оплати праці.

11. Системи погодинної форми оплати праці та їх характеристика.

Питання для самостійної роботи

1. Основні положення Закону України “Про оплату праці”.

2. Нормування як підоснова встановлення заробітної плати.

3. Тарифно-кваліфікаційні довідники.

4. Тарифні ставки та їх застосування.

5. Тарифна сітка та її складові.

6. Розрахунок відрядної розцінки та відрядного заробітку за прямою та непрямою відрядною системою.

7. Розрахунок місячного заробітку за відрядно-прогресивною системою.

Формули для обчислення заробітної плати

Заробітна плата за почасовою формою оплати праці (З_п):

де Т_г – годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн;

В_ф – кількість фактично відпрацьованих годин;

Т_м – місячна тарифна ставка або оклад, грн;

В_{дн_г} – кількість днів у місяці за графіком;

В_{дн_ф} – кількість фактично відпрацьованих днів за місяць.

Заробітна плата за відрядною формою оплати праці (З_відр),

,

де Р_відрі – відрядна розцінка одиниці продукції і-го виду, грн/од.; (деТ_дн – денна тарифна ставка, грн; Н_вир – норма виробітку; Н_ч – норма часу);

Q_i – кількість вироблених одиниць продукції і-го виду;

п – кількість видів виробленої продукції.

Розрахунок непрямої відрядної розцінки

,

де Р_нв – непряма відрядна розцінка, грн/од.;

С_дн – денна тарифна ставка допоміжного робітника, грн;

–норма виробітку п основних робітників, од.

Обчислення середнього тарифного коефіцієнта, тарифної ставки та розряду робіт

, ,

, ,

де Р_с – середній розряд робіт (робітників);

Т – трудомісткість робіт, нормо-год.;

Ч_р – чисельність робітників;

К_с – середній тарифний коефіцієнт робіт (робітників);

–загальна трудомісткість робіт, зведена до 1-го розряду, нормо-год.;

–загальна чисельність робітників, зведена до 1-го розряду;

–загальна трудомісткість робіт, зведена до коефіцієнта 1-го розряду, нормо-год.;

–загальна кількість робітників, зведена до коефіцієнта 1-го розряду;

С_с – середня тарифна ставка, грн;

С_с1 – тарифна ставка 1-го розряду, грн.

Приклади розв’язання типових задач

1. Розрахувати прямий відрядний заробіток та суму прогресивних доплат робітникові, якщо за місяць (184 год.) він відпрацював на основній роботі, за яку передбачена прогресивна виплата, 200 нормо-год., а на допоміжних роботах, які не передбачені основним завданням, – ще 28 нормо-год. На основних роботах передбачається 5-й розряд (годинна тарифна ставка – 8,9 грн), на допоміжних – 3-й розряд (годинна тарифна ставка – 6,9 грн). За основну роботу, що виконана понад місячну норму, застосовується форма оплати за 1,5 розцінками.

Прямий відрядний заробіток 184∙8,9=1637,6 грн;

Доплати (200-184)∙8,9∙1,5=213,6 грн;

Додатковий заробіток 28∙6,9=193,2 грн;

Загальна сума заробітної плати 1637,6+213,6+193,2=2044,4 грн.

2. Розрахувати відрядну розцінку, прямий відрядний заробіток і коефіцієнт приробітку, якщо за нормами передбачено виконання операцій ланкою робітників 4-го та 5-го розрядів (годинні ставки відповідно 7,3 та 7,8 грн), а фактично роботу виконували два робітники 5-го розряду за нормою часу 1,18 люд-год. на місяць, відпрацювавши удвох 348 люд-год. і виконавши 318 операцій.

Визначимо відрядну розцінку: Р_в = 1,18∙7,8=9,2 грн.

Визначимо відрядний заробіток, виходячи з кількості виконаних операцій (з розрахунку на 1 робітника): З_пр=318∙9,2/2=1462,8 грн,

виходячи з фактично відпрацьованого часу (за погодинною ставкою): 348∙7,8/2=1357,2 грн.

Визначимо коефіцієнт приробітку: К_пр=1462,8/1357,2-1=0,0778.

3. Розрахувати суму місячного заробітку робітника, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою, якщо за 23 робочих дні по 8 годин він здав 978 виробів, норма часу на один виріб – 0,22 люд-год., розцінка – 2 грн, премії виплачуються у розмірі 20% відрядного заробітку за 100% виконання місячної норми та 1,15% за кожний відсоток її перевиконання.

Планова кількість виробів за місяць: 2∙38/0,22=836 виробів.

Визначаємо відсоток перевиконання норм: (978-836)/836∙100%=

=16,98%.

Фактичний відрядний заробіток: 2∙978=1956 грн.

Визначаємо розмір премії: (0,2+0,0115∙16,98) ∙1956=773,1 грн.

Загальний заробіток становитиме: 1956+773,1=2729,1 грн.

4. Трудомісткість виробничої програми розподілена за розрядами на плановий рік таким чином: 1-й розряд – 10 тис. нормо-год.; 2-й розряд – 15; 3-й розряд – 35; 4-й розряд – 70; 5-й розряд – 50; 6-й розряд – 20 тис. нормо-год. Встановлені такі тарифні коефіцієнти за розрядами: 1–1; 2–1,08; 3– 1,2; 4– 1,35; 5– 1,53; 6 – 1,8. Визначити середній розряд робіт та середній тарифний коефіцієнт.

1,376.

4. Слюсар-ремонтник, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою оплати праці, обслуговує трьох основних робітників. Його денна тарифна ставка становить 80 грн, змінна норма виробітку робітників, які ним обслуговуються, – по 10 виробів. Фактично основними робітниками виготовлено за місяць 700 виробів. Визначити місячну зарплату слюсаря-ремонтника.

грн.

4. У цеху машинобудівного заводу працюють: 50 чоловік – 2-го розряду (годинна тарифна ставка – 7 грн), 70 чол. – 3-го (годинна тарифна ставка – 7,8 грн), 90 – 4-го (годинна тарифна ставка – 8,8 грн), 80 – 5-го (годинна тарифна ставка – 10,0 грн), 70 – 6-го (годинна тарифна ставка – 11,7 грн), 30 – 7-го (годинна тарифна ставка – 12,3 грн), 20 – 8-го розряду (годинна тарифна ставка – 13,1 грн). Визначити середню тарифну ставку.

грн/год.

Задачі для самостійного розв’язання

1. Праця ремонтного слюсаря 5-го розряду (годинна ставка – 7,8 грн) оплачується за почасово-преміальною системою. Премія у розмірі 15% заробітку нараховується за умови виконання нормованого завдання. Слюсар відпрацював 180 годин, виконав обсяг робіт з ремонту 205 нормо-год. Виконання робіт за нормованим завданням передбачалося на 105%. Визначити заробітну плату слюсаря за розрахунковий місяць.

2. Робітник 5-го розряду виготовив за місяць 400 деталей за нормою часу на одну деталь 0,5 нормо-год. Відпрацьований час – 178 год., годинна тарифна ставка – 10,0 грн. Оплата праці проводиться за прямою відрядною системою. Визначити пряму відрядну розцінку на одиницю продукції, відрядний заробіток, коефіцієнт відрядного приробітку.

3. Визначити місячну заробітну плату робітника, що працює за відрядно-преміальною системою, якщо норма часу на виготовлення одного виробу становить 0,91 нормо-год., відрядна розцінка – 5,54 грн, виготовлено за місяць 240 виробів. За виконання норми виробітку встановлена премія у розмірі 20% відрядного заробітку, а за кожний відсоток перевиконання – у розмірі 1,5% відрядного заробітку. Відпрацьований 21 робочий день при 8-годинній тривалості робочого дня.

4. Інструментальник 5-го розряду (годинна тарифна ставка становить 8,6 грн) відпрацював за місяць 184 години. За професійну майстерність йому встановлена надбавка у розмірі 20% тарифної ставки. Протягом 10 днів він виконував роботи за відсутнього постачальника інструменту 3-го розряду (годинна тарифна ставка – 6,1 грн). Визначити заробітну плату інструментальника за розрахунковий місяць.

5. Визначити загальну суму заробітку робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою, якщо він за місяць (23 зміни по 7,6 год.) виготовив і здав 186 виробів за нормою часу на одиницю 1,12 люд-год. при годинній тарифній ставці – 8,03 грн. Вироби, виготовлені понад норму, оплачуються за подвійними розцінками.

6. Трудомісткість виробничої програми розподілена за розрядами на плановий рік таким чином: 1-й розряд – 11 тис. нормо-год.; 2-й розряд – 25; 3-й розряд – 85; 4-й розряд – 70; 5-й розряд – 98; 6-й розряд – 30 тис. нормо-год. Установлені такі тарифні ставки за розрядами: 1-й – 6,5 грн; 2-й – 7,0; 3-й – 7,8; 4-й – 8,8; 5-й – 10,0; 6-й – 11,7. Визначити середній розряд робіт та середню тарифну ставку.

7. Трудомісткість річної виробничої програми верстатних робіт на унікальному устаткуванні становить 250, 370, 180, 540 та 210 тис. нормо-годин за різними групами обладнання. Розряди робіт відповідно до груп обладнання такі: 4-й (годинна тарифна ставка – 8,8 грн), 5-й (годинна тарифна ставка – 10,0 грн), 6-й (годинна тарифна ставка – 11,7 грн), 7-й (годинна тарифна ставка – 12,3 грн) та 8-й (годинна тарифна ставка – 13,1 грн). Визначити середній розряд робіт, річний тарифний фонд заробітної плати робітників з відрядною оплатою праці.

8. Розрахувати середній розряд робіт, середню тарифну ставку та прямий місячний заробіток (персонально та на дільниці друкарні) робітників поліграфічного підприємства, праця яких оплачується за почасовою формою за такими годинними тарифними ставками:

Розряд	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й
Погодинна тарифна ставка, грн	5,0	5,5	6,1	6,8	7,8	9,1

Чисельність робітників і відпрацьований за місяць час такі: 6-й розряд – 2 чол. і 311 люд-год.; 5-й розряд – 3 чол. і 504 люд-год.; 4-й розряд – 6 чол. і 998 люд-год.; 3-й розряд – 4 чол. і 685 люд-год.

Практичне заняття 10

Оплата праці спеціалістів і службовців. Бригадна форма оплати праці. Преміальні системи